解析大陸工作現況：大陸工作新版圖報告

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近年來，大陸為台灣青年赴大陸讀書、就業推出一系列便利措施，越來越多台灣人考慮到大陸工作。大陸良好就業環境的吸引力，和安心生活保障的親和力，讓台灣青年感覺在大陸奮鬥有更大的發展空間，因此，台灣青年西進已成為常態。

104人力銀行分析2008~2017年1月曾至大陸工作者履歷表、求職行為資料和問卷調查後，針對台灣青年這9年來在大陸工作現況和未來趨勢，做了以下分析：

短期現況分析

長期趨勢分析

● 2008~2016 九年工作數，量穩質變

● 高階／科技／高薪彈跳，光環消退

● 軟體／民生消費產業／非主管職，取而代之

大陸工作機會增加

● 衰退期：2008~2009 金融海嘯衰退期，工作數大減

● 復甦期：2010~2012 大陸經濟擴張復甦，工作數爆發

● 穩定期：2013~2016 大陸經濟高原轉型，2016僅比2015成長1.6%

產業變化

● ICT資通訊製造仍為穩盤主流

● 互聯網、平台應用、電子商務盛行，軟體網路興起

● 工業製造轉型消費服務，食品、餐飲需求增加

職務變化

● 職務興衰反映產業長期趨勢

生產製造、客服業務工作數雖成長性不若大盤，連年排名前二大

● 行銷/專案管理、資訊軟體人員需求倍增

除研發、資訊軟體等以技術專業為重的領域外，注重創意、溝通軟能力的行銷/專案管理等相關職務，成為市場搶手人才

● 民生內需如餐飲旅遊、學術教育職缺興起

因應民生消費蓬勃，餐飲旅遊類之工作機會翻倍成長；在開放二胎政策實行後，幼兒教育、高等教育學校需要高素質師資人力，預期將有大量市場需求

職級變化

● 外派潮流多年，大陸人才崛起，台干中高階卡位後期，中高階主管機會銳減

● 呼應職級變化，無工作經驗職缺增加13個百分點(2008年佔11.3%，升至2016年佔24.3%)

● 年資3~10年職缺遭壓縮，年資10年以上資深專才開缺平穩

西進職人結構轉變

● 在地與國際人才選擇更多，人才視野與格局要求更高，企業對高階頂尖人才更加挑剔

● 產業調整，中階人才在地化，企業對台減少釋出工作經驗3~10年職缺

● 大陸工資上漲，企業歡迎無工作經驗台藉菜鳥西進，方便溝通，培養幹部

你還想知道…

● 西進職人新版圖：了解哪些產業和職缺還有人才需求。

● 西進職人價值延伸：了解大陸工作經驗多職涯是否有加分。

● 職人求職動向：目前，職人西進的比例如何變化？(拉到文末，獲取完整版「大陸工作新版圖報告」)

東協工作新版圖報告

東協經濟受惠大陸工廠外移往東南亞城鄉，讓當地就業市場改善、消費者信心指數屢創新高。東協是亞太區內新冒起的增長引擎，區內居民經濟實力日增，中產階級崛起，消費力日益旺盛，形成東南亞龐大消費市場，因此，帶動工作機會增加，吸引不少台灣青年勇闖東協。(拉到文末，獲取「東協工作新版圖報告」)

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資料來源

104人才/職缺資料庫

● 2008~2016年外派大陸工作職缺資料

● 2008~2017年1月曾至大陸工作者履歷表、求職行為資料

104問卷調查

● 2017【外派職務】企業經驗調查，調查期間2/23~3/17，有效調查樣本數742份；在95%信心水平下，調查誤差±3.67%

● 2017【外派工作】職場經驗調查，調查期間2/17~3/09，有效調查樣本數684份；在95%信心水平下，調查誤差±3.82%

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