丁道師：阿里大文娛真的「不行了」嗎？

　　雙11過後的第一個工作日，互聯網圈子很不平靜，一上午各大網站、媒體、微博等都在刷屏阿里巴巴大文娛掌門人俞永福離職的消息。加上微信朋友圈和脈脈等爆料平台的推波助瀾，給不少人留下了「阿里大文娛不行了」或者「優酷土豆是個爛攤子」的印象。

　　我們的網友真的是愛看熱鬧不嫌事大，在圍觀拍磚熱點新聞的時候很多人真的不動動腦子，人云亦云。有不少朋友照舊和我探討此事，我在朋友圈發表了我的觀點和看法：

　　【今天圈裡很多人說阿里大文娛不行了，快黃了，這種分析看起來很有道理，其實很扯犢子】①阿里大文娛體系的優酷土豆，國內視頻一線陣營。②阿里大魚號分成至少在我開的平台里是每月最多的。③大麥票務以及後服務市場，摸索出自己打法，領先地位還在。④UC瀏覽器以及相關的幾個附帶產品，是移動互聯網最重要入口之一。⑤高德地圖是國內和百度地圖並列的雙雄。⑥阿里音樂雖然比騰訊弱，但開放共贏理念很先進，並且低調的做了一大批我們沒有看到的布局和嘗試。

　　果不其然，在我發朋友圈大約1小時後，阿里巴巴集團市場公關委員會主席王帥否定此事，並在回應中直斥「胡扯」。與此同時，事件當事人俞永福也通過微博回應「叫俞永福的人不多吧?看到一個俞永福的新聞。看到了，還是那句話：永福永福，永遠幸福。我不會離開」。

　　當然今天我要探討的主體話題不是「俞永福離職與否」(因為即便將來哪天永福離開了，也不能作為判斷阿里發展是否利好的要素)，而是「阿里大文娛到底行不行」這個事情上的幾點看法。

「行不行」不能以收入論 而要以價值論

　　我今天很耐心的翻看了幾十個微信群和朋友圈，唱衰俞永福或者阿里大文娛的人，基本總結下來就是一個邏輯：俞永福帶領下的阿里大文娛，給阿里帶來的收入可以不多，還虧了很多錢!

　　在我看來這其實就是長期存在於中國互聯網(當然美國互聯網也是如此)最為錯誤的一種價值觀，那就是通過收入來評定一家企業或者一個產品的價值。在中國互聯網行業有太多收入以外的價值大於收入價值的案例，比如騰訊旗下的微信收入雖然不如遊戲業務，但騰訊4000億美元的市值主要靠的是微信，而非遊戲;雖然百度搜索引擎是其主要收入來源，但李彥宏將百度的未來押寶在人工智慧，就是因為李彥宏認為人工智慧的價值未來大於搜索引擎。同樣，對於菜鳥、支付寶、摩拜、今日頭條這種產品來說，都是價值大於收入的典範，當然我們也從不否定收入也是價值的一部分。

　　那麼，阿里大文娛的價值是什麼呢?關於這個話題，我在過去的幾年原創了幾十篇文章進行解讀，總結下來其實就是一句話：連接和入口!阿里巴巴大文娛旗下的UC雖然賺錢能力弱於同等用戶級別的服務，但其的的確確是中國移動互聯網主要的入口之一，我們通過UC方便快捷的接觸互聯網的各種信息;阿里大文娛旗下的高德貴為中國地圖行業雙雄，賺錢能力也不行，但連接了無數的O2O服務，為上億人的移動出現生活帶來實實在在的便捷，這些服務大多免費，但我們不能忽略它的價值。同樣包括大魚號、新土豆、大麥等服務，都在通過各自的能力輸出，賦能整個行業。

　　說白了，阿里大文娛抱著「富養女兒」的心態做事，短期內就根本不是一個賺錢的生意，而是給行業提供基礎設施和服務，先讓別人賺錢。而我們的業界非要用賺錢來衡量阿里大文娛的價值，這已然南轅北轍。

10個業務只報道1個不好的 忽略9個好的

　　自媒體泛濫的時代，人人都可以通過互聯網創作內容表達觀點。俗話說好事不出門，壞事傳千里，任何一家大型互聯網企業都會有很多業務部門組成，其中有發展好的，也有發展不好的，但我們的媒體為了吸引關注度，比如10個部門組成的一個team，我們只報道其中那個最差的，而另外9個好的，都被忽略了。與此同時，我們的觀眾就只注意到那個最差的，然後留下了整改team都很差的印象。

　　阿里巴巴大文娛遭遇的其實就是這樣的尷尬，阿里大文娛自從成立以來，無時不刻不遭遇這樣不公平的關注度。那麼阿里大文娛發展最差的是哪塊呢，我和大家認知的一樣，就是投入巨資但著實不爭氣的阿里影業，每年的票房和業務推動都不符合預期，作為一個旁觀者都來氣。俗話說一俊遮百丑，到了阿里大文娛這邊反而是一丑遮百俊，阿里影業的表現經過媒體的發酵式報道後，掩蓋了其他業務的光芒。

　　其實阿里大文娛是一個很大的版塊，除阿里影業以外，還包括UC、大麥、優酷、神馬、豌豆莢、土豆、大魚號、阿里音樂、阿里文學、阿里體育、高德等等，這其中很多業務都是行業的領導者，比如UC多年來一直是移動瀏覽器的領導者，有超過6億的活躍用戶，甚至在海外很多國家都是瀏覽器的王者，擁有極大的影響了，但UC公關市場嘴笨不會宣傳罷了，反而行業唱衰阿里影業的報道經常被我們網友看到。

高管離職和企業發展利好與否 是兩碼事

　　除了以收入論英雄，中國互聯網評論界還有一個大錯特錯的觀點就是把高管離職等同於企業發展遇阻。於是乎我們發現，類似《百度上市前夕高管離職

百度不行了》、《京東高管紛紛離職 京東不行了》、《阿里高管紛紛離職

　　在我看來，其實高管離職有多方面的原因，和企業發展利好與否不對等，甚至我們發現，越是發展利好和迅猛的公司，高管離職越是頻繁，比如美團、滴滴、今日頭條等，這幾年哪一家不是每年離職很多高管。而那些從來都沒有高管離職的公司，看起來團隊很穩定，做的做的就消失在互聯網的歷史中了。

　　這個道理其實非常好理解，企業就像人體一樣，需要不斷的新陳代謝才能保持創新力和競爭力。總之一句話：在發展飛速的中國互聯網行業，員工和高管離職越是頻繁的公司，越有可能創造新的機會和可能，越是管理團隊堅如磐石的公司，越可能處在行業末端紅利期，距離掛掉或者消亡不遠了!

　　所以將來即便永福哪天真的離開了，我們也沒必要驚訝，那個時候一方面永福和阿里找到了新的富有創造力的大文娛接班人，一方面永福自己也可能在新的領域做些事情，換個方式給行業創造價值。

　　PS：本文作者丁道師，關於本文所述觀點，歡迎來信探討，微信：dingdaoshi