如何組織一次成功的團建&OUTING

要想弄明白如何組織團建活動，首相要明白團建的目是什麼？

一切聚餐、OUTING形式的團建活動，都是為了讓團隊成員彼此熟悉，消除隔閡，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力，同時作為一種公司福利存在，增加員工對公司的認同感。

當明確了團建目的之後，組織者應該考慮影響團建方案選擇的維度有哪位？

參與人數：參與人數會決定出行交通工具、住宿規模、餐飲的要求等等，越大規模的團建可選方案的空間就會越少。

時間限制：時間跨度同樣決定了你可選的方案空間，舉例：周末外加一天Outing假，總不能安排個歐洲十五國兩日游吧。反過來，沒假的話，就下班搓一頓或者找個茶館嘍。

團隊情況：初創團隊和老團伙在團建的目的訴求上就會出現差異，在方案和行程安排上自然會有所不同，前者注重彼此熟悉認同，後者則更偏遊玩放鬆即可。

預算情況：這個不用說了，一個人800塊錢，就不必想出國遊了，有多少錢干多少事兒，但可不見得錢少團建效果就差哦。

參與者意願：大多失敗的團建案例不是因為預算少，而是因為一廂情願。這個關注意願並不一定是說要作系統調研，而是不要干出安排小眾需求的行程，這道理根公眾場合放輕音樂，比放搖滾、民謠等的風險要低一樣。

Outing一年一次，時間跨度基本上也是定好的，在此不贅述，但日常團建的時機，是有講究的。

新團隊成立時鞏固團隊：新成立的團隊成員背景不同，經驗、視角也不同，因此可以通過團建增強互相的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。

在經歷一次挑戰期後：團隊成員成功經歷以此挑戰後，緊繃的弦處於鬆弛狀態，情感開始外放，此時的團建活動利於建立團隊認同感。

團隊剛經歷過矛盾：職場上緊張的人際關係不一定都是因為性格相悖，如果因為工作帶來的劍拔弩張，可以通過工作之外的團建活動進行消解。

逢年過節：節假日是個萬能借口，做啥事兒都可以以此為由，團建也不例外，如果平時業務太忙，到最後還有團建費用沒用完，找個節假日拉著隊伍放鬆一下，也不是不可以滴。

當了解了目的、時機，再通過考量的維度進行一輪篩選，最後滿足條件的可選方案其實不會很多了，這時候再做抉擇已然不難，但大的團建方案確定後，也還需要內容填充，尤其是時間跨度較長的團建活動，可以安排哪些內容給大家呢？

「團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。」正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，最終造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

那麼最好的內容是什麼呢？

除了一些常規的放鬆遊玩之外，就是安排一些難度不高但是需要一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且佔用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之後，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

給團建組織者的建議：

• 人數少的時候，可以搞民主，徵求意見；人數多的時候，一定要有人做決斷，不然不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向，最後鬧得大家意見不合不歡而散。
• 舉辦一次團建活動，不用太過機械化的規定好它所有的流程，並強制要求每個人參加。
• 大多數員工不願意參與團建，是因為他們認為團建沒有實質性的幫助，整個團建下來，沒有任何收穫，要解決這個問題除了用心的事前工作外，還需要事後的反饋收集，成員一起回顧整個活動過程，總結出優缺點，提出下一次團建的建議。
• 聚餐團建首要吃的high，長時間Outing首要睡得好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。
• 盡量詳細的輸出行程安排信息給到參與者，讓參與者減少未知不確定感，同時做好可能存在各類突發事情的預案。
• 最後，作為組織者，要有服務精神。

普通員工應該如何對待團建？

對於職場菜鳥，團建是一次破冰之旅，它只是一種全新的體驗，可以儘快融入公司氛圍。

對於跳槽去一家新公司的職場老鳥，團建是幫你快速融入公司、在新職位上找到歸屬感的武器，尤其是跨部門團建，因為消除了不同部門之間的界限，你可以藉此擴大自己的交際範圍，有助於今後各部門之間的配合與協作，同時提升你在這家公司的歸屬感。

正視公司團建，珍惜機會，Enjoy it！

分享下我最近組織的一次Outing組織案例：

參與人數：30人

時間情況：三天兩晚，面對最近幾乎100%延誤的航班狀況，為了避免變成機場兩日游，選擇就近休閑娛樂。

團隊情況：新組建的團隊，80%的人彼此並不熟悉。

預算情況：預算額度如果支付出國游，員工需要額外付四位數的錢，就近休閑娛樂缺口較小。

參與者意願：核心分歧是目的地以及預算，希望遠行的，也並不十分抵觸就近outing，選擇就近的則比較反感「額外掏錢」和「佔用年休假額度」。

Dear all:

XX團隊的各位同學，又到了大家期盼已久的Outing季，隨著團隊人數不斷擴大，眾口難調，再加上業務正處於比較關鍵的階段，不適合全體額外休假外出，管理小組決定不提供可選方案，全員就近安排XX山避暑三天兩晚（X月X號-X號）。

l 「就近」方案優點：

l 目的地距離杭州市區XX公里，自駕即可，路程時間可控；

l 整個行程安排較為輕鬆；

l 三天兩晚，周末加一天OUTING假期，不必額外休年假。

l 目的地：

竹里館

《竹里館》 唐 王維 　　

獨坐幽篁里,彈琴復長嘯。

深林人不知,明月來相照。

預計總花費XXX /人左右，公司補貼XXX/人。

l 簡介：

竹里館位於紫嶺村仙人坑，居XXX風景區中心位置，是以竹為主題，洋溢著鄉村風格的田園山莊。

竹里館為XX本土第一家圍繞山景竹林為主題的私家會所，利用當地綠色資源、舊木原料，以低碳環保為主，裝飾體現出自然與現代感的融合。

仰望竹林，挺拔俊秀，陽光間隙灑落，身躺泥土之上，萬物純樸真實；

佇立窗前，山谷盡收眼底，風吹草木動，清水山澗流，熨帖自然……

A棟介紹示例：XXXXXXXX

B棟介紹示例：XXXXXXXX

l 酒店設施情況：

本酒店是薄荷聯盟（健康酒店聯盟）成員，甲醛經專業設備測量，符合國家標準，空氣清新，安心呼吸。

車位：酒店自有車位充足，輕鬆停車；

網速：獨立IP，無線上網，網速快。

服務項目：行李寄存、叫醒服務、免費早餐。

客房設施：洗漱用品(6樣以上)；免費瓶裝水；24小時熱水；吹風機。

娛樂設施：麻將、唱K、自行車、德州撲克、象棋

餐飲場地：可燒烤、可做飯，附近可選擇餐廳也較多。

l 行程計劃草案：

第一天：

10：00 自駕前往目的地，團隊成員搭車名單見附件表格；

12：00 目的地附近餐廳吃飯；

14：00 全員辦理入住；

15：00 管理層下廚準備晚飯（團隊Leader專業廚師出身），其他員工自由娛樂活動；

18：00 晚飯胡吃海塞；

20：00 新人介紹問答活動+遊戲環節；

第二天：

09：00 早晨酒店提供早餐；

12：00 上午同學們自由活動，中午在附近土菜館品嘗當地特色土菜；

14：00 爬山小組&懷舊遊戲小組&K歌組&老幹部棋牌組，自由娛樂活動；

17：30 燒烤Party！

20：30 團建遊戲環節；

第三天：

09：00 早上用完早餐後，即可選擇退房回杭或者自行安排其他遊玩聚餐行程。

l Outing特別活動-攝影大賽：

所有參與者，可用手機拍照記錄整個outing過程中的任何時間的任何細節，結束後選擇自己滿意的三幅照片，附帶文字介紹，交給組織者，管理小組將會從中評選出最好的三幅作品，給予特別獎勵。

所有提交上來的作品，都會作為團隊風采素材交給HR，將來有機會在年會和新辦公大樓上露臉哦。

一等獎 獎品XXX

二等獎 獎品XXX

三等獎 獎品XXX

l 誠招英才：

為了保證大家的Outing體驗，誠招兩位志願者。

首席娛樂官：負責組織主持新人問答、麻將撲克、唱K遊戲等娛樂活動；

首席餐飲館：負責提前準備三天兩晚的做飯、燒烤食材，儲備零食、飲料啤酒等；

End

戴某DEMO，喜讀書，忙瑣碎，工作日兢兢業業挨踢人，無毒無害；閑暇時衣冠楚楚裝X犯，好為人師；非苦悶不抽煙，無塊壘不喝酒；張狂時隨處坑爹，低調時阿彌陀佛。西山挖過煤，東山見過鬼，城南撿過煙頭，城北偷過煤球...這些年支付寶干過BD，淘寶做過運營，影業打過雜，口碑帶過隊，顏值臉著地，才華一丟丟，粗通互聯網運營、文娛...歡迎交流。

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