「受歡迎」的人，未必是那個能讓大家喝彩的人

1、

我從來不認為，那些看起來幽默風趣，能夠讓任何場合熱鬧起來的人，是「受歡迎」的人。

一個人不可能讓所有人都喜歡，除非，他是馬戲團的小丑。

真正的受歡迎，我理解為至少要得到對方心理上的支持，而且可以和對方無障礙的溝通，滿足社交的需要，如果再進一步，那麼可能需要在某個群體中互相支持，協調成長。

當然，最重要的是，關鍵時刻遇到危機，可以提供支持和幫助。

這樣一算的話，所謂的受歡迎，其實和信賴的朋友定義相近了。

沒錯，受歡迎本來就不是所謂的「人群中的熱鬧」。

100個只有聯繫方式，見過一面的樹人，還不如一個可以信賴的朋友，如果為了追求人群中的熱鬧和氣氛，而忽略去經營那些最應該鞏固的關係，那就得不償失了。

不要覺得一個人能在酒桌上漂亮的說話，讓所有人都開心是一件非常牛逼的事兒，如果你仔細觀察，你會發現他的行為一定會向那個酒桌上自尊最低的那個人——看齊。

想像一下就知道，能夠取悅所有人的段子，必然是最俗的段子，而你認為的滿堂喝彩的人當中，不知道有多少人悄悄的在心裡把你的名字從「可結交對象」名單裡面劃掉了。

和言多必失的風險相比，妙語連珠帶來的收益，根本不值一提。

2、

那怎麼樣，才是我們需要去追求的「受歡迎」呢，特別在職場中。

我們都是普通人，我們每個人時間和精力都是有限的，而和一個人建立信任和依賴需要時間，維持信任和依賴依然 需要時間。

所以一個人真心可信賴和依賴的對象，都是少數。

不過雖然你和你的同事未必真心喜歡彼此，你和你的朋友也未必都相互信賴，但在日常相處中我們都客氣、友善的交往著。

當大家需要尋找盟友的時候會第一時間想到你，在爭鬥衝突的時候會盡量繞開你，這其實就是一種非常理性而健康的「受歡迎」狀態。

當然想要達到這種狀態，還是得做到一些基本的要求的。

比如首先你的實力要在及格線以上，在職場中活下來，才能做兄弟不是嘛？

嘴嚴可靠是職場的另一大生存法則，這個會讓你看起來有分寸。

當然如果你隨和、體面就更好了，體面的前提是得學會打扮，而且風格不太太凸顯，融入同事自然才是受歡迎的基礎。

多和職場上優秀的人相處，知道如何求助，適當的時候管理好自己的情緒，並且可以用小恩惠圈住大家的觀感。

3、

職場是一個生存場，而朋友圈是另一個社會生存場。

有時候不能時刻都與優秀的人社交，畢竟我們的關係除了功利社交以外，還有共情社交。

功利社交是為了利益的正常交換，而共情社交是為了各自情感上的相互慰藉。

不同的需求自然會需要不同的表現，該懷舊的時候得懷舊，該體貼的時候得體貼，必要的聚會，適當的小求助，這些都是為了讓自己不太特立獨行，在大群體中保持參與感，為了那個朋友圈的最佳的「受歡迎」狀態。

「所有人喜歡我」從來只是一個神話，我們需要的是那個適合的人喜歡我而已。

人生有太多可收穫體驗的地方，社交只是其中一種。