性格和善懦弱不會拒絕，被上司欺負該怎麼辦？

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體制內工作有快三年了，遇到一個更年期變態女科長，和幾個科員關係相處都不好，所以她有時安排給其他科員的事情，他們就推卸不做，結果最後都落到了我頭上。我不會拒絕，只能來者不拒，不管是不是我的工作任務，我都得去做。但最近發現，一味的忍讓和付出，並沒有讓她對我更好，可能覺得我是軟柿子，反而變本加厲了。隨時隨地給我打電話安排工作，下班時間，假期均不例外，出去辦事的交通等相關費用，也不予報銷。上星期天晚上她給我打電話，因為我在洗澡沒有及時接聽，結果她就劈頭蓋臉責怪。我真的感覺很累，不知道該怎麼辦，請各位知友幫忙支招。

1、不建議你學其他幾個人，當然如果你也想學著混，可以學。

2、調整下心態，保持目前的狀態。下級為領導分憂，是下級的本分。

這裡幾個情況幫你分析下：

（1）捏「軟柿子」。其實這要看你從哪個角度來理解。每個單位每個部門都有那種指揮不動的老油條，由於體制因素，又無法趕走。所以領導也是蠻痛苦的，自然會抓著肯做事的人用，可能自己也會沒意識到，有時候會用的有點透支了。就我個人來講，也遇到過類似的問題，我是經常會主動跟被我往死里用的人打招呼的（感謝、鼓勵、慰問——哪怕只是口頭的）。

（2）外出辦事的交通費用。據我所知，體制內單位似乎比較少有單列這一塊報銷費用的。我理解的所謂交通費用，可能就是出去聯繫工作乘個公交，打個車什麼的。一般單位如果明確是可以報銷的，領導不會存心不給你報；不給你報，很有可能確實是沒處報。體制內單位出們公幹，自己承擔交通費用，甚至私車公用太普遍了。

（3）洗澡未接聽。具體情況不清楚，一般業餘時間領導打電話找下屬，下屬沒及時接聽是很正常的，領導一般不會跟下屬計較。但下屬看到有領導打來的未接電話，應該及時打回去。從你說的情況看，是領導禮拜天晚上打給你，我覺得可能是轉天一上班可能有比較急的事情，領導需要對你做一些交代，比如通知你一起參加，或者幫助她準備資料等。可能有點急了。從你說晚上，洗澡來看，時間應該比較晚了，也許她擔心再不接的話，你一旦睡覺關機什麼的，事情就耽誤了，這個我覺得你也應該理解領導。

3、幾點建議

（1）借著這次電話未接事件，去和領導做一次私下的溝通。從道歉入手（姿態），向領導澄清當時在洗澡，如果沒有及時回撥，要表示是自己考慮不周到，今後一定會注意。

（2）表態今後依然會繼續一如既往地支持領導工作，幫助領導分憂，但覺得確實因為年紀輕，經驗少，很多事情做的不夠到位，今天請領導看能不能幫你提幾條，今後工作中也希望領導隨時指出。這就開始進入一個交流的節奏了。

（3）交流後，也可以談談對部門裡忙閑不均的情況的顧慮。表示雖然我一定會很努力地支持領導工作，但確實由於能力有限，很多事情都壓在你頭上，很難保證事事都有很好的效果。有沒有做好的，一定要請領導原諒。（其實就是暗示你對這種忙閑不均現象的不滿，但這個沒法強求，如果領導有這方面的能力和意識，會盡量做一些調整，但礙於各種主客觀因素，也許很難立竿見影）

（4）一般經過這樣的交流，至少是會有一些改觀的。我不太認為出現你遇到的這種情況，是因為領導人品不好，更多的是出於個人能力、情商、性格以及受到各種客觀因素制約，所以能有一個體諒的心態，可以避免出現激烈衝突的局面，那樣對誰都不好。

如果能逐步進入良性的循環，在別人都在混日子的時候，你成為領導的得力助手，也許對你自己個人的發展也會有好處。

如果依然無法有所改觀，或者你無法忍受，最後的辦法是，直接找單位分管組織人事的大領導，提出調換部門的希望（不過這也需要另外一套合適的辦法，另外說吧）

希望你遵從自己的內心，不管做什麼自己舒服就好，不要太在意別人的想法

罵她一頓

上邊回答很正確，補充一點。因為這個領導跟其他人關係不好，所以，幫她分擔的同時，別丟了其他前輩同事的支持，讓其他人看到你是被迫的，必要時候可以說幾句領導壞話，讓大家同情你。雙贏。