職場中，這樣說話的同事，不要深交

職場中除了各司其職工作之外，免不了同事之間協作溝通。友善積極的同事，會讓合作夥伴信心倍增，期待再次合作。相反，職場中，這樣說話的同事，不要深交！

1 「都是他的錯，與我無關」

職場中，領導最不喜歡推卸責任的員工，而同事之間如果相互推諉會打擊團隊的積極性，也會引來其他同事的鄙夷。

小秦是一名基層銷售人員，做事比較急躁，初入工作時為了急於求業績，還沒有了解銷售策略的時候，就貿然和客戶溝通，並且多次給予客戶超出職能本身的承諾。

國慶期間，小秦按照自己對於銷售策略的理解，私自承諾給予客戶7折優惠，導致其他用戶詢問要求退費，且投訴到了總公司。內部總結會上領導詢問此事，並決定給涉事人員予以相應處罰，小秦一口咬定：」都是按照領導定的策略執行的，與我沒有關係。」

當時領導還詢問了其他員工，唯獨小秦違反了規定，造成了惡劣影響。小秦最後不得不承認，是自己對策略理解有偏差，為急於求成達業績，放低了價格。結果違反了公司的規定，在用戶群中造成了惡劣影響。

在工作中出現失誤時，要甘於承擔責任，不要把所有責任推給領導或者是同事。「都是他的錯，與我無關」，遇到這樣的同事要儘快遠離。

2 「你怎麼這麼笨，告訴你這麼多遍還不會」

蘭蘭08年入職一家新聞媒體單位，憑藉自己的專業素養和持續學習的能力，在單位混得風生水起，但蘭蘭身上不免帶有一些傲氣和浮躁，對於新來的實習生經常呼來喚去，也經常指責實習生的不足。

新來的實習生小聰是一名傳媒大學的畢業生，在蘭蘭手下做編輯，由於初入職場還未掌握具體的媒體特徵，因此在寫文時會有些不適宜。蘭蘭也多次指教，但畢竟實習生需要適應的過程。

在一次災後報道中，蘭蘭當著很多同事的面批評了小聰：」標題這麼直白沒有深度，大家不僅不會看你的文章，連題目都不會看！你怎麼這麼笨，教你這麼多次還不會？你有沒有用心學習啊！不行別來了！」其他同事看到蘭蘭對小聰如此粗暴不惜才，部分同事也把這個現象告知了部門領導，並且在合作中也會對蘭蘭有所畏忌。領導幫小聰更換了實習導師，逐漸在新導師的幫助下適應了工作環境。

每個人適應職場環境都需要一段時間，管理者應該給與下屬耐心陪伴和關懷，才能為團隊的成長不斷注入新的力量。埋怨和謾罵不僅會打擊員工，其他同事也會對你有看法。

3 「我要是領導，不會僱傭你」

每個人在自己的崗位把事情做好、實現自我價值已不簡單，不要怨懟、評價其他同事的工作，特別是假定以領導的口吻對同事做出評價，別人會不服你，也會冒犯領導。

金玉在一家銷售部門做銷售專員，經常同小胡和新來的小平去公司周邊做產品推廣。由於小平剛到新單位，不熟練直接和用戶溝通，但都會提前把所有表格、小禮品、二維碼等物料準備好。

最近三人在一家商場做推廣，中午金玉因為口渴決定去旁邊飲品店休息。臨走時候交代小平和小胡：「今天的業務還有一半沒有完成，下午就靠你們了，我先去歇會兒」。兩人把物料重新盤點之後，在座位上反覆練習話術。3小時過去只留下了幾個用戶的信息。

小平回來發現是這樣的結果，矛頭直接對向小平：「你一天在這裡能做些什麼？領導當初是怎麼收的你？我要是領導，絕不會用你這樣的人」。小平很懊惱，一旁的小胡說：「小平在這裡一天都沒閑著，他畢竟剛來需要適應，這幾個用戶都是他爭取到的。領導招過來小平,一定是看重他身上的這種踏實、細心。」

領導招聘任何一個員工都有他的理由，每個人身上也都有值得學習的地方。面對只站在自己利益角度，假借領導身份批判同事的人，一定要遠離！

「都是他的錯，與我無關」、「你怎麼這麼笨，告訴你這麼多遍還不會」、「我要是領導，不會僱傭你」，職場中，這樣說話的同事，離得越遠越好！

職場中，你身邊是否有這樣的同事？不妨一起交流，共同進步！