年會節目，請直接發錢

每天晚上九點下班

我關上電腦顯示器

自個兒得練兩小時快板

我今年，是工作的第五個年頭。

掰手指數數，要是算上加班，應該有十年工作經驗。在別人眼裡，已經是個老油條了。

臨近過年，公司按慣例，要辦年會，每個小組都要出一兩人表演節目。

我剛畢業參加工作那會兒也上過兩回台，組長說今年年會，給你一個表現自己的機會，讓大家都認識認識你，後面的工作好開展。

我不禁為領導的深謀遠慮和體貼所折服。

沒有任何才藝的我和另一個新人練了一段小品，將公司歌頌了一番。小品末尾，還編了一段快板：

打竹板那個響連天，

喜悅的心情溢笑臉，

三十年艱辛風雨路，

四海賓朋俱歡顏，

俱！歡！顏！

五分鐘不到的小品，我們倆練了一個月，可惜最後打快板的時候快板繩鬆了掉地上，導致我忘詞後出了一頓洋相。

第二年領導又發話了，今年由你來帶新人參加年會表演，考驗你帶新能力的時候到了啊。

我聽出升職組長的意味，不由得興奮了起來，然而時間告訴我只是我想多了。

今年的年會任務，我望向了小組裡今年來的新人。

除非老闆發錢，我可不接這差事了，我是一個老油條，懂得趨利避害。

人各有命，富貴在天

除了自家公司的年會以外，我作為嘉賓，參加過其他公司的年會。

除了財大氣粗的幾家年會都是外包給專業的團隊，其餘的節目質量都堪憂，不少葷段子和low梗更是讓底下的妹子一臉尷尬。

17年年會，光是PPAP，我就看了個七八回。回到家躺床上腦子裡都是「I have a pen」和魔性的節奏。

不得不說年會就是一個大型的企業的三觀檢測現場，一個企業是好是壞，平常嘴上說再多也不頂用，一上台看兩節目，老底就都揭穿了。

比如有大氣的的，公司上市了，800來人的公司每個員工都塞了一個6666紅包。當看見一堆鼓鼓囊囊的紅包就這麼摞著時，我可以感受到員工臉上的興奮和公司的情真意切。

當然也免不了摳門的，給大夥一人買兩注彩票，這「百萬大獎」就當是送了。人各有命，公司該做的都做了，你就富貴在天吧。

當然最不缺的，就是咱們公司這種弘揚公司主旋律，歌頌領導的正能量年會了。

剛畢業學生氣還沒脫的小年輕，11月入職時肯定想不到，一個月後第一門課學的就是如何在幾百人面前拍公司和老闆的馬屁，不但要學，還要下班了加班加點的排練一番。

嘴裡嚷嚷著扁平化管理，自由平等又開放，一到了年會，醜陋、諂媚的企業文化全都漏了老底。

一起樂呵樂呵

到底是體貼和犒勞員工，還是一場下屬對領導拍馬屁的自嗨，大夥心裡得有數。

一回我和我朋友聊年會，他開了個淘寶店，加上前端美術客服運營也有十幾二十號人。

年底了，他準備了一萬塊預算，問我該怎麼動員大家表演節目，一起樂呵樂呵？

我說你這樣不叫樂呵樂呵，人家一寫代碼的程序員不下班，二十幾年沒演過小品，你一句話樂呵樂呵，人家就得排練半個月上台，沒準還出洋相，那只是你樂呵了。

真想大家開心，咱就少一些有的沒的，心累。

包個紅包，拉大夥找個地方休息，你自個放下身段表演個節目讓大夥高興高興，真誠。

年會大大小小不同公司，也參加了十幾場，是不是真對員工好，真能看的明明白白，這和公司有沒有錢關係還真不大。

就好比最讓我記憶猶新的，不是七八百人的豪華酒店包場，而是十幾人的休閑浴所泡腳，泡完樓上KTV網吧小劇場一應俱全，玩的是開心又隨意。

如果我就是想辦年會，又不想花錢，有沒有啥辦法？

今個都2018年了，十幾年我在我們村口，有新人喜事，我表演一個搓玉米，都還能得兩雞蛋呢。

要說辦法也很簡單，自個兒上去吧。

-

島上十點故事（BBfresh）

我們搜集了不同人的故事

關於職場、窮游、頁游公司上班和年輕人的荷爾蒙等等

發現了一個秘密：每一個普通人，都不像看起來這麼簡單

推薦閱讀：