你過往成功的經驗，正在成功的拖垮你！

01

從去年底開始，為了加強兒子的身體素質，我開始送他參加游泳訓練。一開始參加大班上課，一個教練同時輔導5個孩子，家長陪同。半年過去，孩子確實不再懼怕下水，似乎也開始體會在水中運動的樂趣，但是在換氣，泳姿等方面並沒什麼實質性進展。n

後來我們諮詢了有經驗的父母，參加專題講座，開始調整策略，不再讓孩子參加大班上課，而是選擇了一對一教練專門輔導的方式。不到一個月，我們驚喜的發現，孩子的進步非常大，看到孩子能夠在水下憋氣10秒甚至更多，舒展開小手小腳，像魚兒一樣在水中自由穿梭，我們感到無比欣慰。

我想起高中備考的一段經歷。班上有個女同學阿霞，上課認真聽講，筆記工工整整，按時完成作業。然而不知為什麼，如此認真的她，學習成績卻一直很平庸，最後高考成績也不理想。

多年以後，同學聚會聊起這件事，阿霞才跟我們說出她一直憋在心裡的話。她說，當年一心悶頭讀書，以為只要抓緊時間認真背書就可以了，竟然舍不出時間和班上同學聊天交流，成績上不去也不好意思問別人。後來才知道自己當年學習方法和學習效率都有問題，但是因為沒有及時請教老師和學習好的同學，沒有學習他人成功模式和經驗，從而留下一輩子的遺憾。n

原來學習知識和新事物必須先學會如何掌握合適的方法，更有效率的方法，尤其從有經驗或成功的人那裡獲取信息和經驗，這一點尤為重要。

02

我有一個同事Tony，新加入公司擔任銷售經理。不久後在一次業務回顧會上，他做的報告使用的市場數據居然和公司市場部的官方數據有很大出入，原來是根據自己以前的經驗估算出來的，並沒有和市場部進行確認。他制定的行動計劃也很不接地氣，不符合公司目前現狀，顯然是由於他對公司情況還不熟悉造成的。很多人對Tony的這份報告充滿質疑，一下子降低了他在大家心目中的地位。n

Tony的崗位很重要，是老闆面試了很多人最後挑上的，能力資歷各方面應該沒有問題，怎麼會是這種表現？我感到非常詫異。後來通過一次聊天，才知道原來Tony覺得自己是公司的新鮮血液，他帶來的東西肯定都是新的，所以覺得沒必要多此一舉向其他部門請教和諮詢，這樣做會顯得自己很沒水平，而且他也不覺得別人有什麼更高明的看法。我聽後真的很擔心他這種心態會影響下一步工作的開展。

Tony自以為是，名人又如何呢？Facebook CEO扎克伯格在早期發展階段，為了提高自己當首席執行官的能力，培養了一個顧問團隊，其成員包括美國最好的一些企業家、投資者和他招募的公司高管，從這些人身上，他學到了很多關於領導力方面的知識，經驗和技能。漸漸地，他不斷成熟，變成了世界上一位偉大的領導者。

沒人能擁有所有的答案，身邊圍繞的專業人才越多，向他們多學習請教，你就越有可能得到一些好答案。所以不管是普通人，高管還是名人，在職場上任何時候都需要保持空杯心態，這樣才會以他人為師，多學習他人成功經驗和模式，為己所用，最終受益的一定是我們自己。

03

我們從小就被教育要虛心向別人學習，但是很多時候，我們更相信和依賴自己的經驗，嘴上說學習，心裡不服氣。n

這不服氣一部分是因為認為別人成功純粹是撞大運或者機會好，否認別人的成功是遵循了一定的科學方法；另一方面會覺得依靠自己的經驗和直覺更能將事情辦成。

不能否認成功是帶有偶然性因素的，但是我們更應該思考的是除了極特殊情況，成功一定是有章法可循，有方法可學的。成功的人在哪裡，我們就應該去追尋他的蹤跡，即便是通過付費形式獲得這些心得，體會和經驗，也是非常值得的，我更認為付費的經驗和知識才有可能是真正的乾貨，才是大咖們真正的殺手鐧。

世界頂級運動員都需要教練進行指導，幫運動員總結訓練中錯誤的動作、輸掉比賽的原因，教練也會傳授自己的經驗，他們對於什麼對手什麼比賽採取什麼比賽戰術經驗豐富。

拿男子單打世界第一德約科維奇的教練貝克爾來說，他對小德的作用是毋庸置疑的。自從貝克爾加入小德的教練團隊，世界第一贏得24個冠軍頭銜，而貝克爾也對將小德帶到更高高度。

當我們有了一點成就後，更應該保持虛心求教的心態，連世界第一都有教練從旁不斷指導，從而獲得能力提升和持續成功，更何況我們。只要我們放下身段，打開思維，張開雙眼和雙耳，向比我們強的人，比我們專業的人尋求幫助，獲取經驗，掌握正確和高效的方法，就比我們自己閉門造車，用失敗不斷試錯划算得多。

04

我們在接受一個新項目或者展開一項新工作時，對的適合的方法至關重要。每個人都由於過去的經歷而形成自己的想法和經驗，甚至也掌握一些成功的方法。這些知識，經驗和方法當然可以進行遷移，應用於新工作，新項目。很多時候，我們也正是因為之前有相關的成功經驗才被任命或者聘用。n

因此換了新環境後，我們很容易將之前的經驗原封不動照搬，與此同時一種很危險的思維模式就會出現，即認為自己以前的都是對的，可以直接copy，而不願意或不屑於和現有同事學習交流請教。Tony的故事就是深受這種思維模式影響。

這種思維模式導致的結果，要麼是最後發生水土不服，做出錯誤的決定或方案；要麼是走了彎路，自己再花很多時間重新找到對的方法，這樣不僅可能貽誤時機，耽誤項目進展，更有可能給企業帶來不可估量的損失。

在美國的企業中流行這樣一句話：「上帝不會獎勵努力工作的人，只會獎勵找對方法工作的人。」雖然是針對美國企業，對我們也同樣適用。

我們過往的經驗和經歷成就了我們，但是也會無形中讓我們在新事物，新環境面前固步自封，剛愎自用。不能學會適應環境變化，學習新方法和新技能，最後只能作繭自縛，滑向尷尬和失敗的深淵。

成功的人在走上他們的財富自由之路之前，總是要想盡辦法結識成功的人物，尋找成功的方法。成功的經驗和正確的方法，能為你節省時間、精力和金錢，提高效率，創造機會。如果一開始就沒有正確的方法，要取得成功幾乎是不可能的。

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作者沐沐，畢業於清華大學MBA，戰略總監，十年以上知名外企高管經驗，專註於職場和個人成長領域研究。

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