Scalers：為了前途，年輕人到底要不要加班？

關於這個話題已經有很多討論了，但是我提醒大家，你在看各種討論是不是要加班的文章的時候，要注意一下作者是老闆還是員工，以及他一直以來的立場傾向是什麼。每個人站在自己的位置上都會有不同的考慮，如果我們不想只是看到迎合自己觀點的文章，就應該看到背後的邏輯，這個邏輯所代表的認知，才是可以讓我們進步的原因。今天我就來分析一下邏輯。

一

老闆當然希望你多加班。

(1) 從勞資雙方的相對地位說

你就想一下為什麼勞動法要規定工作時間不得多於 XX 小時，要規定節假日工作收入翻倍？你也可以想一下勞動法為什麼不規定工作不能少於 XX 地小時或者規定你必須要有工作？從法律制度設計的安排上，我們就可以看出來，以老闆為代表的資方，在職場的博弈中，相對於員工所代表的勞方，本身就佔有優勢地位。也就是老闆本身就有條件上的優越性，可以讓員工處於不利的地位，所以法律才會保護勞動者。你見過法律保護資本家的么？我們上個月最多有一份文件說要弘揚企業家精神。

同樣的道理，我們現在看到的婦女節、兒童節其實可以從另外一個角度來理解，正因為在歷史上婦女或者兒童的權益一直沒有得到合理的對待，所以才會有制度性的呼籲，甚至以節日的方式告訴大家重要性。你見過我們給男人過節日么？男人嘛，就是應該賺錢還房貸的，哪有什麼功夫過節。

(2) 從企業的生存環境說

現代社會的環境下，企業要生存都會面臨競爭，尤其是初創企業，在創立的時候更是受到創始人的認知水平的影響，在頭幾年失敗的概率極高。在競爭的壓力下，在高度不確定的環境中，我們能做的往往是把可確定的東西掌控到極致，而對於一家公司而言，能做的事情就是讓員工加班。這件事情對於老闆來說，一是效果直接，二是即時反饋，三是馬上就有安全感。所以讓自己的員工加班是一件控制感很強的事情，要比商業環境上的不確定感受好多了。我們在英語受到打擊的時候會打開單詞書說我要好好學英語，老闆每天壓力很大感覺公司要完蛋，於是就讓員工去加班。

中國的企業生存環境其實決定了我們的老闆們會面對不少的壓力，這種壓力往往做員工的人很難感受到，除非員工自己做了老闆或者有極其高的智商情商。很多員工做的事情就是根據命令幹活，指一指拜一拜，搞砸了還要老闆擦屁股，每個月等著老闆發工資。所以老闆說靠譜的人難招，因為能像老闆思考的人很多人最後也去做老闆了。

創業做企業其實就像是謀反，難度是很大的。除非你能做到壟斷，做到足夠大，足夠底層，否則時代的變革會讓企業隨時都會遇到危機。因為中國近三十年是活力非常旺盛的時代，技術革新和人民對於跨越階層的渴望，就像雞血一樣，讓社會一直向前。這是這個社會充滿希望的地方所在。

老闆為了自己的企業，不得不讓員工加班，更多時候也必須讓員工加班。

所以我希望所有讀者意識到，老闆所代表的資本本身的噬血特性。企業設計的目的就是為了榨乾員工，讓員工的產能持續地在企業的機器上生產出來。企業做的所有的事情，包圍給你的福利、營造的環境以及聲稱的文化其實最終目的就只有一個，就是從你身上榨取出更多的價值。

注意我只是在描述不是在批判。因為商業要賺錢不然就會死掉，企業如果不營利沒有現金流入遲早會破產。所以我希望大家在看各種企業的時候，不要被表面上的福利給誘惑了，好像有了這些福利就可以進去養老，其實這些只是干擾因素而已。如果你信了，遲早會吃虧的，永遠不要想占企業的便宜。

從本質上講，當你走入一家企業的時候，你就是上了一個屠宰案板，所有的目的都是圍繞從你身上扣出更多的價值。如果你能接受這個事實，你可以往下看。

二

你不加班，你有選擇么？

我和許多作者不一樣，我在寫完真相以後不會說一句看這個操蛋的世界然後憤然而去，我想的是，如何在既定的規則下做好。

很多人一想到加班就會很氣憤，然後就會說老闆不好，說要換一個工作。但是如果你看明白了前一部分，你就知道天下烏鴉一般黑，你能換到哪裡去？所以這就跟換男女朋友一樣，你在換之前總是感覺閨蜜的男朋友更好，換了以後會發現，原來對方還有臭腳。

其實，我們一定要接受這樣一個設定，就是我們大多數人生下來，是要持續工作很長時間的。清華就教育我們要「為祖國健康工作五十年」，這其實是一件持續行動的事情。所以當你不想工作加班的時候，你要想一下，你有沒有選擇？如果你沒有選擇，不工作就沒有收入，就閉上嘴老老實實加班，你會更幸福一些。等到你有能力選擇不工作的時候，你可能會喜歡上工作，因為你很可能當上了老闆。

我們都離不開工作，工作會給我們生活意義。既然要工作，加班就一定少不了。人和人的差別就在於，你的工作是為別人負責，還是在為自己負責。注意這是一個態度的問題，不是一個形式的問題。

態度就是，我做的每一件事情都是為了我自己，每一件事情都會思考我腦子裡收穫了什麼，而不只是我為老闆做了什麼。在職場上我們都要極度自私，從做的每一件事情身上榨取出智慧，用於以後任何可以用到的地方。從這個意義上，我們的工作是賺的。工作榨取我們的勞動成果，我們榨取工作的靈魂。

這些靈魂體現在：老闆給你安排職責，於是你可以看到他做事的方法的戰略和布局；老闆花錢讓你做事情，於是你可以收穫到多少錢出多少效果的切身體驗；你犯錯以後老闆給你兜底，於是你在用公司的平台成本修正你自己的認知……這些都可以學啊！

我想不到比這個更賺的事情。想想如果你自己去開一家公司，犯一個錯誤，公司就要死一次，沒有人演示給你看，你只能自己瞎搞。如果沒有趕上風口把你吹起來，那你大概要成為一個超級連續創業者了。

如果你用為別人做事的心態工作，你在浪費時間的時候會心安理得，感覺反正是老闆的時間，但是最後吃虧的還是你自己，因為最終浪費的還是自己的時間。

如果你用為自己做事情的心態工作，你會覺得你做的每一件事情，都是為自己做的。在這個時候你是沒有加班的概念的，因為你在醒著的時候，都會想著工作，干著工作。比如我自己寫文章處理社群的事情的時候，經常就工作的半夜，我不會認為是加班，因為我多做了的事情，都可以在近期中期遠期轉化成現金流啊。同樣的，有很多自由職業者，醒著的時候都是在工作。

我相信老闆和員工之間其實是可以取得微妙的均勢的，這其實是一種合謀共贏，在這個均勢下，二者能謀取最大化的收益。老闆以一種比較合理的方式壓榨員工的價值，員工通過老闆的事業框架在物質和精神上也有所收益。但是人比較容易作死，所以老闆會一心想著多榨取一點，員工也會時時刻刻想著偷懶一下，於是均勢就會出現偏離。

但凡偏離了這種均勢的都需要通過不同的方式進行補償，而且往往會用力過猛。例如，只和你談理想和未來格局卻不談利益分配的，其實是在耍流氓了。我記得以前微博上有個技術大牛因為創業要招人就說在北京只要有夢想沒有戶口沒關係，這就是在誤人子弟了。我寧願他說我現在無法給你解決戶口，你來我這要考慮好但是我給高薪，也不要說戶口不重要夢想更重要。然後大家發現他自己有戶口。

年輕人很容易被理想打動，被未來感染，哪怕過了五年十年發現自己沒有未來，老闆也已經從他身上賺到了足夠的價值，但是年輕人卻已經人老珠黃，然後想個辦法把他弄走就好了。這就是勞動法為什麼會有無期限勞動合同條款的原因，保護弱者啊。在資本面前，你年薪百萬，出行五星頭等，但是還是弱者。

最後，努力工作和收入提升短期沒有必然的聯繫。所以你還要警惕那些以努力工作等於財務自由的誘人式的騙局，因為小財靠勤，大財靠命啊。你的老闆當年是因為漲工資最快成為老闆的么？真實的答案更可能是正好蒙對了一波市場行情。所以你不要指望老闆會給主動你加薪，因為收入提升是通過鬥爭的方式獲得的，在很多年以前是通過流血的方式獲得的。所以下次老闆主動遇到加薪的時候，一定要心裡感謝下中國好老闆，而不是罵他傻。

如果你能想明白這些，你在職場上不會那麼痛苦，也許你會很快做上老闆。

三

結論

怕有讀者看不懂，給結論：

1. 為了自己的成長進步，為了自己的光明未來，採用吸星大法式的無條件加班。

2. 如果是為了別人而干，那就先讓自己有選擇，可以選擇不加；而要有能選擇，還是從加班做起好一些，尤其是連長文章都看不進的人，你的持續力不強。

成長其實是用腦子堆上時間湧現出來的，也許咱沒有腦子，但是咱還可以有大把的時間，都砸進去吧。

這是世界最美好的公平。

《刻意學習》線下課火熱報名中

1. 10.21 在杭州，西子湖畔，《刻意學習》線下課
2. 10.28 在瀋陽，《刻意學習》線下課，約么？
3. 11.11 在武漢，《刻意學習》線下課，還有熱乾麵武昌魚
4. 11.25 回南京，秦淮河明故宮夫子廟，一起刻意學習
5. 12.02 在北京也可以報名了……

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