自我管理之動力管理

人生最大最重要的決策，其實是如何使用自己不多的精力。

即使有了不少的精力，很多人其實還是啥都不想干。

這個啥都不想干，並不是真的什麼也不想干。確切的講，他們只想干吃喝玩樂的事情，而不想付出一點點辛勞。

用時髦的概念講，他們只想呆在舒適區里，不想往不舒服的地方探哪怕一探。

這就涉及到動力的問題。

人是一種感覺控制的生物，要讓人從對舒適區的極度迷戀當中抽身，就要給人以足夠的動力和壓力。

適當的壓力、不安全感和個人的工作激情一起作用，人就能長久的保持在付出與勞動狀態。

這可以稱之為動力管理。

當人們從一動不動、只是享受的狀態中抽離的時候，只要不過勞，不過分消耗自己的精力，人是能從工作與勞作中得到快樂的。因為創造和付出還會收到外界的正面反饋，產生正向激勵。

大多數人就是在壓力與動力的即時作用下，切換著勞作與享受的兩種狀態。

但很少有人能有真正長久的動力，能一直堅持下去。

這種品質，有人叫做堅毅，是屬於真正成功者的素質。

我曾經寫過一篇文章，說一個人，至少要有五十年的眼量才能叫有格局，說的其實是一樣的道理。

烏合之眾裡邊有段話：大凡能夠成就大業的領袖人物，他重要的品質不是博學多識，而是必須具備強大而持久的意志力，這是一種極為罕見，極為強大的品質，它足以征服一切。

這其實是動力管理的最高境界。因為真正強大而持久的意志力，必然來自真正強大而持久的動力。沒有五十年的眼量，沒有五十年的大格局，一個人短短的一生，怎麼能做出真正偉大的成就？

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