職場中，老遇到跟你對著乾的人該怎麼辦？

此文來自於這個問題的回答：崔文彬：如何面對侮辱你的人，甚至是當眾變本加厲侮辱你的人？

翻了翻答案，發現大家都在講心態，假設這是在職場中，如果別人都在赤裸裸的挑釁了，你還在講心態，那吃虧的一定是你！因為其他人很少有信息分辨的能力，你的沉默在他們眼裡就是默認，你考慮過影響嗎？

職場中的太善良有時候是一種危險，你要變的厲害一點，才能避免受傷害！

在此情況下，如何才是有技巧的反駁？

一、基於事情的本身

是你錯了還是他錯了？是他對你有誤解還是你影響了人家的利益？事出總會有因！如果你做的都是對的，他不能理解和接受而出現的這種魯莽的行為，你完全可以給他解釋，向上級反應，甚至向人力資源部反應幫助你們來化解矛盾！

常常有種典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原則的把控者，此時別人與你的衝突往往並不是針對你而是你的職位，如果你真的很委屈，你要學會把他上升到違背公司管理理念，把他駕到火上烤，那倒霉的一定是他！

二、聚攏利己的影響力

如果他真的是一種無賴，你只需看透不必搭理，如果你跟別人的素質過不去，那你真的是跟自己過不去；你需要做的是搞定大多數，孤立少數派。這，沒毛病！

三、好心態不是忍讓而是你面對事情的解決態度

心態是行為背後的潛意識，脾氣暴躁的程度能說明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉穩的、眼裡看不到爭鬥、耳朵里聽不到是非，說明你的是久經沙場的老油條；如果你是氣憤的、衝動的只能說明你面對紛爭的無助！（我實在不好意思說無能！）

四、警告對你的人身攻擊

如果這種侮辱已經超出了職場的範圍，如果這是只針對你的人身攻擊，你可以提出正面警告，也可以像其它答主說的一樣：大嘴巴子，抽他娘的～

一畏避讓，是一種懦弱！

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