工作上的「加量不加價」，終將值回票價
本文首發於李茜老師唯一微信公眾號：茜奶奶嘮心理
「加量不加價」，是一個速食麵品牌的廣告詞，但是如果這個詞用來形容的是你的工作呢？一提起這話茬兒，估計許多童鞋都是滿眼心酸淚呢。。。
咋整呢？本期咱們就一起來嘮下這個話題。
案例一
類型：技術男。
自述：在一家事業單位工作，單位情況很複雜。管理方式是老人老辦法、新人新辦法：老人事業編，工資高，不怎麼幹活；像我們這些新人，合同制，工資比老人低不少，活還都得我們干，我這心情呀老憋屈了,你說這咋醬嬸的呢？
茜老師嘮：
瞧這（zhei）小伙委屈的，一副「被害者」的模樣。那茜奶奶今兒個就跟你嘮下怎麼看待這個問題。
早年間，也就是解放前啦，社會上約定俗成的規則是醬紫地：徒弟跟師傅學徒，徒弟先要給師傅交學費，然後才有資格跟著師傅幹活學手藝。重點是白乾三年，不拿錢，因為你要學本事不是？現在，單位給咱基本的生活費用，咱可以拿著錢在單位學手藝、練技能，你說咱為啥還要抱怨涅？而且抱怨消耗能量呀，聰明人兒哪捨得往這嘎達耗費能量呢，還不趕緊把能量用在自己的能力提升上？
只要你心中有數，悶聲發大財，使勁學習各種技能。幾年之後，咱能力就上來了，單位就離不開咱了，它傻呀它不給咱漲工資、上待遇？退一萬步說，它還是對咱不咋樣，那時可以走呀，有能力到哪掙不到錢哪？但就是不能抱著「單位給多少錢咱就干多少活」的觀念混日子，因為混到最後，你發現自己真的會成為「被害者」——啥本事兒沒有,不過你不是被別人害滴，你是被自已錯誤觀念害滴！
支招：
趕緊給自己制訂增長能力的目標，一年一個小目標，三年一個大目標。比如學歷上，大專的弄個專升本，本科的要弄個在職碩士，碩士要考個職稱，總之別閑著。因為人在年輕時，最重要的就是要用力氣換能力。如果你做到了，幾年之後，你會發現你甩掉同事幾條街呢！那時你想掙不到錢，都不容易。茜老師還真不建議你給自己設置超過三年的目標，因為中國社會發展太快，誰都不知道三年之後是啥樣嬸地。隨時根據社會的變化來調整自己，也是一種能力。
還是那句話,這個世界上只有三件事：自己的事、別人的事、老天的事。單位管理方式僵化那是老天的事，領導不重視咱那是別人的事，都不歸咱管。咱能管的就是自己的事：做最好的自己，讓這個世界因為咱的存在而得到改變！
案例二
類型：項目經理男。
項目經理：在一家諮詢公司工作。單位不咋正規，活多人手少，加班加點成常態了，還從來沒有加班費，你說鬧心不？而且眼瞅著還有變本加厲的趨勢了，這不，剛剛又通知我，讓我一個人帶三個項目。別的同事都是一人帶一個項目，領導讓我帶三，我工資又不比別人高，你說這不是欺負老實人嗎？
茜老師：小伙，還鬧啥心哪？你這是要成功啦!
項目經理：怎麼說（一頭霧水、懵圈狀）？
茜老師：你想呀，同樣時間段，別人帶一個項目，也就攢了一個項目的能力；而你帶三，就攢了三個項目的能力，那時你比別人積累經驗、提升能力的速度都要快幾倍，你這不是要成功的節奏嗎？
項目經理：您這麼看？
茜老師：對呀，而且我還看出點別的事兒來了。先問你個事兒，項目帶砸了誰損失更大呢？領導呀！人家能把任務加給你而不是你的同事，說明在他心目中你是有能力的，所以我估摸著，領導大概率會提你的職了呢，你說是好事不？
項目經理：貌似您說得也有道理，但我還是覺得氣不太順。就說昨晚吧，因為趕方案加班到夜裡三點，也沒補貼呀！
茜老師：小伙，離成功更近啦！在別人吃喝玩樂、睡覺的時候，你在攢能力，看來你比一般人要更先成功！
項目經理：為何我一跟您嘮喀，頓覺前途一片光明涅？
茜老師：因為我是贏家腳本嘛！
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總結：
其實每個人在做事情前，都需要進行心理建設。就拿來茜奶奶說，周末基本是全年無休的。因為企業都不想佔用工作時間培訓。每當周末上課時，茜老師就會對自己說：在別人吃喝玩樂、遊山玩水時，我還在努力工作、積累能力，看來別人很難取代我啦，高興！正常工作日茜老師也有休息的時候呀，咱又趕緊給自己換套說詞：在別人辛勤勞作的時候，我還在吃喝玩樂、遊山玩水，滿意！永遠對自己的現狀表示滿意，說著說著，你自己就信了。
有人說了，你這不是自己在騙自己嗎？茜老師可是有自己的一套理論：一個人最重要的能力是自我說服的能力。如果一個人能把自己騙得越來越優秀、越來越快樂，估摸著這種騙術會暢銷全球呢！
李茜老師嘮心理
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