每一次離職，就是想為下一個更高的目標前進

02-03

前幾天我離職了，結束了一年多的總裁助理兼男裝事業部經理的工作。

這也是我交接工作，時間用得最長的一份工作，以前大部分交接用時大概也就個把小時或者幾十分鐘。但是今天光做交接工作，都用了整整一天，直到下午6點半才完全把事情交接清楚。責任越大，管的事越多。

本來老闆和我說好的，離職前一天我們一起吃個飯，但是老闆生病了，離職那天匆匆來公司開個董事會就離開了，只能等他等他病好了，我們再聚。離職當天中午，財務總監蔡總請我吃了飯；晚上下班後，人事經理也單獨請我吃晚餐，之前還多次主動說幫我發我的簡歷到她們的HR群里，看看有沒有合適的機會，主要是自己還沒有想好下一步怎麼走，就稱自己想休息一段時間，所以婉言拒絕了。IT主管Stephen本來也說前兩天請我吃飯的，後來發高燒了，遂作罷。

我寫這麼多，並不是為了炫耀什麼，只是想表達一下，感謝大家對我工作的認可。現在很多的年輕人，總是抱怨自己沒能發揮自己的才能，自己受不到重用，在公司里就像是一顆螺絲釘，而頻繁跳槽。之前也說過，要想你在上一家公司做得怎麼樣，你離職後，從老闆和同事對你的態度就可以看出來了。要是你做得不錯，大家肯定會挽留你的；要是你走了公司沒人懷念你，那你就是做得不怎麼樣。

今天前老闆發微信問我，工作找到了沒有。

我說不及，還沒有開始找。

他就勸我趕緊找工作，不工作怎麼行。

但是我現在27歲了，真的要好好想想下一步該如何走，所以不能急，也很感謝前老闆的關心。

我之前也一直有說過，30歲是職場生涯的一道坎，而30歲之前的職場頭5年，對個人整個職場生涯起確定性的影響。

一般大學畢業後開始工作，五六年後到達三十歲年齡關口的時候，也是職場人再迷茫一次的時候。一方面，這個年齡，要買房，要結婚，要小孩，特別是在一線城市的生存成本驟然上升；另一方面，大多數人，這個時候還是拿著雞肋的工資收入。

你要是換個環境吧，你個人精力和體力已經遠遠不如剛畢業的年輕人了。而且剛畢業的24歲的年輕小夥子精力旺盛，但是他們的工資要求只是你們的一半甚至更低，你拿什麼和別人競爭？現在很多公司招人，如果招的是80後，一般都是主管和領導級別了，我們上一家公司的一個省代是一個比我還小兩歲的90後。

如果是員工，一定會選擇90後或者95後。即使一個80後願意拿的薪資和職場新人差不多一樣，但是我們也不敢招了，因為這意味著他在職場上沒有混好，已經被市場檢驗過不合格了。之前我也看到一些互聯網企業招聘經理要求工作有5-10的經驗，但是薪資才給到1~2萬，這明顯就只是招沒混好的經理，這些企業的人才也是擔憂啊。

你要是創業吧，請問你能夠有多大的資金投入？我和前老闆創業一年來，小打小鬧也花了一百多萬了。要是你在公司的時候，連主管的職位都沒有混上，你又有什麼能力確保你創業之後的成功。要是不成功呢，上有父母，下有妻兒，你能承受的損失有多大。要是失敗了，你想再東山再起就難了。

現實就是這麼殘酷。