同事很作，怎麼回擊？

02-03

這個問題幾乎從我入職以來就困擾著我，為什麼我和她就是合不來，為什麼大家都處的很好就我處不好，到底是我對她有敵意還是她對我有敵意。
之前我一直以為是我個人原因，導致我對自己非常自責，也極力想找機會修補我和她的關係，但不知道為什麼，一直沒有效果，而且總會受一肚子氣回來。
後來我發現，這其實是一個我從來沒有遇見過的物種。經過我的觀察和同事的討論（女同事）發現以下特性（針對老闆重視的女同事）：

1，她會主動來找我搭話，等我回應她了，她就馬上愛理不理或者直接無視。
2，熱情的約我參加集體活動，然後把我晾在一邊和她團隊同事打得火熱。
3，在其他同事面前無視我，然後然後突然問我問題，接著繼續無視我。
4，說同事壞話，然後問我對其的態度，然後…對其他同事說…（我承認我剛來的時候很傻逼。）

5，當我跟她的團隊溝通問題的時候，一副我欺負她同事的態度過來幫腔。（我現在基本上不跟他們溝通了，溝通無效。）
當我發現所有的女同事幾乎都被她這樣對待過之後…我就呵呵了，也輕鬆了，原來不是我有病，是她有病。
作為同事，接下來還是要繼續相處的，但是我很不願意看見她一次就不爽一次，並且還不能發作，別把我給憋壞了。
怎樣回擊，讓她消停？而且因為第4點對我造成的不利，我也漸漸察覺，怎樣彌補我和其他同事的關係？
我知道這不是個大事兒，但它就是噁心人。我早上穿個新衣服畫個漂亮妝去上班，挺開心的，冷不防一坨屎迎面撲來，躲都躲不掉，誰受得了天天這樣啊。

她是個小頭？如果是，人們都希望跟她靠攏，她希望通過無視你不重視你在同事面前表明她對你的態度，使同事們對覺得你有錯，從而疏遠你。這個時候更不能表現出獨自一個人。要做的的就是假裝沒有感覺到她對你不好，而是營造出你跟她相處很開心。

1 答案簡短，反正她不是真的問你

2 不去或者去了就過去跟她那個圈子搭話，比如我這裡帶了什麼什麼好吃的大家一起來吃呀，主動過去。跟大家說話以後主要跟別人聊天，不是跟她，只在中間偶爾問她一兩句，假裝你們關係還可以。要非常開心的樣子。在大家面前謝謝她請你來。

3 她為了讓大家覺得你的觀點不重要。在她對你提問的時候，首先不要馬上回答，短暫的停頓可以讓大家注意到你。然後在你的答案中最好涉及到別的同事的觀點，可以是好幾個，最好讓大家都參與進來了，她想無視你也難了。

4 真誠道歉，因為裝作什麼也沒發生會讓人覺得你虛偽。道歉看時機，出公司同路中午吃飯最好，找到單獨相處的時候，比如兩個人吃飯到一半。

更好的時候是你們合作的時候，如果那個同事做好了一樣東西，先誇，再帶入道歉。xx，我覺得之前可能有一些誤會，如果我做錯了什麼，那真的很抱歉之類的。不用點明。

5 合作是關鍵。不要被她激怒，給她幾個問題打斷她。當然要笑臉。她說你們欺負他們的時候要無視那句話。微笑談事，不能做事豈不動搖了真正的根基。以後在你的團隊也會被視為無能了。

這是我的猜測對策。

你說她的這些行為經過你觀察後是【
針對老闆重視的女同事】。

可否理解為此人心眼小，防備心重，處處想打壓新人或者比她強的人，目的是把新人禍害到沒信心在這個團隊待下去，然後她可以成為老闆最重視的女下屬？所以，她是否其實非常恐懼被替代以及自卑？

我覺得她的表現讓我想起《緋聞女孩》里的B 。一個看似了不得的女孩（比如你的這個女同事，她或許是個小團隊的小領導？），實際她很自卑，覺得自己不被母親認同（你的女同事害怕不被老闆和同事繼續認同，或者說害怕失去自己的小團隊）。B有自己的小團體，且她的團體成員對她言聽計從，新人（J妹妹）希望加入她的團體，屢受刁難，打擊，B假裝的友好實際是嘲諷。印象里最後J反擊了？

可能由於你剛進公司時就被她這種假裝熱情的來和你搭話，在你滿懷希望的以為可以交到一個同事朋友時，她忽然對你冷眼，並且你不知道為什麼，貌似你之前說過，同事叫你去共進晚餐，之後卻馬上把你甩開，吃自己的。你不知道自己做錯了什麼，會本能的希望被接納，你會反思是自己哪裡不好嗎？尤其是她們是一整個團體在你這個同事的領導下對抗你，更會讓你懷疑自己。

以上純屬個人分析哈，具體對不對我也不知道。

1，她會主動來找我搭話，等我回應她了，她就馬上愛理不理或者直接無視。

A：會不會馬上反駁你？給你難堪？如果是愛理不理，那你也不用在意，打個哈哈。千萬別影響心情，否則她目的達到了。

2，熱情的約我參加集體活動，然後把我晾在一邊和她團隊同事打得火熱。

A：是不是吃飯那個事？我感覺，這時候你想和別人聊天，可能人家因為她的存在都不會怎麼搭理你。如果有一個同樣處於邊緣位置的同事（在她的團隊里，但是屬於邊緣人物）可以和這個同事多勾搭下。如果是吃飯了她們都有座位然後讓你一個人站著的話，馬上說我忽然想起來我要去買個東西、哎呀正好我的朋友來找我等理由優雅且愉悅的離開。不讓她們享受你的難堪。

3，在其他同事面前無視我，然後然後突然問我問題，接著繼續無視我。

A：我覺得樓上答案很OK。

4，說同事壞話，然後問我對其的態度，然後…對其他同事說…（我承認我剛來的時候很傻逼。）

A：遇到過這樣的，只能說，以後你就記住了……千萬不要對一個你不熟或者不信任的人說其他人如何如何。假如因為你的言論大家對你有看法，多買點吃的，幾乎很多人都對吃的很難抗拒，吃吃喝喝中關係就拉近了，多給她們吃幾次。（不排除有人冷冷的說不吃謝謝。這時候也會很尷尬。做好準備，這說明你怎麼討好都很難）然後樓上的朋友的方法也很好。多誇下別人，比如【剛來的時候我不太了解你，有點誤會你，現在對你真的是很佩服，你好厲害，好羨慕你】之類的。

5，當我跟她的團隊溝通問題的時候，一副我欺負她同事的態度過來幫腔。（我現在基本上不跟他們溝通了，溝通無效。）

A：你上回說連把領導搬出來都無法壓制她？因為出了問題反而是你負責？如果你們因為溝通不到位的原因導致你工作失誤，是你來負責嗎？不知道你們那的工作體系，所以能不能她再這樣故意不好好溝通的時候說【如果你這樣說的話我們溝通不下去了，出了問題我得負責，所以我不能做這麼不負責任的工作】（估計她會把領導拿出來壓制你，這個得看你們領導是個什麼樣的人再出招，以及你看能否和領導私下溝通，如果領導是不分青紅皂白一直偏向她那邊的話慎用……）

其實她這種幫腔不過是為了繼續維持自己在小團隊的地位吧，像是她罩著她的姐妹們似的。

私下能否和那些同事溝通呢？一個個的那種，讓她們對你產生好感。當然送點吃的啊，給點小東西啊是很必要的手段。

每個公司有本難念的經啊，不知道這些是否適用於你那個環境。

這樣的人就是欠打，可以我也遇見一個，哎！還拿他沒辦法