第一節 管理投資核心理論

以人為本，理解人性

（請耐心讀到下面的投資原則，很多人因為不懂，傾家蕩產，如果覺得有用，幫我分享給更多人：）

很多管理者說管理是藝術，這句話有道理，最主要原因是管理中一個最主要的要素人，人是複雜多變的，造成了企業風格千差萬別。

很多從很好的公司出來的管理人，照搬非常好的管理制度到了另外一家公司，

發現實際是行不通的。實際還是人的原因。

當理解最基本的人性之後，大部分問題迎刃而解。

自己有小孩的朋友會發現那個孩子也是有東西往自己懷裡抓的。

這就是人的一個本性，自我（自私）與貪婪。

再就是永遠是自我保護。

這些不好聽但就是人性，人之常情。

我們做管理不能把人想成聖人，也不能把人想成惡人，而是抑制人性弱

點，發揮其優勢即可。

聰明、韌性、求知慾望強烈、有自尊心這些又是好的一面。

人性導致的問題在股票期貨市場上表現的更明顯。

貪婪，賺到了錢想賺更多的錢，賭博式的投入，最終虧的一塌糊塗。

恐懼，一旦虧損，就開始平倉、止損，逐漸一點點把錢虧完。

最終結果是，踏入市場就虧。

人性原則引申的問題就是我們必須做好投資風險控制，

保證現金流，才能防止資金鏈斷裂，一下回到解放前。

企業內部，由於人的自我保護，大部分工作推動阻力都不小，必須有方法去打破這種屏障，這種方法就是透明化的管理。

了解人性，圍繞其設定規則，打破障礙；投資需控制風險前提下試錯試對就是法羅斯管理方法的一個核心理論。

在這裡透露一個投資人、總經理培訓才講的投資原則：

1/5 法則

我們的本金應該分成五份進行投資，每次只允許投入一份（也就是1/5）每年或半年核算一次，將盈利或虧損核算到總本金後再次分成5份，以此類推。再沒有收回投入的情況下，禁止再次投入其餘本金，這些本金應該是作為備份現金用於緊急危機處理。

也就是說，永遠只拿1/5進行投資(最多，如果本金夠多，應該減小這個比例而不是增加，例如1/8,1/10)

這樣可以保證資金鏈永不斷裂，自己永遠有5次機會，即使全虧，自己還有4次機會。

另外就是把1/5 可能還需要分成幾份，投資於不同的行業，做對沖投資，這樣又會進一步降低風險。

其實這就是打造百年企業的唯一準則，一旦不能保證現金流，那麼碰上任何危機，立馬崩盤。95%撐不過5年的企業大部分都是這個基本投資原則不懂造成的。

有人會說，這樣豈不是發展過慢？ 其實如果想再發展快點，應該是去找合伙人，共同分擔風險，而不是賭博式超出自身可控範圍的投資。

作為投資人來說，方法不一定多，只要記得這一條足夠了。永遠的贏家！

另外幾條投資法則將會在課程中詳述。

關於已處於管理崗位後學會的第一件事：

定好規則，學做選擇題，而不是填空題

相當多的領導做事情感覺比員工都累，這其實陷入了一個誤區，首先自我膨脹覺得其他人都不如自己，什麼話只有自己能做好，各種不放心。

下級做計劃，上級決斷，很多企業領導覺得某一位主管非常盡責，什麼事情也先彙報一下，聽從領導的安排，這位下級主管是不稱職的。這樣直接導致角色互換，首先下級必須把碰到的問題進行歸類分析，提供幾套解決方案交由上級主管判斷，也就是說上級主管做選擇題，而不是填空題，下級主管把問題往上丟，是角色定位有問題。

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