職場中，領導的這3種想法，正在毀掉員工

職場中，雖說「師父領進門，修行在個人」，但領導對員工的作用和影響舉足輕重。懂得體恤員工難處的領導，會深得眾心；專制蠻橫、無視員工需求的領導，必然會受到團隊的孤立，並且影響整體工作氛圍和目標達成。

職場中，領導的這3種邏輯，正在毀掉員工。

1. 加班的下屬才是好員工

加班幾乎是現代職場人的普遍現象。但不能因為員工加班，就武斷認為他是好員工。提高工作效率，提前完成目標，更加值得讚賞。崇尚加班，有時會助長員工拖延、懶散。

大偉在一家互聯網公司負責網路審核，通常第二天上班時，郵箱會有進百封郵件待審，但是大偉依舊能準時下班。同崗位小郭，經常要處理到晚上9點多才下班。大家看上去好像小郭對待工作更加用心，經常加班。但事實是大偉高效利用工作8小時的每一分鐘，才會早早結束工作，按時回家。而小郭上班時間先玩手機、聊天，最後幾小時才開始工作。

上司經常會在會議上表揚大偉效率高，工作嚴謹少出差錯，鼓勵團隊都向大偉學習。慢慢地整個團隊在上司帶領下效率大大提高，年終時獲得各種獎勵。

加班不是目的，在工作中達成個人和工作雙重價值才是關鍵。如果領導一味鼓勵員工加班，有些員工會故意迎合領導芳心，導致效率低下。「加班才是好員工」領導有這種想法，會毀掉下屬的工作成效。

2 領導說的都是命令，絕對執行

工作中上級布置任務是常規，但有時領導交代的事情不一定完善、正確。如果領導能聽聽下屬的建議，也許會規避掉很大風險，並且能培養員工思考的能力。

小樂是銷售助理，每周都會協助主管完成周報，其中一項是描述外拓用戶是否使用過本產品的數據，上司經常讓小樂直接將全部數據都寫成「從未使用」，來提高自己業績中的拉新量。

後來，公司做進一步分析時，發現事實與小樂提交的周報並不相符，造成產品市場預估誤差較大，浪費了很多不必要的推廣。領導覺得自己說的都是命令，讓小樂失去獨立思考能力，毀掉了小樂的前程。

固執己見的人一定是閉塞的，不善於傾聽員工想法的一定是獨裁者。「我說的都是命令要決定執行」在這樣的領導手下工作，員工逐漸被毀滅。

3 談錢傷感情

我們努力工作解決的基本問題就是生存問題，錢對於每個人來說十分必要。而有些領導會在工作中將員工的勤奮看作理所應當，絕口不提加薪或獎勵，會打擊員工自信。

小敏是一家創業公司的前台，經常早出晚歸，為大家和訪客服務。每次小敏替領導寄送快遞、列印文件或者各種雜事，領導總是頭也不抬冷冰冰說聲謝謝。

年底銷售部門和行政部門大多數人都拿到了加薪通知，大家也鼓勵小敏去找上司談談，可上司以小敏做的工作很基礎、沒有技術含量為由，駁回小敏的加薪申請。並奉勸小敏：處理雜事就是你的本職工作，大家本來很感謝你的付出，你提加薪大家以後都不敢找你幫忙了。

小敏很氣餒，自己平日里不問分內分外幫助過很多同事，因為有小敏帶動，大家都是互幫互助，工作又高效又和諧卻被上司視而不見。此後，小敏不再像過往那樣積極助人了。

錢本來就是很純潔的東西，能者多得，員工也需要領導的金錢激勵，這是一種價值認可。「談錢傷感情」，如果領導有這樣的想法，會毀壞掉下屬的積極性及被認可感。

「加班下屬才是好員工」、「領導說的都是命令，絕對執行」、「談錢傷感情」，職場中，領導的這3種想法，正在毀掉員工。

職場中，你遇到過以上3種類型的領導嗎？不妨一起交流，共同進步！