驚見培訓班程式員

香港己經好多年沒有火爆IT 行業了，因為FinTech 的潮流，新項目排山倒海的，於是非常須要新人，接著就見到各式各樣新奇事情。

早些年，只會聽到Computer Science 的學生出來找非專業的職位。而現在是變成，很多沾邊學科出來的學生，都會願意到IT 行業。

招了一年多，都沒有招到合適的人，最近把要求調低了，也接受了現實，可能招一些沒有工作經驗，但有技術底子的新人進來，於是看到一份很神奇的簡歷。

某大學主修心理學的新人，列了一串工作經驗，又一串的技術名詞，而且還當上了「Python Tutor」，還敢寫上「Full Stack Developer」。抱著正面態度的我，給了他面試機會，而且是希望當晚就能面試。

和同事兩人一起去會會這高手，開場他就滔滔不絕的說他怎樣從讀心理學，到從商，再轉身去了一教育中心，如何緊密的課程，怎樣在短短半年間從 Backend, Web, Mobile 到數據庫都學會了，當中用到了NodeJS, Angular 4, React, Redux, PostgreSQL, Redis, Facebook Oauth 之類的。過程中，如何有挑戰性，他如何的從早到晚學習，自覺認為足夠基礎可以當一名Developer，在金融公司里好好的成長，最終可以學到打磨自己的產品。那三年後，他就可以出去打造自己的公司了。

當時。。我就兩行汗往下滴，沒有東西想說。。而我的同事郤很精神，秒珠連發。原因很簡單，在香港來說，這樣背景的應聘者是很少很少會有代理介紹的。後來，我就聽出了同事的目的了。

這新人是去修讀了一課程，預支25000HKD (押金），假如完成課程後半年裡找到工作，就要再付年薪的10%，假如完成不了課程，要付 押金 + 50000 的罰金共75000。

同事問完他好奇的點之後，我看看手錶。。扣除新人說話時間，我們兩人都還說不夠5分鐘。一般我給面試機會的，都不會太快讓人家走。有時間的話，還希望嚴一點的說出，他並不能做這一行。

同事沒什麼好問的，就把主導權給了我。「接下來技術問題」

你有項目是用Handlebars + NodeJS ，為什麼用Handlebars? 另一項目里，也看到了你用PostgreSQL 原因是？

期待因為熱愛科技，自己課餘進修技能，能回答出一兩個所以的應答，並沒有出現。美好的幻想，被現實打破。

心理學背景的他，自信滿滿的說心理學可以幫助他學會和人溝通，更好了解別人。他回答的第一句是「Handlebars 是Instructor 教的，所以我項目就用上了」, 「PostgreSQL 是開源里最難的，Instructor 說先從最難的下手，其它就簡單了~~ 實際上，學完Database 之後，backend 也很快上手，也用React 寫了個Mobile Web App ，你們可以到我的Github 看我寫的代碼~~」

抺完我的老血之後，還是很友善的說了一句開場白「我比較直接，請不要介意」。「先生教完你之後，在做自己項目時，沒有想想為什麼用這工具，沒有比較一下什麼原因？老師說PostgreSQL最難，難在哪裡？那麼難，你自己的項目又為什麼要用它？幫到了你什麼？」

。。。。

沉靜了一下，又一大段高中考口語那種八股文回應方式。

我玩手機去了，同事估計是把喜劇來演，說了一句

「你覺得，做IT ，半年裡就可以學會 大學里教的三、四年東西？」(斜體是沒有說出來的）

新人說完他那半年有多努力之後，語鋒一轉，「這學習過程，我覺得自己學習能力很強，我不計較職位、薪金，開發不會有問題。另外你們是希望招人來立刻能工作，還是會有類似管培生之類的計劃? 我身邊很多朋友、同學也一開始不是讀CS, 也是進修了一下，就在Facebook, Google 那上班了」

。。。。

當然，向來我不太會門面功夫，也就再沒有說話了。而我同事還是打了一圓場，按扶了一下他的心。

由於面到這樣的人，我信。。。香港IT 市場真的很火爆了。回到位子，立刻寫了電郵罵那家國際知名的代理人公司!!!

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