體制內的您，如果想辭職，請趁早

本文章源自本人在一個看不到未來的國企，月薪到手五六千該不該辭職？ 中的回答。

最近，很多以前的同事朋友都在考慮辭職。再結合以前自己和身邊人的經歷教訓，跟大家聊聊辭職的一些體會。

如果要辭職，辭職要趁早

先舉例：去年有一個煤炭研究院工作十年的的大哥跟我聯繫，問是否應該辭職，當是他這種情況的時候再試圖離職就很糾結了，熬了十年看不到升職的機會，工資待遇在同一個水平沒多大的變動，想走，但是比較結構設計隔行如隔山，出來意味著拋棄過去

辭職要趁早

首先，對於一個從農村出來的人來說，太安逸的生活太奢侈

其次，在一個國企里，你的升職跟你的付出沒太多關係

在一個國企里，先看關係鐵不鐵，其次看資歷深不深，最後看能力強不強

我見過太多了例子了，隔壁一個公司有人剛去兩三年就升到書記的位置上，因為人家親戚是副總

有的人工作才四五年時間就升到工程師二級、三級的級別上去，因為人家師父是所長

有人工作五年就調到部長的位置上去了，還是因為關係鐵

而更多地人兢兢業業十年時間也升不到工程師二級的級別上去

……

喊著口號搞改革，來個末尾淘汰吧，不淘汰你還淘汰誰？

就拿最近的電視劇《人民的名義》來說，裡面又有幾個人是沒有後台的呢？

祁同偉，在屈服於梁璐之前，被壓制被打壓，求婚於梁璐之後兩年一個台階；

高育良，在為老書記的兒子做事之後，被老書記提拔後才平步青雲；

沙瑞金，紅二代；

侯亮平，老婆的背景非常深，深到趙家人不敢扣動扳機暗殺侯亮平；

陳海，紅二代；

……

再者，一個人職業生涯最開始的幾年是最最關鍵的，30歲之前就是要試錯，如果你在一個不喜歡的狀態下待的越久，當你有一天終於下決心改變現狀的時候，你的負擔就越大~

如果很不幸你所在的環境里是一個求穩不思變的官僚體制內，領導都喜歡因循守舊，老產品如何設計，你就如何設計，競品如何設計，你就如何抄，那麼你待的越久，，你的能力越差勁，設計能力越低，越難以適應外面的競爭環境，你也會越來越恐懼

當然您可以選擇熬，

有的人當上領導了，並不是因為他能力出眾，工作業績牛逼，而是因為他熬得久，

不甘於平庸、牛逼的人一茬又一茬的辭職走人了，不思進取不上進求穩的他卻因為待得久所謂資格老最終上位了~

但是開頭那個例子可以知道，有時候你熬十年都不一定輪到你上位。。

是真男人，請不要甘於平庸

趁年輕，活出自己

（我只是在一個小地方的小國企有過一段「難忘」經歷，本文只代表答主自己經歷中所見所得所思所解，存在片面和主觀因素。請勿對號入座）

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