楓葉卡！大作用！

楓葉卡（The card of maple leaf）是加拿大永久居民卡的俗稱，於2002年6月28日正式實施。

加拿大楓葉卡有效期為自發卡日起五年。 但有些例外情況，如在境外因未 履行居留義務而經最後判定喪失永久居民身份，則申請人可申請為期一年之楓葉卡。 楓葉卡申請必須在境內提出，申請人必須提供一位居住於加國境內之保證人，該保證人必須為加拿大公民，且已認識申請人達兩年以上。

今天我們來扒一扒楓葉卡的「8」大作用！

住房無憂

加拿大政府為了保證「人人有房住」，加拿大政府每年都撥款建造大批的政府房，由政府委託的專門公司管理，以極低的價格出租，而且往往是很漂亮的大樓。而且任何人都可以申請，但它的特殊收費方式把有錢人自動排除在外，基本收費原則是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房錢即可，而你住的可能是二室一廳的、三室一廳的大型公寓。但如果你月薪為10000元，就要拿出3000元交租，當然是不合算了，有這筆錢，買房都綽綽有餘了。

養娃無憂

如果獲得楓葉卡，再也不用擔心獨生子女孤單長大的問題了。就算生個十二生肖也不用擔心養不起!因為在加拿大有托兒補助金：6歲前小孩的學前教育是自費的，一個小孩的月托費要600-800加幣，因此政府就專門撥款成立托兒補助金。 牛奶金：每個小孩從出生到18歲，每個月都可以領取這筆錢，設立這筆補助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵大家多生孩子。

就業無憂

加拿大居民（加拿大永久居民及公民）在1年中連續工作了半年，因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作，可通過全國性的就業保險計劃而獲得臨時收入，即在一定時期內定期得到補助，以減輕失業所造成的影響。申請者得到補助的金額取決於其工作時間的長短和當地的失業率。申請補助須到加拿大政府就業中心(Canada Employment Centre)，即辦理社會保險卡(Social Insurance Number)的機構。

醫保無憂

加拿大每個省都有醫療保險計劃，提供廉宜而高質的醫療服務。加拿大政府每年撥款約48億加元用於實現醫療保健福利。保險計劃包括各項醫療服務、 診金、住院和手術等費用，但不包括藥費。小病會有家庭醫生來診斷，給你開處方單，拿著處方單去藥房配藥。如果你的家庭醫生認為你需要住院，甚至手術，不論手術大小，一切費用全部由醫療保險計劃負責。在住院期間，病人的 伙食、藥費等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領取社會救濟的人，其處方葯大部分為免費提供。

退休無憂

除魁北克省以外，加拿大各省都實施加拿大退休計劃。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數額的退休金供款，在退休後或身體長期有障礙的時候，就可以通過這項計劃得到補助。退休金必須付稅，申請者不管在世界上任何地方都可以得到。

養老無憂

加拿大的法定退休年齡為65歲，加拿大的居民不論其資產或收入，只要在加拿大定居十年以上即有資格參與「老年人福利保障項目(Old Age SecurityPrograms)」。需注意，養老金不是在您到了退休年齡後由政府自動支付，須由本人在65歲生日前的十二月內向政府提出申請，方可領取養老金。實際上，養老金與中國最低生活保障金類似。養老金的數額多少要依申請者在加拿大居住的年限長短來定，由聯邦政府按月發放。

生活無憂

社會福利金是楓葉卡的一大基石，是用於保證每個加拿大居民基本的生活標準，加拿大居民在沒有收入，而且銀行存款在1000加元以下均可申請此福利。若是單身人士每月可獲得500-700加元，三口之家每月可獲得1100-1300加元左右，足夠維持一個低水準生活。新移民通常在前六個月內是不能享受此福利，所以登陸加拿大後都需要一筆經費，可以維持六個月的生活。

假期無憂

加拿大政府規定：全職僱員在工作一年後可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期，連續工作五年後，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，僱員不得因為懷孕而遭解僱。此外，還可獲得無薪產假，繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。產假中，產婦可申請就業保險（加拿大政府規定：全職僱員在工作一年後可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期，連續工作五年後，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，僱員 不得因為懷孕而遭解僱。此外，還可獲得無薪產假，繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。產假中，產婦可申請就業保險（Employment Insurance）。

除此以外，還有各種福利津貼，類似患病津貼，懷孕津貼，配偶津貼等等。都奠定了楓葉卡「高福利」的地位。