領導又批評了你，但這可能是件好事

職場中的我們經常被領導批評，有時候的批評是善意的，而有時的批評則是撲頭蓋臉的斥責，我們作為一個職場中人，有人能夠承受這個壓力，而有人卻不能承受這個壓力。

其實被上級批評是職場所有人都面臨的一個問題，這並不是什麼很糟糕的事情。因為工作就一定有任務，而任務完成就一定有好壞之分，完成得不好就有可能遭受批評。今天我們就來分析為什麼領導會批評你以及批評你之後你應該怎麼做。

領導為什麼批評你？

1 .你的工作任務沒有完成。這是非常直接的一個原因，你在公司里就是為公司干工作的，肩負一定的任務的，但是你在規定的時間內沒有完成任務，那麼你就會拖累公司的業績，也會拖累領導的進度。

這時你就更容易得到領導的批評，不管這個批評是嚴重還是不嚴重，都是對你身心的一種摧殘，你開始懷疑是不是自己的工作能力不行不能勝任，其實任務沒有完成是領導批評的最直接的一個原因，正是因為你沒有完成工作才使得領導有理由批評你。

2 .領導的情感因素。領導和你是不是有個人的情感因素也是被批評的一個原因。有的人即使沒有完成任務，但是領導會遷就他，但是另外一些人就會受到不同的待遇，領導不喜歡他，就容易被批評這是個人情感的一個因素。

值得注意的是，個人情感因素是不容忽視的一個因素，這也是在工作中受到批評的一個比較重要的原因，畢竟人都是感性的，自己心裡有一個主觀的判斷，這樣情感因素能控制批評的機會就非常高了。

3 .你有做得不好的地方。簡單地來說，就是入不了領導的法眼。不同於第一條和第二條，只能說你有領導所不能接受的方面，領導可能是對你的工作習慣或者處事風格不敢苟同，但同時又不想忍，所以將自己的情緒以批評你的方式發泄出來。

領導認為你是不受他所尊敬的，所以他會在一件事情上抓住你的把柄後就來批評，其實沒有好的的解決方法。畢竟每個人都有他自己的獨特習慣，那麼為了一個領導去改變自己的習慣有點得不償失。

4 .你並沒有將自己做到最好。大多數情況下領導是年齡以及經驗比下屬要高，在這種情況下領導會看透下屬的一些行為，有的時候你能做到更好，但是最後並沒有，這是領導就會一腔怨氣。

他就會通過批評的方式返還給你，這造成了領導批評你的一個原因，這個原因是奇妙的，因為他只能說是一跟導火索，但不能說是直接的原因，並沒有那一條規定必須要拼勁全力去工作。

你受到批評之後應該做些什麼？

1 .提升自己各方面的能力。提升自己是受到批評之後的一個最好的解決方法，某些缺點被領導看到了，你得到批評之後就一定不要氣餒，一定不要認為自己不行啊等等，而是多想想從哪方面去提升自己，看看在哪方面有所欠缺。

自己去發現自己可發展的方面，從這些方面入手提升自己的能力，只有這樣才能使自己快速的發展直至適應領導的工作節奏，只有這樣才能更好地去配合一個團隊。

2 .虛心請教別人關於自己的事。有的時候劈頭蓋臉的批評並沒有說明問題本身，沒有指出你怎樣去做才能做得更好，這種情況就應該去虛心請教別人。當局者迷，旁觀者清，你自己感覺自己很不錯，但是別人的感覺就是另一番模樣。

你通過別人對你的看法和建議去更改去自己，然後才能不斷使以後被批評的概率減小，才能將批評的作用達到最大化。而如果被批評之後的你還是無動於衷那麼久，那麼就失去了批評的積極意義。

3 .對待批評，一定要拋棄情感元素。你不能將自己的個人情感因素糅合到一場批評中，即使對方已經加入了自己的情感。有的時候批評你的人，他可以帶情感因素，但是你知道他是被情感所指引，你就不要將自己的情感元素再放裡面去了，不然就會真正地將一個工作上的事情蔓延到了個人恩怨。

拋棄自己內心的情感因素，可以使自己更加理性的面對別人，批評可以直面到自己的缺點，這樣能將批評轉化成激勵自我的動力，而不是說更加失落以及不思進取，通過批評提高自己才是一個好的發展方式。

4 .通過批評成就更好的自己。批評是一個貶義詞，一般代表著非常不好的事情和影響，並且領導當眾批評你，對你的身心會造成巨大的傷害，但是你何不把它看作一個你提升自己的契機。

即使沒有別人的批評，那麼你會過得很平常很一般。然而你如果得到別人批評，就相當於得到了一個別人對你的寶貴建議，你應該抓住這樣的機會，然後將自己的各方面能力進行提升，達到一個別人無可挑剔的地步，這個時候別人就沒有理由再批評你了。

其實，你就在這個過程之中成為了更好的自己，這是一個非常好的對待別人批評的方法，而不是如果有人批評了我，我要去追根問底為什麼要批評我，我到底做錯了哪裡，為什麼他不去批評別人。

這篇文章我們分析了領導為什麼愛批評別人，以及我們如果被批評了之後應該怎樣去做，希望對正在職場努力的你有所幫助。

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