財經公關從業的職業發展路徑是什麼？是否可以轉行做其他職業？

參考了很多知乎上財經公關的問題與答案，但是沒有找到財經公關從業的職業發展之路，因為IR在企業IPO的過程中與其他環節（投行，律師事務所）等相對技術含量低，利潤少，若一直在財關行業，國內的話就幾家公司，會不會越走越窄？從財關可以衍生出哪些行業可以去做而不是大幅度的轉行？本人三年互聯網廣告經驗，若轉行去財關（國內公司）要從頭做起，是否值得？有沒有人是從財關這個行業出來的，請各位大神賜教。。。

財經公關與金融領域相關，算資本市場中介服務業之一，而公關是一個複合行業，什麼樣的專業背景都有用武之地，或者說，一個人只要智商沒有問題呢，公關入門基本也就沒什麼問題。

進入財關的新人有這樣幾種，一種是懵懂型，既不了解行業也不了解自己，先有個工作干著騎驢找馬；一種是曲線救國型，想進入投行，PE這些『高大上』行業，但由於門檻高，所以先選擇同為資本市場中介服務業財關，增加經驗，等待時機，曲線救國；最後一種就是真對公關感興趣的。

要問進入財經公關的職業規劃，先對照一下自己是上面的那一種類型。

第一種職業規劃，當然是在行業里深入發展下去。從助理，到經理，再到高級經理，然後是總監及之上的管理崗位。

財關行業人員流動率30%多。踏實一點，練好基本功，悟性好一點，肯擔事，熬個三年，有機會做到高經，薪酬能是剛入行時的兩到三倍。從高經到總監，既看能力擔當，也看機遇造化，這兩個層級之間，淘汰率還是挺高的。有的人能力很強，但只適合做單兵，不適合做管理。如果提拔到了管理崗位，長處變短處，害人害己。

專業服務公司里，組織和員工都會有一個隱含的心理契約，即到一定的年限，不升職便離職。因為專業服務型的公司需要考量人力資源的槓桿效應，要有合理的人才梯隊和人力成本結構。另外中國經濟發展快，財關公司在管理和如何對待員工上還停留在比較原始的階段，所以財關行業的流動率會比整個公關大行業高一點。如果公司發展得不好，也沒法給留下的人提供足夠的位置和空間。

在財關打個兩三年基礎，除了在行業繼續深入發展，轉型也是不錯的選擇。雖然行業整體薪酬水平不如金融行業（今年金融業的薪酬水平也在下滑），但做財關項目接觸的人比較高端，而且各行各業的知識都有可能接觸到，獨立做一個項目還需要較強的統籌管理能力，做個兩三年，還是能為將來的職場發展打下比較好的底子。

轉型第一個方向是去甲方，這時候財關複合型的優勢就體現出來了，可以繼續做公關品牌方面的工作，多是去金融機構，還可以去上市公司，新三板公司做證代，做董秘。另一個就是有了做研究的底子，去做PE 或者VC做投資或者研究。

雖然路徑很清晰的擺在那裡，但並不是每個人都能在行業里深入發展，或者成功轉型，路都是人走的，人不行，再好的行業，再好的機會都沒用。能力到位了，夠努力，再難的路也能趟出來。

還有就是要學會儲蓄。剛入職場薪水都比較微薄，但再少也要最少拿出十分之一強制儲蓄。資本收入和勞動收入的比例是窮人與富人的區別，千里之行始於足下。

所以如果剛入財關行業，既要著眼未來，又要腳踏實地看現在，職業路徑規劃只是手段，實現收入和階層的提升才是目的。養成職業化態度，養成好的學習習慣。