高嘉：工作3年，你什麼也學不會

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一天朋友問起我關於職業生涯的規劃，我想說其實工作3年你什麼也學不會。年好過、月好過、日子不好過，你要掙專業的錢就要去過日子，而不是去過年的熱鬧。說句勵志的雞湯這叫做：扛得住半生修行無人識，才配的一朝得法天下驚。你等不到成功，就別怪失敗來的太早。

通常情況下會出現這種情況：工作中有些話是這麼說，沒錯。但有時候從自己嘴裡說出來又不是這個味。不知道大家有沒有這個感覺，一天討論問題，同事說了一句話，我說這話他不是你的。所以，你說了也沒有力量。因為味變了，其實是沒有認知。說實踐出真知，真在哪裡？真在具體又真在抽象，從感覺到規律，從規律到感覺，嘴一張都是活生生的。我想，我們追求的就是這個——真手藝，活語言。

而不是說我工作幾年了，專業是一輩子的事。這就是問題所在，時間裡藏著魔鬼、細節都是在日子裡過。工作3年才剛剛開始，從人情世故到人情練達社會這所大學你才剛剛大三，離畢業還早著呢。

不要輕易抱怨，越抱怨越無能：參加工作前3年是一個人最愛抱怨的階段，在這個階段往往抱怨領導腦殘、抱怨制度不公平、抱怨待遇不合理也是普遍的現象。人是這樣的對自己能力認知不客觀或者比較主觀，總覺得自己能力不應該只做這些、只掙這些，應該干更重要的、應該掙更多，其實就是還不知道自己吃幾碗乾飯。要說有什麼好方法不說雞湯的話：多吃幾次虧、多碰幾次壁，就知道自己幾斤幾兩了。

努力讓自己有選擇權：你努力的全部是為了讓自己在3年後有選擇權，什麼是選擇權，就是你可以選擇工作而不是工作挑選你。這也許就是你現在努力的全部結果。為何有時候你會很無助？說白了還是因為你能力不夠支撐你有權利進行選擇。所以，還是為了3年後的選擇權好好努力吧。

管理的第一步是服從管理，所以收起個性：記得上大學時一次參加面試，面試官問了在場的15個同學一個問題：管理的第一步是什麼？有人說是計劃、有人說是組織、有人說是領導，而一個同學說：管理的第一步是被管理。當所有的面試者回答完畢後。面試官說：回答管理的第一步是被管理的同學留下，其他人可以回去了——這個企業是卓達，河北著名的房地產公司。是的，對於很多參加工作的人來說：也許這句話才是管理的真諦。學會被管理、學會服從管理，是我們工作時起碼的心裡準備。把你的那些所謂的個性都放在工作之外，從你進入工作的那一刻起時刻提醒自己——被管理是學會管理的第一步。