談談自己如何走上數據分析之路(2)

研究生畢業後第1份工作還是很在意的，態度上絕對以公司為重，甚至以公司為家，畢業論文完成前，公司說當下缺人，春節後就需要來公司實習，雖離正式畢業還有半年，卻毫不猶豫答應了，並於12年情人節那一天去報到；另外，聽很多過來人講，工作後不要頻繁跳槽，否則會給下家公司造成不良印象，於是便暗自決定在MT工作滿要3年再考慮跳槽的事情。

理想很豐滿，現實很骨感

到崗後首個工作內容是競品分析，心想和數據相關，剛好可以施展拳腳，把在校學的統計學專業技能應用上，統計學模型，計量經濟學模型等也終於能派上用場，但在實際的工作中發現，80%以上的時間在做數據統計、描述分析方面的事情，頂多用到相關性分析、回歸模型和規劃求解，比如銷售額中各影響因素相關性大小，變數彈性係數等，這些方法通過excel即可解決，也不需要在校學習的spss，eviews軟體。很長一段時間自己開始懷疑人生，懷疑自己10多年的在校生涯是多麼無用。

後來，工作內容開始外延，從競品分析到銷售業務管理，包括KPI預測，策略制定等，其中KPI預估過程中用到時間序列模型、聚類分析等方法，工具也擴展到R軟體、spss modeler等，也算讓人欣慰，但仍然改變不了的事實是：80%以上的數據分析工作用excel就可解決，90%以上商業決策和判斷用不到統計模型和演算法。雖然在校所學的專業技能，尤其是複雜的模型演算法很少在實際工作中派上用場，但不可否則學校教育在實際工作中有很多潛移默化的影響，不少分析思維和分析思路來源於統計學專業學習，比如在評估哪個城市業績更突出的時候，從那些角度評估（市場規模、市場滲透、市場競爭、團隊效率），選擇什麼指標和方法（聚類分析），在計算城市團隊平均每個人業績用平均值還是中位數的區別是啥，時間序列模型預估KPI的時候，有哪些假設，什麼時候結果是可信的，至少不會犯：只有4年歷史數值的情況下，用時間序列模型預估未來3年成交額的笑話。

理想很豐滿，現實很骨感，畢業後，心懷發揮自己專業技能的夢想來工作，實際80%以上的商業分析場景壓根用不到複雜模型和演算法，但實際分析思維大多受統計學教育影響，這也讓我對大學教育評價趨於正面。

與優秀人為伍，模仿並超越

當初選擇MT主要是覺得團隊優秀，創始人團隊大多來自清華，與他們為伍，哪怕不成功，至少自己也能得到成長。剛來的時候，自己的心態並沒有調整好，畢竟自己是碩士畢業，急於證明自己的能力，當時團隊中有5個人，2名西北工業大學管理培訓生，1名清華妹子，後來成為我的直屬領導，還有1名在阿里工作過妹子，1名北航天數學專業碩士研究生，團隊中每人負責不同模塊，部門老闆是合伙人之一，畢業於北京大學，直接老闆畢業東北x大學，之前有在廣告公司工作經歷，也是MT運營崗老員工。

團隊內互有分工和合作，但會採取輪崗制，爭取讓每個人都熟悉每塊工作，降低人員離職無人快速接手風險。剛來到崗位的時候，認為團隊內部屬於競爭關係，特別不削於與他們交流，人際關係也不是特別融洽，有時還會莫名產生自卑感，覺得別人名校畢業，自己技不如人。後來，讓我接受這個現實的是：清華的妹子很熱情輔導我excel高級玩法和輔導數據分析報告思路和寫法，其實別人並沒有看不起自己，而是潛意識在作祟，給自己消極心理暗示。從那以後，態度有所轉變，與優秀人在一起，會有壓力，也有更多動力，因為會感受到自己不會的特別多，可以採取模仿策略，在此基礎上想辦法超過他。這讓我想起了BAT中的騰訊，一直被人吐槽抄襲，但卻超過了所有被模仿對手。

空杯心態，不要停下學習的腳步

畢業後，身邊有太多優秀的人，上面提到初始團隊中有很多名校畢業的學生，後來組織架構調整，新部門直接主管北大畢業，同事中有北大、清華的，也有南開、中科院的，每人都身懷絕技。當時有兩種心態可選，一種是你牛就牛唄，與我幾何，另一種是充滿好奇心，主動去了解學習，回想起來，自己有幸選擇第二種心態，對個人素質提升和職業發展有很大幫助，原因有三，其一這是個需要學習的時代，信息日新月異，技術突飛猛進，停止學習，意味著跟不上時代步伐；其二互聯網公司組織架構變化快，只有學習心態才能擁抱變化；其三自己從事的工作無前車之鑒，沒法從同事身上獲得直接有效的建議，需要不斷學習獲取靈感。

當你浮躁不想去學習的時候，你可以靜一靜，讓自己心態空空是也，哪怕有經驗的領域，也可能從別人那學到新視角，迭代升級原有認知。

正是因為空杯心態，升級了專業技能，自己學習了SQL，R語言等，利用業餘時間，嘗試更多模型在商業中的應用，也為後來跳槽到BAT打下基礎，升級了視野，從同事那裡學習了市場營銷知識，經濟學知識等，後面分析視角和廣度就打開了。

人生巔峰和困惑

在MT工作2年後，自己承蒙領導和同事厚愛，獲得2013年公司10佳之一，那年公司上萬人，可以說是千里挑一，這是莫大的榮譽和獎勵，之前只聽過別人種種獲獎事迹，當臨到自己的時候，立即意氣風發，多了些許自信。

與此同時，自己也遇到新的困惑，一是個人成長『瓶頸期『，一個人的成長曲線大致符合拋物線，開始工作幾年成長很快，後續進入緩慢期乃至停滯期，當然這個還比較容易解決，可通過到新崗位、新挑戰來突破瓶頸期。另一方面，公司規模不斷擴大，經歷快速擴張期後，業務馬上進入成熟期；組織架構也越發複雜，溝通效率也越來越低，感覺這對於公司發展百害而無一利，但自己心有餘而力不足，渴望得到答案，到底這是常態，還是公司管理水平低下表現。

工作中的困擾，加上gf意外懷孕，第1個寶寶馬上降臨，想像一起在北京生活的樣子：呼吸帶有霧霾的空氣，擠著可能被門夾住的地鐵，還有遙不可及的自己的房子。心中便種下一顆南下的種子，當時的目標城市包括杭州、深圳、廣州。

踏上新征程，尋找新突破

心中種下一顆南下的種子後，開始到處投簡歷，投遞渠道是當時很火的拉勾網，除投BAT之外，也投遞了當時比較火的互聯網金融和共享打車網站，期間收到杭州快的、挖財的面試邀約，先是快的打車的數據分析師崗位，電面之後坐飛機來到杭州，接待的是hr妹子，人很nice，最後一面是快的打車COO趙冬，去之前在網上查了他本人的一些信息，面試過程不顧情面，直接、犀利、高壓，結果草草了事，當時預感失敗了，回去的路上我一直回想當時的畫面，如何應對才能拿到更好的結果，但其實我並不後悔，滴滴、快的打的不可開交，當時勢頭已明顯傾向滴滴，後來被合併，證明自己的判斷是對的。

另外一家要面試的公司是挖財，最初了解挖財是因為身邊同事有安裝並用來記賬，當時P2P比較火，挖財乘勢切入互聯網金融領域，是我比較看好的一家公司之一，整個面試過程比較漫長，最後一面是他們的CEO顧晨煒來北京出差，在回杭之前約我在地鐵口聊，當時看到他的第一眼是我喜歡的類型，上海交大高材生，曾在香港渣打銀行做風控負責人，創業的金融科技公司被挖財收購。但感覺他沒有休息好，眼裡布滿了血絲，聊天過程中，他非常欣賞MT創世人，以及MT能夠在眾多對手中脫穎而出，非常了不起，從話語中也能感受到我給他留下了比較好的印象，聊完之後，他說後面hr會和我聊薪資待遇，沒過幾天，我收到了他們hr的來電，談好薪資和股票，談妥之後，已經開始陸續告訴我的主管和身邊人。

期間也收到阿里的面試邀約，開始不報希望，因為阿里很多崗位要求工作滿3年，電面之後，也邀請我來杭州面試，面試比較順利，第二天hr給我談薪資待遇，我沒有提任何要求，全盤接受了，後來想想 too young too simple，在挖財和阿里之間我選擇了後者，原因是想知道牛逼的，成熟公司管理風格是什麼樣子，是如何跨越成熟期的，當然待遇也相對高些。為此，特意給挖財招聘同學發了一封歉意信，言真意切。期間，也有不少MT同事希望我轉崗過去，但我去意已決，都委婉拒絕了，也包括後來在百度、去哪兒的同事，在此，感謝他們。

來阿里之前，在北京只做了短暫休息，將北京的家當寄回到杭州和老家，等到搬家的時候，才發現東西真的很多，扔了很多，但還是要有很多要拿的，尤其是當時拍的婚紗照，非常大的相框和相冊。

來到杭州之後，一切是新鮮的，感覺這裡的人們生活很悠閑，在阿里西溪園區也體驗到不一樣的東西。