在四大空氣公司（法液空、林德、美國空氣化工、普萊克斯）工作體驗？

02-02

剛畢業進的AP，算是不錯的吧。

進來後對幾個公司都就有所了解，其實以前都沒聽過空分這個行業。。。

據我所知，簡單回答一下。

首先，四大空分安全，都是第一位的，他們的管理，操作都是很安全的，相對於國內一些私企，包括大的國企都有過人之處。這方面也是我來這個公司的首要考慮，畢竟是空分行業。危險還是有的，同時對員工的安全，勞保要求蠻高的。對新人這方面培訓比較足。

薪資方面，每個區域不同，崗位不同，公司之間差別不大，一般都是五險一金，十三薪，以及飯補，房補。不過我們公司房補取消了。不知道其他三個。比較大的國企不足，但是比一些小企業，還算可以，現在感覺都比較公開，如果有興趣，可以簡單私信。

職業規劃，這方面覺得AP做的很好，很捨得下心血培訓，遇到好老闆，更是。當然自己要有上進心，願意學，儀錶，電氣，機械，相對都會幫助到你。

工作氛圍，外企的模式很好，扁平化管理。員工直接沒有什麼隔閡，leader與普操之間沒有那種領導的架子，當然最起碼得尊敬必須有，畢竟是比你行，當然如果你不滿，可以提出來，這個經理也是支持的，這是外企的好處吧。相對人性，適合發展。

四大空分，據我了解，夜空是國內做的最大的，也是最多的，相對工廠與工廠直接機會多一些，但是夜空對新員工培訓比較少，白紙去了不好混。普萊克斯由於近幾年在國內有撤資的意思，工廠減少，機會也少了許多。個人覺得不算太好。至於林德作為德企，了解不多，北方大工廠不多，南方相對多點。

現在都在做自動化管理，程度越來越高，就以我們工廠為例8萬的量，才配備十六個操作，有時候真心有點累。但是自動化做起來後，有很平穩，基本又沒什麼事。不得不佩服外企的能力。國內就算有這個能力，但是一般沒這個信心啊！據我所知還是沒有的。

有興趣的朋友，可以私信我，打字麻煩，大家隨便看看，寫的不好，算是一些小建議吧。有需要進公司，應聘的朋友也可以聯繫我，我會幫你解答一些問題。歡迎！！！

畢業之後就進入氣體行業，在其中兩家工作過，另外兩家也有認識的朋友。氣體圈子很小，隨便跳跳就可能都逛一遍。就自己的一點體會隨便聊聊。Linde和Praxair未來合併成新Linde，行業集中度進一步提高。

薪資

這裡主要談的是一般員工和工程師的薪資，經理級別以上變數很大，在公司內部的相同級別都有可能有不小的差距。四家裡面AP的薪資最高，AL的最低。AP的薪資據說是在行業內對標Dow。材料部門PMD賣給Evonik贏創之後第二年可能需要重談工資，變相降薪。隨著近兩年行業形勢不好，各項福利也在大幅下滑。

AL的薪資基本就是略高於化工行業平均的水平。應屆生就進來工作3年後，如果沒有升到主管級別的話，即使在上海中國區總部可能稅前還沒過萬。現在AL的HR很強勢，成本控制更加嚴格，如果在業績不太好的事業線有可能漲薪幅度只有2%~3%。

Linde和Praxair薪資在兩者中間，據說Linde做到比較高級別的經理之後收入會非常可觀的。

行業發展

總體上來說，製造業下行、煤鋼低迷的大背景下，氣體行業的形勢較差。尤其是對於外資氣體公司，由於產品本身同質化嚴重和國家政策的原因，日子都不太好過。

四家中感覺AL的發展態勢和運營最為良好，收購Airgas之前在規模上稍遜Linde，利潤率保持的不錯。Linde收購BOC之後坐了幾年老大，但是利潤率一直是最低的。兩家美資公司的財務報表相對更好看，不過感覺美資公司更關心賺不賺錢而不是發展公司規模和市場份額。

AL收購了Airgas補充在北美的液體銷售網路；Linde和Praxair合併之後會是當之無愧的第一巨頭；AP相繼賣出材料部門Versum和PMD後，今年收購國內氣體廠商盈德失敗。此消彼長，未來可能會是形成新Linde和新AL雙寡頭，AP逐漸收縮的態勢。以後也許都很難稱得上三大氣體公司這樣的名頭。

職業發展

細分方向上，和電子行業相關的氣體市場相對還比較活躍，機會較多。

如果選擇技術路線，偏工藝和運行的崗位在公司內部比較有發展前途；但是空分工藝太過於成熟，並且沒有化學反應，導致做工藝的想跳出氣體圈子比較難。維修方向在公司內部發展可能稍遜，但通用性較強。由於空分自動化程度非常高，很依賴於DCS控制系統，儀控方向出去很吃香的。

如果選擇運行管理路線，氣體行業的工廠較小，管理難度和複雜度也較小。如果有合適的機會，工作三、四年當個經理完全不是問題。工廠管理的工作見仁見智，一是化工行業內的工廠管理還是比較看重行業和技術背景，製造企業又完全是另一個運行模式，做久了轉行受限；二是工廠越來越偏，很多新工廠和機會都離市區較遠或者在偏遠地區，對家庭生活還是影響挺大的。

如果選擇商務路線肯定靈活很多，基本都在工業品銷售這個大框架下發展，不再贅述。

本人工作過兩家，對四家都有一定了解，

公司規模排名，液空，林德，空氣化工，普萊克斯。

薪資，液空最低，林德和普萊克斯較高。

工作壓力，液空最輕鬆，普萊克斯壓力最大。

液空是區域化管理模式，較靈活。

普萊克斯和空氣化工是模塊化管理，比較死板。

林德線條狀管理，各司其職，部門內部運作很順暢。

2015年只有林德和液空的業績較好，是增長，其他都是萎縮。

按照大樹底下好乘涼的道理，優先選擇林德和液空

沒接觸過林德的空分。只是對林德的施工很熟悉。對AP, 液空，普萊克斯的空分很熟悉，我以前在空分工作，後來跳槽去了設備製造商。AP就是空氣化工，和普萊克斯都是美國的。林德就是以前的BOC，是德國的，液空是法國的。空氣化工和法液空的氛圍還算可以，適合新畢業的大學生。空分的工藝和自動化程度算是很高的，年輕人工作幾年就有個很好的基礎。操作上兩年過後都要求能獨立啟動空分系統，水平就是國企空分里的主操水平。要知道，國企制氧空分廠里，操作都分什麼主操，副操之類的等級，很多四五十歲的人水平都很低下，光操作崗位工人都要幾十個人，年輕人哪有上手的機會。AP，液空，普萊克斯都是幾個人一個班，操作工人十幾個人，三四年後水平都一樣，都能獨立操作工廠。AP和液空在當下來說，官僚作風還算少點，能夠憑能力發展，領導和下屬的關係比較輕鬆。普萊克斯在中國的工廠比較少，官僚作風嚴重，人員素質不如AP和液空，適合巴結領導型的人才去。林德，AP和普萊克斯的待遇比液空稍微好點。新畢業的學生去這四家任何一家都可以，畢竟剛畢業不能對薪金期望過重，要積累工作經驗和水平。如果跳槽，林德不清楚，可以考慮AP和液空，這兩家薪金和人際關係高低相差有限。普萊克斯最好不要去，官僚嚴重，人員品質不好。

提到了工作體驗，應該是個寬泛的話題，所以我也談談吧。我主要從四個方面來講，行業、企業、文化、工作。

1，行業的昨天、今天和明天，空分行業開始主要分兩個階段，開發階段與大發展階段，同時補充一下我國國內情況

A)開發階段主要從制冷機發明開始，卡爾馮林德(Carl von Linde,18421934),機械工程師,發明家,慕尼黑工業大學教授,製冷技術先驅,1872年發明了人類歷史上第一台制冷機,並創建林德集團。之後，隨著技術與設備的發展，人類開始了對低溫的探索，利用物理原理（沸點）來分離空氣的設備隨之發明發展。

B)大發展階段，空分行業的大發展階段主要是在一戰與二戰期間，當時武器的生產會帶動一系列的行業發展，空分就是其中的之一，在二戰結束後空分行業基本成熟起來。

C)中國國內的空分行業情況，國內空分最早開始於70年代，比較著名的交大（兩個）都有深冷專業，培育出了許多優秀人才。國內的大發展時期是2000~2010年期間。

2，企業，你所提到的AP/AL/Linde/Praxair,是目前最大的四個企業，而且這四家企業是產品線是最全的，從設備製造，研發，銷售、租用，全產品線（tonnage/merchant/health care/chemical/electronic)，全球覆蓋範圍廣，各國都有投資。除此之外，還有許多其他企業，規模、產品線、區域等都相對較小或單一。例如，Messer/Air water/Iwatani/Yinde/Hangyang/BaoSteel gas...。說到這裡，小展開一點Linde的歷史，自從林德博士發明制冷機後以及在德國市場取得了成功，開拓了海外市場，林德在英國的分公司是BOC，在美國和Union Carbide合作，之後經歷戰爭，1988年林德分公司被命名Union Carbide Industrial Gases,92年分公司從中分立，新公司命名為Praxair。2006年Linde收購BOC，2016年Linde與Praxair同意合併，這是不是分久必合與合久必分呢。

3，文化，三個國家，美國，德國（英國），法國，相比較，各個公司文化還是有較大不同的，美國公司，簡單直接；法國公司，接地氣；德國（英國）公司，工程師思想。還算典型的外企模式，老外在不同的崗位和部門都有，因此，這四家公司的外企文化算是濃郁的，只是會有區別，由於是一個太寬泛的話題，這裡不展開了。

4，工作。我簡單說說個人能力與發展的情況吧。各個部門工作內容與情況不同，不展開了，說一下概述問題。這幾家公司評價體系比較公平，至少在對於基層人員的考核與評價上來說，都是客觀公正的。隨著你的工作年限與級別增加，經濟正確還是政治正確才會考驗你。一句話，哪裡都有江湖，哪裡都有圈子，不過，那都是級別高能力強的人該操心的事。

總結，以上任何一家公司都值得你好好工作的3~5年，能夠學到很多東西的。

AP大工廠一般都在北方吧，樓主說的8萬的空分是哪裡的？你們怎麼才是16個操作員，據我所知都是18個操作工的。還有AP真的適合年前人尤其剛畢業的，能學到很多東西。在外企能顛覆你對很多東西的認知

有沒有最近想換工作的？我是西安一家工業氣體企業，如有意向，可加我qq443577814

在林德實習了大半年，感覺這是個很神奇的公司，每個人都能幹超級久，5年起步，10年20年也很多人。福利還挺好，不過和我沒關係。沒有零食但是有很多可樂雪碧......

林德是最差公司人員素質差管理人更是一坨屎，多呆一分鐘都覺得噁心。

因為真名註冊，所以還是匿了。

林德工作過兩年，液空和AP面試過。說經驗談不上，同事都跳來跳去的（其實只要進了一家，沉澱一下，然後就是跳來跳去的，我在的那兩年，很多同事液空過來的，也有很多同事去了AP。）

普萊克斯不了解（好像今年和林德合併了吧）。

首先我進的是「」正統林德「」，林德國內第一家空分生產企業，沿襲下來很多德企的優良血統，也仍然存在很多不適合中國本地企業的地方。

先解釋一下，BOC最早是英國的，2006年左右林德和BOC互相收購了些業務，因為BOC總部的官僚化風格（傳聞），BOC很多地方很適合國內體制，北方的幾個大廠都是原BOC的，南方則是林德這邊建立的。我沒在BOC的廠里混過，所以只談林德。

作為最早1996左右進入中國的國企，待遇方面已經慢慢回落到正常的行業水平，聽聞早期的待遇是本地國企和私企的幾倍，槽車司機和現場工程師級別的，工作三四年可以在當地買房，回落到如今，只是比本地企業略高個百分之二三十。優勢依然有但已不明顯。

工作輕鬆，林德的工作有個內部說法（公司少了誰都是一樣運行的，因為每個職位已經標準化了。），我是現場技術工作，職責很清楚，工作範圍很明確，自動化程度也高。工作兩年，合計加班僅兩百多小時（雖然有控制成本控制加班的嫌疑），但是對比國內大多數生產企業，這個穩定性簡直不可想像。

工作輕鬆帶來的問題也有，可以說適應了這種模式，長期工作會帶來一個問題，在這個位置，工作5年已經算是專家，但是這個專家僅針對這個職位。換句話說，知識面太窄，你花了心思進去，一段時間後，再學不到更多了。換個地方，換個環境，以前的經驗就不再是經驗。這麼說可能還是有點繞。我換個比方吧，像融化的蠟潑進模具，已經完全適應了這個位置，可能會有小修小改，但是大的可塑性會隨著工作熱情的冷卻慢慢變弱。

再一個就是，因為工作中的安逸，會導致流動的部分不是很大，個人職業規劃不是很好（這個怎麼說呢，其實國外的工程師一干一輩子的多得是，中國你要是十年還在這個崗位上，好像就顯得很無能似得）。

在林德期間，接到過AP的獵頭公司挖人，也主動到液空那邊去面過。總體待遇AP&>林德&>液空。（已經考慮過地域差距）

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2017-12-21 再更新一波

回答里有幾個問題，依次回答一下。

1，關於產品品質，價格，穩定性。

品質，如果是指空分產品氧氮氬之類的純度雜質之類的話，請不用操心，國際大廠這點做的很好，遠遠高於客戶需求。

價格，空分毛利不高，如果不是層層轉銷的瓶裝氣產品，而是液體和管道客戶的話，應該和其他幾個空分差不多。離開好幾年了，不了解，不過在終端市場上用過自個老東家的產品，反正瓶裝氣轉了幾次手翻了幾倍。

穩定性，談到穩定應該是指管道客戶吧，因為瓶裝氣和液體客戶不存在這個說法，哪怕現場設備down機了，只要現場有儲罐就照樣發貨，現場沒有，去隔壁現場或者別家公司調貨，必要時可以跨省。管道客戶，一般會有個協議，大致是給你供氣，我們這邊保證每年不會斷氣超過多少個小時，貌似還記得當時有個客戶合同應該是99.8%左右，換算下就是每年十來個小時，超過按小時賠錢。

2，關於待遇，

這個不好比，當時獵頭推薦的AP職位比我當時的職位高一級且不是一條發展路線，同比待遇高了一倍。考慮地域差距這個比例還會更大。同職位的話，前幾年的時候聽跳槽的朋友閑聊，AP高二三成吧，面液空的時候，是同職位，考慮地域差距差不多低15%~20%。

3，關於是否適合儀控新人，

見仁見智，想熟悉DCS那林德很好，工作中就有機會練手，設備穩定了還有大把的時間學習，西門子專家定期來現場解決問題也可以學。這些機會不是大多數工廠能提供的，大多數工廠新人就是跟師傅埋頭幹活。另外，林德的儀控工程師一般是要求經驗的，這幾年也招新人了嗎？

這些公司有工程方面的崗位么？

我也工作過兩家，空氣化工氛圍較好，特別適合剛畢業的大學生，捨得投錢對新人培訓，去現場學習，出國輪崗等；領導也比較人性化，願意傾聽小兵的聲音（當然也僅止於傾聽），團隊活動等較多，個人壓力較小，這個是優點也是缺點，優點是比較閑，缺點是得到的鍛煉和成長也較慢。普萊克斯比較等級化，就是小兵的聲音根本聽不到，領導一言堂，好處是有時候做決定很快，缺點是依據老闆的喜好做事，基本上小兵的觀點得不到展現，大家基本悶頭做事，沒有觀點，沒有熱情，人際關係簡單，另外本土化較強，雖然同是美國公司，基本上有點小國企的作風。

我最近要去面試AP，說下了解的公司情況：在北區AP每天至少需要跑5家有效客戶，並提交工作報告，轉正後會有配車（裝GPS），底薪加提成的模式，底薪4400+700（KPI）+500(餐補)＋車補＋提成（成交一個客戶提1k），一年13薪。

主要做快易冷銷售，工作壓力比較大，管理比較嚴格，適合單身年輕人。

在四大空氣公司（法液空、林德、美國空氣化工、普萊克斯） 工作體驗？

在四大空氣公司（法液空、林德、美國空氣化工、普萊克斯）工作體驗？