快速晉陞的訣竅

首先第一句話 文章的那個題圖是錯的，晉陞不是按部就班一步步到提升，另外經理工程師只是中層職位。

思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。

我們感到困惑，無法快速提升，其實主要是由於一系列錯誤的認知導致的。

第一個錯誤認知：老闆真厲害，總經理真厲害，XX同事真厲害，我怎麼做不到，我怎麼想不到...

第二個錯誤認知：只要努力學好技術就行了，比爾蓋茨、喬布斯都是電腦高手，努力學好計算機，未來不是夢。

第三個錯誤認知：人家老子有錢，當然做什麼都成功，我父母就是種地的，什麼都要靠自己，沒本錢怎麼做生意。

第四個錯誤認知：老闆看我不順眼，不做了，領導看我不順眼，做著沒意思了，最好早早找好退路，換東家。

第五個錯誤認知：我一個搞技術的，讓我去做貿易，讓我去與客戶交流，笨嘴笨舌的，肯定做不來。

第六個錯誤認知：只要踏踏實實工作就行了，只要我比別人勤快，一定會得到升職加薪的。

第七個錯誤認知：這個項目不錯，朋友看好了，我覺得也行，立馬去做，肯定發財。

第八個錯誤認知：XXX人讀了兩本成功學，真的成功了，我也去讀讀，肯定成功。

第九個錯誤認知：我學習不行，肯定做不了這個...

第十個錯誤認知：我還沒有準備好，我再把這幾個東西學會，然後就成了

第十一個錯誤認知：XXX是個成功的大老闆，他的方法一定是對的。

第十二個錯誤認知：我的英語不好，這個肯定做不來的

第十三個錯誤認知：雖然工資地點，但是福利好啊，又工作了這麼多年了，看看外面那麼多人創業都沒成功，還是踏踏實實點好。

第十四個錯誤認知：別的同學工資都是我三倍了，有機會一定跳槽，這裡待遇太差了。

上面所有的說法都是聽起來很有道理，實際大部分錯的很離譜。

.....

所以必須先改變自己的思想，從錯誤的思維限制中走出來，做事才可能事半功倍。

所謂成功學 有用的就是一點 建立自信 培養自信並將自己所學進行輸出

我們從小到大受的教育信奉技術無敵，科學無敵，真正的一個科學卻忽視了，就是社會科學、心理科學和行為科學。

小孩所受到的教育成了不斷的打擊其自信心。首先是打擊自尊心，滅其自信，限制思維，固化其思想。

小孩的自信、自尊、聯想力都被扼殺掉了，所以學的越多，限制也多，身上的枷鎖也越多。

這裡不是宣揚讀書無用論，而是市面上、課堂上很多書是以偏概全，盡信書則不如無書，說的嚴重一點，很多孩子學傻了。

我們的追求，第一是生存 第二是健康的生存 第三是幸福的生活

臨淵羨魚，不如退而結網

授人以魚不如授人以漁 授人以漁不如授魚桿

快速晉陞是有模板的。

模板是我們奔向目標的安全繩、石階和纜車。

纜車是大家夢寐以求的父輩留下的資本，可以快速到達山頂。

但是大部分人沒有這個機遇，我們在向上攀登時需要另外兩個東西安全繩和石階

在已經搭建好石階的路上攀登和沒有路的地方攀登，這就是兩個概念，到達山頂的速度大家可以想像。

這個石階就是前輩的經驗，經驗是不可替代的。

大家想一下，城裡孩子比農村孩子後期進展要快一些，最根本的原因其實是經驗、眼界，這個包括先輩的積累，農村的父輩如果也沒有經商的經驗，這方面是空白的，就需要從頭開始，一生沒有多少時間可以讓我們不斷地折返。

大家知道需要努力學習，但是學習什麼才是有用的？

不要僅為了學習而學習（沒有前輩的指點，無可厚非，至少學習是有一些用處的，但是往往事倍功半）。

只學習，沒有輸出是不行的，就是我們要有有效產出，只通過節省成本，是成不了富翁的。

下面是兩個基本的目標, 實現是有捷徑的：

從一個普通工人 3~5年跨度到經理一級 並作為一個基本合格的經理是可行的。

從一個普通工人3~5年做個合格的工程師是不行的，但可以到達這個職位，工程師技術工種的這種經驗是需要更長時間的磨練。

作者總結了一套經驗，可以快速達成以上兩個目標。

下面是具體的方法：

一、讀一本成功學的書

二、經驗的積累總結

1跳出自己目前的工作範圍，首先了解對應介面部門的工作流程，及基本工作模式

2再進一步，了解一個企業的組織、管理流程、文化

3將自己的工作經驗結合所了解的周邊知識進行總結形成文案

4 ......

三、理解人性 人性到底是什麼？

......

作者~微~信 xc32640110 了解下 加好友時 請註明 「知乎」

T 就是你獲得的 投入的是你這個人 如何有效產出 而不是做無用功？？

準備打造一個系列文章，感興趣的可以看看。

PharosStar：從卑微到成功，只有一層窗戶紙！zhuanlan.zhihu.com