粽子節剛剛過完，有一個好玩的笑話：端午節給外國朋友送粽子，外國朋友說：「點心很好吃，就是皮有點硬……」

今天白小白也要來說一個有意思的事情—如何在職場中不做「夾心餅乾」？

經常有小夥伴說公司裡面兩派鬥爭，自己處在夾縫中生存：

比如兩個部門的領導互相看不順眼，但是職位都比自己高，還都有權指派你幹活兒，一個人給你提一個要求，不知道應該聽誰的。

或者部門的兩個同事有過節，互相說對方人品差，讓你不要跟他交往，讓自己很尷尬。

在工作中可能經常會遇到做夾心餅的事情，讓自己左右為難。

趁著過節，我就來說說自己怎樣學會不做「點心」呢？

一、最重要的是放平心態。

公司內部鬥爭的情況很多企業都存在。關鍵是我們要先判斷這個公司發展前景怎麼樣？如果說一個小創業公司，管理層不想著齊心協力去發展業務，把公司做大做強，還天天琢磨著窩裡斗，那不是什麼好事兒，不行就早做打算。

如果說公司規模還比較大， 行業發展前景也不錯，勾心鬥角也只是暗自進行，對外起碼還是和諧的，不影響公司的ABC輪融資，最多成長之後面臨高層洗牌，我們干好分內事情就行。

二、努力讓自己更強大。

看別人臉色行事是一件痛苦的事情，如果合作要你拍板，協議要你簽字，誰還會把我們當做小嘍啰隨意使喚呢？

人都是趨利避害的，你是一個值得拉攏的人才，你對公司對大家都有價值，你是個人才，不管哪一方都會對你敬三分的，而且，不要去明確的戰隊，萬一自己選錯人站錯隊怎麼辦？

有功夫琢磨勾心鬥角的問題，還不如多花時間來提升自己，把自己的硬實力抓牢，要麼是工作技能，要麼是客戶資源，抓牢一樣核心優勢都是為自己增加籌碼。

牛掰到讓所有人都來拉攏你。

三、表明自己的立場

他們要他的權利，我要我的工作經驗，做好你的事情，大家各取所需，知道自己想要的是什麼，自然也不會輕易動搖。

人際關係正常交往就好，我的理念是做好自己，搞好關係，不站隊，「我的地盤我做主」。

記得曾經的一個大領導因為職場鬥爭被別的對手擠走了，走之前想帶我一起走。但是我權衡了公司整體發展和個人的空間，還是選擇留下來，在他的對手底下幹活兒。但是也並沒有影響我跟之前大領導的私人關係，因為我表明了我就是做事情的。

所以，夾心餅乾也有自己的選擇權，越強大，越自由。

你遇到過這種情況嗎？你是怎麼做的呢？歡迎留言討論哦~~

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