20分鐘，教你做一份好簡歷，專門針對跳槽

跳槽是一個技術活，更是一門藝術。求職是一個勞動力買賣的過程，你的五天八小時工作時間，屬於商品經濟中的人力資源範疇，跟固定資產、知本、品牌和現金流，同等地位。

跳槽屬於在職無縫換工作，良禽擇木而棲，這有別於無工作經驗的應屆生求職，也不同於失業下崗後的就業，你是資深職場人士選擇更好的僱主，所以簡歷要求更高，不能隨便寫，更不能讓人代寫。

本篇就是講的跳槽簡歷之秘笈。（全文8千字，大致20分鐘可看完；如果看黑體字和圖片，5分鐘可瀏覽完畢）

如下是大綱：

• 1，簡歷的種類
• 2，簡歷的形式
• 3，如何選一個好的簡歷模板？
• 4，名片+簡歷配合使用
• 5，簡歷的對象是誰？
• 6，簡歷的哪一部分最重要？
• 7，基本信息的核心是啥？
• 8，簡歷中的「個人綜述」怎麼寫？
• 9，工作經驗如何寫？
• 10，其餘信息最好整合在一起
• 11，你的簡歷得多方出擊
• 12，跳槽簡歷的時間技巧

1，簡歷的種類

求職的人，分三種：應屆畢業生，失業的人，在職跳槽的人。

應屆生，自然就是即將進入社會的人，他們需要先找份工作，這才能正式進入社會。因此，他們是沒有工作經驗的求職者，也是非在職人員。看下歷年的應屆生畢業人數，2017年有795萬進入社會，這是巨大的就業壓力，還不包括大學以下學歷的畢業生、未就業的往屆生、海龜生。總的來說，應屆生每年有大致1千萬進入職場來求職。

失業的人，大多在找工作，這些人在哪？看下你身邊不上班的人，除了少數已經實現所謂財務自由，大多數人還是要找工作的，也正在找工作中，他們屬於非在職狀態的求職者。這個群體包括貿然裸辭的人、短期失業的人、單位轉產破產失去工作的人、被裁員工、創業失敗重找工作的人、全職太太重返職場，等等。我們保守估算下，總人口14億中適齡勞動力人口有一半，這7億按照官方經常公布的「失業率3-5%」的最低比例來計，7億的3%，失業後的求職者大概2千萬人。

剛剛這兩類人加起來，保守估計3000萬，雖然沒有在職的人多，但因為他們時刻在投簡歷求職，所以，在求職者中佔比還是很高的。這裡就可以理解為何你的簡歷投出去杳無音信，為何一個職位有成百上千個人投遞了。

上圖是我們針對職場人士，做的一次跳槽意向調查，不考慮「伺機而動」的職場人，大致有1/4的在職人士（26%）正在跳槽。不深究具體範圍和數字，這就是求職市場中的第三類人，也是我們今天的主角。

綜上，簡歷當然是按照人來分的：應屆生的簡歷，失業人員的簡歷，跳槽人士的簡歷。三者自然各有側重，也各有特點，我們今天要講的就是，跳槽人士的簡歷如何製作。所以，如果你不是在職跳槽，就沒必要繼續往下看了，可以繞道看我們後續的「應屆生簡歷如何製作？」「失業人員簡歷如何寫？」

雖然當今已經進入知識爆炸年代，但對於「跳槽簡歷」經驗總結的，本篇幾乎是第一家。如果沒有收穫，您不必收藏、點贊、轉發、打賞，但可以評論，利於我們改善。

2，簡歷的形式

簡歷就是一個形式，能代表你這個勞動力即可，它需要根據具體情況用恰當的形式來體現，實際上並不拘泥於某一固定的形式，簡歷也並不僅僅是那幾張紙。

最簡單的簡歷，就是一次閑聊，一場親友聚會中你的表現。那邊正好有個崗位空缺，熟人或者熟人的熟人覺得你比較合適，直接就可以上崗了，你的言談舉止，就是一份簡歷。這不但是最簡單的簡歷，也是最牛掰的簡歷。大家不要過分拘泥於簡歷的形式，我們常說的「我要感謝自己職場上的貴人」，這個「貴人」識人時，大多不看簡歷，而是看言行舉止，通過聊天去面試人。諸葛亮「隆中對」時秀給劉皇叔的三分天下之霸業理論，就是在秀自己的才華和謀略，這就是最恰到好處的簡歷。引申到現在，行業口碑、業內名號、成就業績等等，包括你的言談舉止和平時的為人作風，都是你的簡歷。時至今日，大老闆們也更喜歡通過這種方式，去獵得自己需要的資深職員、主管、經理、總監、副總等人才。

當然，我們更多的則是通過陌生面試來取得新工作。這裡，我們在職人士的優勢就來了，相比較於另兩類求職者（應屆生、待業失業人員）而言，我們在職，我們有名片。紙質名片、電子名片，都是名片，這就是最好的簡歷。如果你通過名片找到了好工作，這就是你牛逼的地方。

圈內好友聚會，同學聚餐，行業交流會，等等，是我們分發名片的好時機，別小看了它們，好的工作機會就潛伏於好友朋友圈的聚會之時。大道至簡，極簡模式的簡歷，就是一張名片，彼此都很放鬆並信任的時候，名片就是最好的簡歷。

有人說「我毫無職場關係」，那就只能通過獵頭介紹、同學內推、網路投遞等等方式去求職了。用這種陌生面試的方法去找工作時，傳統意義上的那幾張紙的簡歷，才發揮了作用。

幾頁A4紙列印的簡歷，英文叫做「hard-copy」，我發明個詞稱之為「硬簡歷」。硬簡歷貌似有點傳統，但確是當下最實用的簡歷。

除此之外，你還可以製作PPT簡歷，來一段VCR簡介，甚至通過一個微信公眾號或者某個網站來展示自己，這些都是硬簡歷的附屬簡歷形式，可以根據具體情況來「出牌」。

有如此多的簡歷形式，總體來看，「名片+硬簡歷」的形式，是最適合我們在職跳槽人士的。

3，如何選一個好的簡歷模板？

簡歷就是你自己，尤其是針對我們經驗豐富的職場人士。你去某寶或者微店搜索，能看到很多「簡歷修改」「簡歷優化」服務，單價從1塊到1000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片，卻不能幫你修改簡歷上的內容，連你原來簡歷中的錯別字，也不敢修改。所以，簡歷必須得自己做。

我今天就是來教你，如何對自己的簡歷來做大刀闊虎的改變，來一次簡歷整容，而不是美容。

大家注意下，網路投遞簡歷時，每家人才招聘網站，都有自己的簡歷模板，往裡面填寫即可。但在獵頭和親友問我們要簡歷時，在我們去參加現場面試之時，是要帶著一份列印好的簡歷過去的，這就是我們今天要講的真正的簡歷。

你可以百度、搜狗或者谷歌，選擇「WORD」形式，搜索下「簡歷」，挑選2份自己最喜歡的簡歷模板。都是職場人士，都準備跳槽了，常聯繫的獵頭總有幾個吧？問他們各要幾個簡歷模板，比方說有3份較好的。

接著，你喜歡的，不一定是最好的，群眾的眼睛才是雪亮的。所以，這5份簡歷，你分別展示給十個好友和閨蜜看看，請他們打分。最終得票最高的那份，才是相對來說最好的簡歷模板。整理一下，將自己的信息錄入，列印下來，放一份在身上，平時看看，有面試電話過來時，更可以拿出來跟對方交流，以免突然卡殼。每次面試時，也帶兩份過去。

4，名片+簡歷配合使用

名片是比硬簡歷更好的自我介紹，名片上有你目前的工作職位和企業標識，有你的名字、地址、郵箱、傳真，甚至你的微信、QQ和二維碼，雖然小，但名片是濃縮的簡歷，也方面面試官和HR收藏、攜帶。因此，在拿出簡歷的同時，你最好也遞上自己的名片。

面試時，對方接過去了你的名片，出於禮貌，你也能得到對方的名片，這樣，你就有了面試官的聯繫方式，而不需要此後再千方百計通過獵頭、HR去輾轉詢問面試結果了。有了手機號碼，你懂的，基本都已經綁定了對方的微信、QQ以及微博，你就可以進入對方的「朋友圈」了，時不時點贊，則面試成功在望。

有些面試官比較「狡猾」，說「呀！我忘了帶名片。」沒關係，你拿出事先準備好的紙和筆，讓他她寫下手機，座機也行，要麼掃個二維碼？

給了名片，同時也是在告訴對方，你仍然在職，基本就已經刷掉了其他處於待業、失業、跨地區求職的競爭者，如果你發揮正常，HR和用人部門主管，自然會傾向於你。

5，簡歷的對象是誰？

你求職，就是來出售自己五天八小時的工作時間，第一步是得能夠賣得出去，其次則是賣個好價錢！這個「買賣」的過程中，誰最重要？你的簡歷所面對的人是誰？對了，一是HR，也就是挑選簡歷的那位人事專員，二用人部門主管。

即使到了部門主管面試你的階段，面試官也不會特意在約好的時間，讓你現場讀你的簡歷，他甚至不大會低頭看你的簡歷，而是讓你口述，並且以你倆的語言和表情交流為主，絕不是核對簡歷上你寫的內容。

所以，你要知道，簡歷在求職中的第一目的，就是給HR看，如果將整個求職過程（包括從投簡歷開始，到面試結束後談工資、發Offer、新單位報到的全過程）當做一場戰鬥的話，你的對手主要就是對方的人事部門。

因此，明白了簡歷的最重要的兩個對象之後，你就要研究你的對手，HR是我們的主要對手，我們應該在整個求職過程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他們的弱點，各個擊破。而不是聽對手告訴你應該怎麼做。因此，做簡歷，可以適當參考HR的建議和意見，卻不能全聽HR的。簡歷就是用來投其所好的，卻不一定要去問對方「你喜歡什麼？」

6，簡歷的哪一部分最重要？

我們從簡歷粗選開始。你想想看，你網上投遞簡歷，手指輕輕一點，這成本才多少？一分錢吧！在目前經濟下行競爭激烈的大環境下，發布任何一個職位後，人事小姑娘都會收到成百上千份簡歷。她這幾天假使只負責5個職位的招聘，那麼，接近5000份簡歷，你說該如何去挑選？

每份簡歷平均4張紙，這就是2萬張紙。正常200張紙的書壓平，是1.5公分厚，2萬張則是100本書摺合1米5的厚度，HR一份一份簡歷去看？顯然不是，根本來不及。

於是，HR專員先要從投遞這個職位的1000份簡歷中，粗選出50份，這就是粗選的過程。人事專員的目光放在你身上的時間，能有半小時不？當然沒那麼長，一分鐘也不到，實際平均也就在5-10秒之間。如此短的時間她能看到什麼呢？或者說她如何去甄別你是否合適呢？答案很直接也很簡單：看簡歷上的基本信息。

所以，對於我們求職者來說，最基本的「個人信息」是最重要的，這決定了你能否進入下一輪需要精選的那50人清單。其他啥你的愛好、特長、獎項、工作內容、業績、參加的培訓，等等，她在這一步一律不看，因為來不及看。

如上，是智聯招聘上某一簡歷的查看量，查看率剛過1/3，這是比較好的情況，用其他職位和其他人才網站的數據來總平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的簡歷，80%的可能性別人看都沒看。

7，基本信息的核心是啥？

那麼，你覺得在這幾秒鐘內，HR最關注你個人信息中的哪幾條呢？

這幾個要素有一個寫得含糊或者對方難以理解，那麼對不起，你被刷掉了。個人信息部分，每一點都要慎重。有的簡歷做得花俏，基本信息不但不全，還到處分布，以為很「美觀」，結果這麼「好看」的簡歷投出去上百份，沒一點迴音，猶如石沉大海。我們挨個來看。

性別：

一定要寫，男就男，你別寫個「帥哥」。「美女」也一樣，這種措辭不可取。

出生日期：

注意，你得將這一項改成「出生年份」，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫，企業只要知道你的年齡即可。記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達99%，你透露了自己的星座，有可能被「誤殺」，無論概率多大，我們得在第一步中萬無一失。

學歷：

要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個「本科在讀」；較資深的職場老鳥，如果面試機會確實不多，你可以寫個「碩士在讀」；所謂「在讀」，如果真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚作用，這裡有悟性的人，尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。

學校：

不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在基本信息中暫時不用寫，因為後面的具體「教育、培訓和資質」中，會詳細寫，以免重複。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂「名牌大學」，這也是放到第二輪簡歷篩選中去考察的，這裡先不用寫，一節約篇幅，二多些多錯。

戶籍：

以在上海求職為例，如果你本地戶籍，則寫「上海」；如果你非本地戶籍，則將「戶籍」改成「所在城市」。

目前職位：

你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。

目前薪資：

寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基於你的目前工資，適當給一個增幅。

期望職位：

最好跟你之前的職位之一有延續性，採購員希望做採購主管，質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知範圍之內。你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去擔心是否能轉行成功，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。有人真會說「我想轉行」，那你另做一份簡歷，改下期望職位，並適當增加履歷中該職位相關的內容為好，兩份簡歷同時投遞，只不過針對不同職位而已。

期望薪水：

這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全了解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個「面議」，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。

比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是接近上下萬元的月薪談判餘地。如果你這次面試感覺不錯，且對方急著要你來上班，則你可以說15K是稅後目標；相反，你面試發揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候就說這裡的下線11K是稅前月薪要求；等等，還有各種情況，你屆時臨場發揮。

1000份簡歷挑選出50份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性達到了95%，等你能進入那不到5%的初選清單後，簡歷剩餘部分才會有被看到的機會。

既然跳槽，當然是加薪晉級中至少有一個能實現，或者進入行業內的大公司，所以這裡我們默認對方就是頂級公司，最好就是世界五百強或者國內大公司，不考慮內資小企業。小企業招人難，一個職位不會有那麼多投遞量，招聘專員都沒有，人事部就一個人，做全部人事和行政工作。他她也許有時間，一封一封簡歷看，但這不在我們在職跳槽的僱主對象之內。

8，簡歷中的「個人綜述」怎麼寫？

這就到了HR篩選簡歷的第二步，50份簡歷挑出10份更好的。她會看你「長篇累牘」的工作內容描述，還是更短的個人綜述？當然是後者。

所以，「個人綜述」部分，得放到「工作經驗」之前。這部分不用多寫，切忌長篇大論、寫散文、講故事，學生在這裡最喜歡講故事，還會寫上自己愛好和特長以及未來的夢想，你還愛好週遊世界呢，這跟工作有啥關係？我們不是學生，而是職場資深求職者，得有資深的樣子。

個人綜述部分，5條即可，最重要的是某一個行業中某個專業領域的工作年數，其次你有而他人沒有的資歷、證書、技能、品質等，比如本例中的10年財務工作經驗和註冊會計師資格。

實在沒得寫，你最後可以湊一句「能在強大壓力下工作，可適應出差。」這就是人無我有。

9，工作經驗如何寫？

通過個人綜述的識別之後，人事專員大多會將50份簡歷精簡到10份，此後才會進入跟該崗位的描述（JD）進行一一比對的環節。這時候，你的工作經驗才真正出場了。

大多數人都誤解，以為這是整個簡歷最重要的部分，想當然地以為對方第一眼是看這個地方。明白了以上的實際合理經過後，你才會知道，到達這一步（1000份簡歷挑出10份），你的工作經驗部分才能被看到，這麼看來其展示率只有1%的概率。

本文以上乾貨，以及接下來的內容，雖然跟你平常的想像有點出入，甚至刷新了你的潛意識，但確是大量總結，並跟HR和獵頭們討論、整理出來的真知灼見。

當然，戰略上藐視它戰術上重視它，無論如何，我們既然做簡歷，自然每一部分都要認真對待。HR當然也會去看你的工作經驗描述，但她主要看你最近這份工作，而且她不會逐條去看，能不能看得懂是一方面，有沒有時間去看，則是最大的問題。

除了最近的這份工作，其他工作經歷HR就基本不會再細緻去看了，快速掃一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如說「華為」「蘋果」「BAT」包括富士康待過，她會捕捉到這個信息，其他工作內容基本就不看了。

我們也不要氣憤，自己精心寫就的工作執掌，HR居然不認真看，實際上HR只要掌握幾個關鍵詞即可，她為何要認真看呢？再說，那麼多簡歷，你真當人是機器啊！況且，你不用擔心，部門主管會認真看你的履歷的。還有一個更大的原因，企業招人，更主要是看此人作為合格候選者的職場綜合素質，卻不是簡歷中具體某一條你的工作內容描述。

前文也說了，工作經驗部分面試你的部門主管是主要對象，但你倆也會以面對面看著對方眼睛去口頭交流為主，而不是一起讀你的工作經驗。

最要認真寫的工作經驗，就是你目前在做的這一份工。所以，最近的這份工作經歷，要多寫一點工作內容，比方說8-10條。上家以及上上家甚至上上上家，簡寫即可，4-6條簡述為宜。

總體而言，工作經驗按照時間的倒序來列出來，每家的工作經歷都最好加上序列號列成條數，不要當做一篇不分行的文章，沒人願意看你的作文。

如果你有突出的「工作成就和業績」，可以在「工作經驗」後面增加上去，一兩個重點項目一句話描述即可，不能長篇大論，也要視篇幅情況而定。

10，其餘信息最好整合在一起

簡歷的最後部分，將畢業院校、專業以及各種培訓、資質、證書以及獎勵，都寫到第最後一部分「教育、培訓和資質」中去。

你擁有的特長，已經和將要取得的證書，在這裡也可以寫一下，能為接下來的工作服務即可，不用累贅，逐個列明。

外語、計算機以及各類登記證書，也在這裡寫。

11，你的簡歷得多方出擊

以上，根據求職的重要性，我們將跳槽簡歷的寫法，詳細介紹清楚了，捋了一遍。這麼好的簡歷，你這樣一位人才，你別光上「前程無憂」「智聯招聘」，也需要試試其他招聘網站。「領英」「獵聘」「大街」「拉勾」「BOSS直聘」等等已經分流了很多招聘職位。網路海投，今天投出這份簡歷，真的以後能去報到上班的概率，可能只有千分之一。在經濟增長率不斷下行的今天，我們不能只通過網路招聘來找工作，成功率太低了。不信你試試看，你投100份簡歷出去，看看能有多少迴音。有一個面試電話，叫做幸運；有兩次，則叫做中彩。

所以，簡歷投遞的渠道挑選，也是一門技術，跳槽得多方出擊。某一行工作經驗豐富的專家，突然失業了，你讓他去找工作試試，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社會加速變遷的當下，每一個行業都在不斷淘汰和更新，某一個具體的職務可能過幾年就消失了。所以，這句話「在某一個行業內做專你就會成功」，已經有待商榷了。誰也不能保證一輩子不失業，跳槽技能，必不可少。

回到簡歷渠道上來，對人才免費的獵頭、收費的人才中介、親友內部推薦等等獵聘渠道，當然也要提上投簡歷找工作的日程，這類渠道的求職成功率大致為10%-20%的水平。

經過統計數據分析，可得出規律：宅男宅女和所謂的「屌絲」以及某一方面的「專家」，更喜歡網路海投簡歷，以為「靠技術吃飯」，他/她自己都不知道投簡歷也需要技術，號稱靠技術吃飯的人反而在技術上栽了跟頭；職位較高的金領和海歸人士，更喜歡獵聘渠道，好像他們不屑於海投簡歷一樣，也是「一根筋」，這裡他們也忽略了其他渠道，所以這部分人跳槽更困難，沒掌握投遞簡歷的技巧。

最重要的渠道來了，在中國找工作，最重要的是關係介紹，雖然「說你行你就行不行也行」有點誇張，但中國整體的就業市場，雖然在走向市場化公開化，但你問下身邊人，你可以隨意調查100個人，最終會發現一半以上的人，其當下的工作是關係介紹而達成的。

所以，當你準備找工作的時候，首先想到的應該是去挖掘你的關係，更重要的則是你沒準備跳槽的時候就大量培養自己的社會關係。靠關係能找到工作的成功率，超過50%，這是不爭的事實。別說你沒關係，你用心去找找看。你可以挑選身邊除同事之外的10位好友，告訴他她「我本科畢業做了3年行政工作，目前想換工作。」接下來三個月內你就等著好消息吧，有心的人自然會幫你去留意。

想跳槽，海投簡歷、獵聘渠道、親友推薦等等，我們得多方出擊。

12，跳槽簡歷的時間技巧

簡歷投遞需要掌握時間，多了是重複投遞，少了面試機會不夠。

從投遞第一份簡歷出去，到真的入職上班，以往年份一般是3個月時間；

2015年增加到接近4個月；

2016年的數據增加到接近5個月，這是統計規律；

展望下2017年，事實證明，跳槽是個歷時半年的過程。當你找工作，不要期望今天投簡歷，明後天就能去上班，這是一個持久戰，此間你有的是事情去做，去完善這次跳槽，而不是就一個字「等」。

有了意向之後，對方跟你商量報到日期時，盡量往後拖，因為此間可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。注意，是盡量拖，實在拖不了，則也得在上家離職後才能去報到。這裡注意的就是領導故意不放你走，說來奇怪，很多人會為難下屬辭職，通過交接工作和完成項目等眾多手法，讓你不能按時離職。防人之心不可無，這裡你得在提出此後，加快工作交接。

在收到第一份Offer之後，不要急著提出辭職，而是將簡歷上的期望薪水調整下，在目前這個Offer的基礎上，再增加30%繼續投遞簡歷，爭取更好的面試機會。提出離職後，還有一個月的時間交接，正是大好的投遞簡歷和面試的好時機。

報到之後，處於試用期的你，如果有更好的面試機會，不要錯過，試用期也要盡量面試，否則容易錯過更好的工作，此間的請假也是一門技巧。

有人問「試用期的工作經驗要不要寫在簡歷上？」這得根據時間來判斷，如果你才入職一個月不到，則當然不用寫。如果你已經來此工作5個月，下月轉正，則這份最近的工作經歷，也得放入簡歷之中。不用怕，這不是顯示你不穩定一直想跳槽，而是突出你對工作、對企業、對職業生涯、對這次跳槽的慎重，因為感覺到你們更合適這才來面試。

新工作轉正之前，不要掉以輕心，工作要上進，加加班犧牲點私人時間，也是有必要的，否則不能轉正，就失業了。失業了，更不好找工作，遠比在職跳槽難多了，我們下次再講「失業人員，如何找工作？」

以上，大致列出了跳槽期間需要掌握的一些時間技巧，這是職場老司機也不一定懂的時間管理法，不可輕視。

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