你公司高管是這樣被悄悄的離職？顛覆了我的認知

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在寫這篇文章之前，老王還是先說說，老王是如何挖獵企業高管的。

很多人，都錯誤的認為，是獵頭偷偷的把企業的高管挖走了。十年獵頭經驗的老王認為，如果企業高管不願意離職的話，獵頭根本挖不走。很多企業高管離職，都是因為自己有離職的傾向或想法，再加上獵頭拋出的橄欖枝才導致其離職加速。

高管們職位不錯、收入也高，為什麼會離職呢？根據老王十年面試過至少3000人的經驗來判斷，老王認為，高管離職傾向大部分都和公司內鬥有關。

老王講一個案例，你就知道了。

老王一直跟蹤的一位職業經理人A，人品、能力都不錯，但就是不離職。如果高管不離職，獵頭一點辦法都沒有。

一次，無聊的時候，老王給這位高管的一個下屬B打電話聊天。在聊天的時候，捕捉到一個信息，B說，他們公司現在內鬥很激烈，A因為正直、再加上能力強，受到他的直接上司排擠。

老王捕捉到這個信息後，非常高興。當天晚上9:00左右，老王給A打電話聊天，不提跳槽，就說一起喝茶、聊天。A當時就接受了，並說明天下午到某某茶館。哈哈，正合老王意。

在聊天時，老王裝作什麼都不知道，就聊聊市場的情況。還沒有等老王說挖人的事情，他對老王說，「你老王約我，打算把我推薦到哪裡？」

老王聽了，都樂開花了，就把客戶情況講了講。他說，有幾個獵頭聯繫他了，都被他拒絕了。這次因為其他的事情，有跳槽的想法。他說著說著問老王，你是怎麼知道我們部門的事情的。老王說，沒有，就是好久沒有聯繫了，約你一起喝茶、聊天。

A聽後，也哈哈笑了。

這是老王挖高管的常用手法。一般是：

1、先了解公司在公司工作是否開心、是否被重用。

2、通過老王的關係來證明高管工作不開心、不被重用等等。

3、開始挖獵。

如果說老王的這種挖獵屬於常見手法，但下面兩個案例，就有點出乎你的意料：

案例1：某公司下屬為了晉陞，就偷偷的把她直接領導的簡歷發給了獵頭，獵頭悄悄的把她的直接領導挖走，自己順利得到晉陞。

這個故事，在很多公司屬於太正常、太普通的事情了。就像老王的一位朋友說的那樣，員工想晉陞，只有兩條路。

1、幫助直接的直接領導晉陞，然後自己填補上其位置。這種做法比較溫和，很多職場人都是這樣做的。

2、把自己的直接領導「幹掉」，自己來填補。這裡說的直接「幹掉」，不是硬碰硬的和領導對著干，而是偷偷的把自己直接領導的簡歷或電話給獵頭，然後獵頭把自己的直接領導挖走，並給獵頭紅包。老王說的這個案例，就是第二個，下屬偷偷的把自己直接領導的簡歷給獵頭，讓獵頭把其直接領導挖走，自己填補原來領導的位置，獲得了晉陞。而自己的直接領導，也獲得了一個更好的位置和收入，這樣做利人利己。

還有一個案例，很多高管看完，估計都偷偷的躲在廁所裡面哭了。

案例2：某公司的一位領導，比較多變、善於對上溝通，對下壓制。這樣的領導，在員工心裡自然有威望，但員工敢恨，有不敢言。

一次，他們公司的一些員工，就偷偷的採取眾籌的方式，讓獵頭把他們的領導挖走。

操作很簡單，他們在公司內部眾籌一部分資金，眾籌資金的目的是用於獵頭把他們領導挖走的紅包。之後，他們找獵頭談好，要求獵頭把其領導挖走，並向獵頭支付中介費。

哈哈，老王聽了這樣的故事，真服了。老王感覺老王的這十年獵頭都白做了，第一次聽說還有這樣的方式高走領導的，哈哈！

寫在最後

作為企業，很多時候，都不知道自己的高管為什麼會被獵頭挖走。老王告訴你答案吧！一部分是高管自己把簡歷投遞給獵頭或掛到招聘網站上，另一部分是獵頭主動出擊挖的，還有一部分是被自己公司員工偷偷的把自己討厭的領導的簡歷給了獵頭，讓獵頭把其挖走。

所以說，你公司高管離職了，不要想著是別人挖走的，而要好好的思考自己公司的文化和管理吧。俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋。還是自己反思吧！