越垃圾的公司，自然存在low逼的氣質，要趁早躲避

我們常說「面由心生，心隨意轉」，這裡的意思就是一個人內心長期形成的一些東西對他的神態表情產生了影響。

在職場也一樣，往往公司越垃圾，對應公司開出的崗位工資偏低，還會有很多low事情發生。

而優秀的公司則會給出對應崗位的工資偏高，公司內部會發生很多人性化的事情，甚至連公司做錯事後的處理，都處處表現真誠，可被理解。

但是在「二八法則」的規則下，八成的公司都註定是相對普通的公司，而普通的公司因為盈利能力和老闆素質的限制，最容易滋生low文化，最終在利益的驅使下成為垃圾公司。

因為垃圾公司的數量不少，最容易坑害一批又一批的人，浪費員工的才華與青春，浪費賺錢，浪費對未來的認知上限，所以盡量要避免去或待的時間過長在這樣的公司。

去優秀的公司，自然就會享受到公司的良好環境和機會，這才是在職場最需要關注的價值，選好公司，省去很多麻煩，錢多賺，前途好。

在這裡，我經常建議大家「管中窺豹」，一經發現，就要多加留意和觀察，並準備隨時尋找新的機會。

下面儘可能的多的舉例

1

一個朋友的案例：

面試的時候試用期三個月，轉正月薪八千。

等到答應要來公司，但還沒入職的時候，突然接到公司的郵件，試用期六個月，轉正月薪七千。

沒去，後來找了一份試用期三個月，轉正月薪一萬的工作。

2

Justin Lee

呵呵。我碰到的公司，試用期說好六個月，結果天天加班好不容易完成幾個project，上面又說表現不夠好，本來是要辭退的，但是看我態度還行，再給我六個月試用期。

之後看情況再決定是再給六個月試用期還是轉正...真是tm試用期可以試一輩子，果斷跑路了。

評：垃圾公司不會自認為垃圾，反而會非常自戀，把自己當上帝。

3

https://www.zhihu.com/people/a-li-ya-91

阿利亞

遇見過三個月試用期馬上結束了告訴你轉正工資降低了，不接受可以選擇不簽合同，呵呵呵。

評：面試過程必須了解的信息：試用期期限，試用期工資，轉正工資，上五險情況（試用期就有很正常）。

4

無良少女

稍微大一點的公司和校方聯合，將實習生幾斤強迫進企業，剩下一部分自謀的嚴格審核，基本就還是變相強迫進校推企業。

然而面試官說拿到畢業證才能轉正。這樣就是得剝削學生一年。還有實誠的面試官直接說不可能給你轉正。而且技術性公司不招一個女生。女生全部拉去做客服。考研的也必須去高強度實習。真的心累。

評：這個真的是部分學校的潛規則，很無奈。

5

冰雪向來不聰明

我們是西部某省會城市某區的龍頭企業！國企！入職的許諾工資跟合同簽的完全是兩個數量級的！一批人，算是被騙過來的！！！

評：在職場保護自己的重要手段之一，就是遇到跟自己利益相關，或者以防萬一的情況的時候，錄音或拍照，保留證據，這年頭耍流氓的事情還一直存在。

6

我也剛碰一家破公司，老闆親自面試工資待遇已經談好了，等我去上班的時候因為他沒有告訴人事，人事另外招人了，叫我走吧！我聽這話懸乎了都直接批評了他老闆一頓，這種破公司不必留

評：這樣的老闆可以直接開罵他，反正理直氣壯。

7

採薇妖妖

你們試過連錯別字，標點符號錯，接漏公司電話，開會不配合公司好好鼓掌都要扣錢的公司么？

見過每天清早讓銷售人員對著微信朗誦勵志詩歌的么？無論你是在公交車，地鐵，還是在出差路上，都必須按時朗讀……見過規定出差18天，必須定位，每日彙報工作到微信群，但是差旅費全部包完只給2500的公司么？還有各種奇葩規定，舉不勝舉。

評：還敢把下限秀的再低一點嗎？

8

小火槍

三線城市，畢業簽四方協議時白字黑字試用期三個月工資3000，到崗後說試用期六個月，實際工資到手1600。還是個地方大國企。

評：一看不對立馬就閃人，管它企業大小，企業再大自己又不會多分到一分錢。

9

冰凌clarinda

啊，我哥也碰到過這事，當時面試華為，剛開始答應的一萬?，後來又說9千，後來又改到7千了，我哥氣死了。

評：華為，又是華為，不是真要黑它，是確實過分了。

10

你不懂的喵

公司以新一年調整薪資為理由加工資500-1000不等，另外附加條件業績要求，根據不同的工作年限2-16w美金不等，如果聯繫三個月不達標，就扣500，年終獎資格也取消。你說渣不渣 ：）

評：可能不渣，就是要累死人了哇！

11

不羈

哈哈哈哈！在轉化率低的公司是沒有幹頭的，你只是一頭驢而已！像你這樣的驢若隨手一擼一大波請趁早做好炒老闆魷魚的計劃！beautifuly( ˙?. )耶~

評：基礎不夠，趁早走。

12

鼓吹公司就是大家庭文化，明明大家是同事好不好！

13

大談感恩公司，感恩平台機會，明明是大家是僱傭關係！

14

公司管理文化經常提出要忠於公司，這也要看公司忠於員工不，事情都是相互的。

15

早會跳舞，本質是訓練服從。

16

要求員工把私人物品公用，還不給補貼，這跟強盜有什麼區別，搶錢搶資源嘛！

17

工資延遲發，工資延遲發，習慣性的！

18

老闆喜歡誇基層員工勤奮，喜歡加班，等基本素質，卻會罵中層和高層。

看一個人，要看他對自己最親近的人的態度。

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