實習的時候不敢去找領導交流，怕問不出好問題或者找不到合適的話題，怎麼辦？

02-02

現在在公司實習，其實挺想去找有些領導交流一下的，領導的辦公室都在邊上，可以隨時去找,但是總是想東想西，怕自己問的問題太幼稚，怕冷場等等。

自己現在還是個實習生，有兩段實習經歷，冒昧說說自己的想法。

跟領導溝通沒有問題，重要的是溝通什麼。從描述我感覺到第一樓主要溝通的並不是工作直接相關的事，＂想和他們聊聊＂，聊什麼？第二，領導有可能是比較大的領導，有自己的辦公室。如果真的是這樣，我的建議和@周曉農前輩一樣，不要。

其他我有一些體會

1.多跟帶你的人溝通，而不是領導。帶你的人就相當於老師，一些想法、困難、問問題尋求建議的事都可以找他。好的前輩會教你怎麼工作，怎麼跟領導說話跟同事相處，並且，這是他分內的工作。

2.不要越級找領導確定工作。這是我比較深的體會。剛工作有了想法和成績希望領導知道，這種心情我很理解，但是在領導位置上的人洞察力非常厲害，你做的好他一定知道，不好他最終也會知道。我第一次實習因為心急，有事直接問了領導，結果被認為私自向大領導彙報工作。第二份實習一直自己做項目，但是發現幹了什麼甚至說了什麼領導都能知道。做好交到手的工作，有事多跟直接彙報人商量，不要耍小聰明。

3.如果是工作上的事，領導是直接彙報人，沒有其他人可以問，那麼不用有顧慮，直接問直接溝通，推門進去都沒事。只是要思考一下領導一般都比較忙，問題值不值得他花時間去解決解答。溝通多了，你的想法他慢慢就會知道。看你描述里寫的，怕找不到合適的話題，如果話題還要找，那就不要工作時間去打擾領導，嘮閑話可以休息時間嘛。並且領導一般會安排時間跟新人談，想要怎麼說，到時好好談。

4.先觀察別人是怎麼做的。剛去可能對環境人都不熟悉，這時最好多觀察觀察再開口。

我不知道樓主是哪種情況，實習是為了鍛煉自己，把事做好，再慢慢學會溝通。祝實習有收穫！

換個角度：

我帶過很多實習生，即使是自己也在實習的時候，我很樂意實習生來和我交流，特別是當看到勤奮、活力、充滿熱情渴求上進的那份衝勁的時候。

客觀的說，這的確會給領導留下更深的印象，酒香也怕巷子深。但是有水平的領導，最終都會從直接帶你的人那裡了解更深入的情況，而不僅僅是因為幾次聊天就會如何如何。

因為這些過程都經歷過，我覺得一般不會因為實習生直接找領導而有什麼負面看法，年輕人總是有太多可以原諒的地方。但是要誠懇、誠實，不要以為小聰明不會被看出來，就像站在講台上的監考老師一樣，角度和職業不同，對很多事情都會一覽無餘。誠懇與誠實才是最踏實的。

實習除了學到東西，還有更重要的是讓自己知道缺在什麼地方。所以如果還不知道該問什麼，需要加把勁。

另外，還要學會問問題的方式與技巧。我不建議去問諸如軟體如何使用之類的問題，這應該是自學來掌握的，不要浪費他人的時間。更多的可以問一些方法和方向性的問題，以及自己階段性的疑惑，並且，要自己有了探索和準備後來問，藉助別人的幫助跑的更快，而不是才起步。

不要去找，這種做法太冒了一點，可能會被認為心思太多，會來事。

除非是你不想留在公司，只是確有些問題想弄明白，出於求知，找他問一下。

如果你想留下來，盡一切可能，把交給你的事辦好。假如你受到了誇獎，要說兩句話：我喜歡這樣干；這裡的氛圍好，大家幫助了我。

如果這家公司，就想從實習的人中選點人，你的全部表現，都會在他們的注意中。如果他們沒有進人的計劃，如果你表現特別優異，他們可能會破例。如果他們根本就不考慮進新人，他們不會關注你的表現，但你畢竟優異了一下，這是收穫，不是損失。

謝邀。

從我的觀點來答一下。

大家說的都對，年輕人多嘗試多表現自己，去跟領導交流，沒錯；身為一名員工，穩定地發揮出這個職位所需要的技能，不添麻煩，也是好事；所以，這件事取決於兩個因素：

第一，如果你去交流，各種結果出現的概率和風險有多大？
第二，你所看重的結果是什麼？

交流其實包含很多方面，在飲水機前跟別人扯兩句家常也是交流，工作里做PPT演講也是交流。交流的有效性的決定因素包括一個人的情商、交流水平、性格、經驗等。交流是人與另一個人或者一群人互動的過程，所以，很難通過短期突擊和提前準備來提升交流水平。根據你的問題，可以判斷出你應該不是善於和別人交流，並且迅速了解雙方的契合點的人。所以，無論你此刻看了多少回答，做了多少準備工作，現在去跟領導溝通，交流成功的概率略小。

交流之後壞的結果包括：給領導不尊重公司層級的印象；你的同事對你產生敵意；沒有拿捏好分寸不知不覺得罪人；
成功的結果包括：領導發現你是個好苗子；領導願意跟你更進一步交流，你學到東西；實習的成績很好，留在公司；

你所看重的結果是哪一個？如果這次實習對你很重要，我建議你選擇穩妥，不要去找領導；但如果你看中的不僅僅是留任的機會，我建議你去主動交流。如我上面所言，交流這件事，短期突擊提高是很難的，唯有在一次次練習中積累經驗，才能逐漸提升自己交流的能力，而實習原本的目的之一就是鍛煉自己，長經驗，多嘗試，至少，在實習期的失敗，要比簽了合約之後搞砸了要好得多。現在實習沒能留下，下一份工作或許可以更有潛力。學好交流，對自己有很長遠的好處。

說了這麼多，再說一下常規的經驗：看看你周圍的人怎麼做。可以參考這個答案：在當前工作任務已做完的情況下，下班到點直接走好嗎？

實習的怕啥，換位思考唄！你想想如果你是領導會如何。。

第一：如果你是領導會期待什麼，每個領導都希望有新的建議來幫助公司的。

第二：如果你是領導聽到你自己的建議，會是什麼樣的反應，如果連你自己都過不了，就別提了，因為這玩意很多時候只有一次機會，多幾次領導再好，都不好意思和你說了。

第三：如果你想好了，但發現領導不待見你，你可以直接不用管這個公司了。。因為這是連基本禮儀都沒有。

最後說個真實的，當年和一個哥們在某主流體育媒體實習，結果那邊的人都很牛b，不教小孩子，就喜歡我們去主動告訴他們，我們能做什麼。主編也不搭理我們，有點看不起我們。實習三個月後，另一哥們發飆了，在敵對媒體的論壇里大罵這個媒體對實習生有多差。然後，然後，就是這哥們兩個媒體都沒去成，但後面憑這個事情，去了第三家不錯的媒體。

獻醜了

1. 首先，你想和領導交流哪方面？是專業上的？業務的操作？熟悉度？取經？還是辦公室人/事？

2. 沒有什麼問題是不好的只要你別一件事兒問很多次。只要能問就說明你用了心在學。沒有問題才可怕。

3. 如果真的要說「好問題」，我個人的感覺是新人會問出來的絕大多數問題都是你上級曾經經歷過的（起碼我是這樣），不要覺得人家會覺得你不努力/不聰明，也不要擔心暴露自己不在行或者很幼稚什麼的。實習就是不斷學習的過程。相信一個好的上級可以理解的。

4. 話題啊...多觀察吧，注意辦公桌上的小細節，有照片什麼最好，沒有的話在小擺件上留意；還有就是，自己也要有一些興趣愛好。舉個栗子，就算你搭不上別人在交流棒球，但是你如果能對足球有一定了解並能順利說出一些自己的看法那也能讓人印象深刻。

5.最後說一句，這個可能你已經知道了:不管是和誰相處，都要先觀察再溝通。看看對方是哪種性格的人，看看人家現在心情好不好在不在狀態，etc.

別想那麼多，有機會就迎頭上。

那就努力幹活吧，學學年輕時的撒氣兒夫人。

不會說話千萬少跟領導墨跡，證明不了什麼，還容易留下沒什麼本事還不踏實的印象。

如果你真的想提出問題，你得首先考慮下自己是不是自以為是。

在一個實習生眼中，可能公司里有太多的問題，比如他們還在用windows xp+office 2003，讓你很不爽，autoCAD的版本太低讓你很不爽，辦公司辦公環境讓你很不爽。

但是，在抱怨這些問題的時候，你得站在企業的角度考慮，站在公司其他人的角度考慮，企業這樣做，雖然不一定完全科學，但是也一定是有他自己的邏輯，這個世界windows xp的佔用率還是特別高的，並不是每一個人都習慣使用最新版本的office2013和autoCAD2014，而且每一次更新軟體，企業都是會花掉很大一部分錢的，這些錢能夠帶來多少工作效率的提升，是一個有待考慮的問題。

辦公環境讓你不舒服，可能是企業文化使然。你完全可以以後不考慮這家公司，因為你僅僅是實習生。但是作為一個實習生，最好不要妄圖改變整個企業的環境，大多數人都這樣選擇，自然有它的邏輯在裡面，你自己的邏輯也不一定更符合他們的需求。

想在一個企業工作，首先需要認同企業的文化，如果眼光隨時準備著挑剔，那最好不要選擇它，你會讓它很不爽，它也會讓你很不爽。所以，凡是遇到問題，首先站在公司的角度好好考慮下問題。

你是想給領導留下一個好印象吧？

根據你的提問，可以看出你很少經歷這樣的場合，有點害怕。感覺你的性格也許比較內向，屬於比較老實的那類人。

我覺得這種情況，還是努力工作，把領導交代的工作做好，如果領導主動來問你的情況，低調、謙虛些。盡量別去套近乎，弄不好，會讓領導落下個浮躁的印象。