【知乎精選】職場神回復，這腦洞是有多大

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子曰：吾嘗終日而思，不如須臾之所學也。意思就是，我曾經一天到晚在瞎思考，收穫卻不如關注「易漫學習」後一會兒的功夫學得多。知乎搜索「易漫學習」，讓你知道更多！
最近，易漫學習在知乎回答了很多網友關於職場的問題，小編特地搜集了一些點贊比較高的回答來這裡和大家分享一下。
有不錯的工作你還會讀研嗎?
答：讀研的目的不就是為了有好的Offer嗎？讀研是職業發展的手段，不是目標，有太多的人把手段當成了目標，最終失去了目標。

企業培訓主要培訓什麼？
答：缺什麼，補什麼！
如何與愛佔小便宜的領導相處？
答：最可怕的領導是沒有缺點的領導，你應該高興才對，發現了領導的缺點，讓他占你的小便宜，讓他欲罷不能，然後，你想得到的都能得到！
被人品很差的同事投訴怎麼辦？
答：建議，我同事前的修飾語去掉，變成「被同事投訴怎麼辦？」，這樣你是不是就清楚了，不要被一些感性的東西影響自己的情緒，人品好的同事與人品差的同事投訴你，有不同的處理方法嗎？被人品好的同事投訴，你會開心嗎？所以前面的那個修飾語是多餘的，僅僅讓你心心裡不開心而已。
如何看待努力和回報不成正比？
答：我們不應該與他人比較，一方面沒有辦法比較，另一方面比較後也沒有意義，最好，自己與自己比較，如果多努力一些，回報肯定高一些，這是肯定的。只不過不同人的係數不一樣，有人稍微努力一下，結果就顯著，有人卻要花更多力氣。
求職時如何與 HR談判以爭取到更高的待遇？
答：拿到兩個Offer！

面試時把地上的廢紙撿起來真的能被錄用嗎？
答：很負責地告訴你，不能，除非你應聘的崗位是「清潔工」。
網上流傳「如果不交養老金而是自己存款，退休後收益更大」的說法是否屬實？
答：這種說法很對，類似於，你當學生時說，「如果每天我花半個小時背英語單詞，每天只記十個，那麼一年就可以背下來3650個，三年高中，我的辭彙量可以達到一萬多！」
問題是，你當學生時，從來沒有能夠堅持背英語單詞，同樣，現在你也不可能每個月堅持存款。
普通人做什麼工作不會面臨永遠失業？
答：嗯，不就業，就永遠不會失業......
比我漂亮的同學拿到了 offer，還被 HR 追求，如何讓自己心裡平衡好受？
答：我不想打擊你，但，如果不是選擇性失明的話，你會發現，比你丑的也拿到Offer了。
「如何看待領導說的「現在的年輕人遇到困難就辭職」這句話？

答：不是他說什麼，而是你做什麼。如果，你就是這樣的，那他說得對，如果，你不是這樣的，那他是說別人，與你何干，不要想得太多。
簡訊上向領導彙報工作，領導回復好，我還要不要再回一個，回什麼？
答：回，告訴對方兩件事：
- 你的下一步行動是什麼，由於對方同意了，那你就要採取行動，這很重要；
- 你的下一次彙報時間，讓對方不要老想著，不知道你的進展如何，如果知道你的下一次彙報時間，就不打擾你了，你就可以安安心心地工作了。
怎麼能看出領導想提拔我？
答：真看不出來！其實與其一天到晚地猜，不如把這個問題換一種問法，「我做了什麼能夠讓領導願意提拔我？」，怎麼樣？這個問題是不是更加好一些。
大學完全荒廢了，工作也有四五年了，沒多大起色，如何最短時間改變現狀、取得突破？
答：做夢！
面試官/招聘者問「你覺得我應該給你多少工資」或「你的理想工資是多少」，怎樣回答最好？

答：拿出壓箱底的答案，不許外傳，那些HR會恨死我的。
- 笑著說，好像開玩笑，「當然越多越好了！」
- 轉折，「當然，我知道每個公司都有自己的薪酬結構，我會遵守這個結構的」
- 再來一個轉折，「當然，我期望是與我的能力、經驗、表現相匹配。」
- 最後殺手鐧，「我想一進來就能夠全身心地投入工作，不去想其它的。」
5月14日上午補充：
謝謝大家的點贊與拍磚，再深入解釋一下這背後的道理：
第一：當然，大前題是你喜歡這份工作，如果不喜歡，就別玩這個遊戲，或直接要求一個高工資；
第二：這個過程是一個博弈的過程，每個候選人都很猶豫不知道應該說多少，其實坐在你對面的HR也很猶豫，不知道應該說多少，那，你為什麼不把壓力交給他？
第三：對方開口說了第一個，給你很多的自由度，接受、拒絕、討價還價，總比你回答HR一個你期望的薪酬，然後就沒有然後了好吧！

本人部門助理，犯了錯怎麼辦?
答：承認錯誤！
職場處於失寵或說冷藏期該怎麼辦？
答：這個問題很好，可以給很多初入職場的警告，「千萬不要與領導的依附關係！」
由於建立了這種依附關係，你比較得寵，很到了很多溢價，你知道，這些溢價並不是由於你的能力，而是你與對方的關係，確切講你對他的依附，所以強化這種依附關係是你必須要做的。
一旦人換了，這種關係溢價也就沒有了，回歸到本質，問一下，你到底有什麼本事？你到底能夠為這個組織做什麼？你的價值何在？
回答清楚後，就努力工作吧！
有哪些收入高而又比較自由的工作呢？
答：當最大的頭！CEO、董事長這類的工作
一個做事認真負責能力不強，一個有能力卻不怎麼做事的人，如果你是領導，你會更喜歡哪一個？

答：這個問題應該問你自己，如果你是個平庸的領導、你的未來也沒有太多的發展，那麼果斷選擇那個能力一般但很認真的人，這樣對你自己最安全。
如果你自己的潛力無限、期望有很多的發展，那麼，你會發現最後阻礙你自己發展是一群「熊孩子」，通常說「強將手下無弱兵」，反過來「弱兵上面無強將」，至於他不認真，那是因為領導沒有本事激勵他、鼓勵他、激發他，或者他不認為你是個有魄力的領導，不願意為你付出。
管理的過程中我們總是尋找他人的問題，其實所有的問題都是我們自己，先問自己是怎麼樣的領導或者想成為怎麼樣的領導
如何看待「社會上靠關係才能走得更遠，而自己努力絕對拼不過家庭背景強硬的人」的想法？
答：兩個人到森林玩，遇到一頭熊，其中一個人立即穿鞋準備跑，另一個說，你跑有什麼用，又跑不過熊，那個人回答，「我用不著跑過熊，我只需要跑過你就可以了！」
這個故事放在這裡想告訴大家，你不必與那些有關係的人去比較，你只需要跑過那些與你一樣沒有關係的人就可以了！
準備跑吧！

文章轉發自微信公眾號「易漫學習」，可搜索公眾號「enmust99」關注