我面試了幾十位應聘者，從中感悟了幾點

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這一段時間以來，公司在大力的發展，也在大量的招兵買馬。在上面領導的要求下，我有幸地面試了幾十位過來面試的應聘者，從他們當中我有幾點感受跟大家分享下。

在去面試新的一家公司的時候，一定要放低姿態，懷揣著空杯的心態，不要被以前的成績跟title所牽引著，不然你到下一家公司的時候一定會有落差心理的。今天明美無限就遇到這樣一個應聘者的情況。他之前是一家公司的經理title，年齡也比我大，我去面試他的時候明顯感覺到他不是很把我放在眼裡。覺得我是一個小主管，而且人又很年輕，我問他很多技術細節上面的問題時，他一直以管理者的身份回答說，以前都是交給下面的人去做的，他也只是管管戰略什麼的，看看底下人做的效果而已，完全是很虛空的東西。我跟人事小姑娘也談了，小姑娘表示，我們現在招的人要能自己獨立幹事的，光講講虛的內容，真的不能要。在此，我建議有以上這種情況的應聘者，一定要注意心態問題，切不可浮誇對付人事或者企業面試官，人家也都不是那麼好忽悠的。

還有一點就是，每個人都要對自己的成長負責的，沒有人會去逼迫你去慢慢成長起來。前段時間，網路上一直都在說年輕人的焦慮跟中年人的危機話題。在這邊，我有個類似雞湯的鼓勵大家，真的要趁年輕的時候多去成長，多去磨練，一定要跳出自己的舒適圈，不然真的等到三十好幾的時候還去跟剛畢業的年輕人競爭崗位，這樣的競爭力實在是太小了。年輕就要折騰，這是我的觀念。不然我一個人背井離鄉的跑到北上廣深一線城市闖蕩，早就打退堂鼓了。還有就是不要怕多做事，年輕人經常好高騖遠，眼高手低的，領導交代的任務都不願意去接受，反而一直都是在自己的舒適圈裡面活動。雖然說自己的一畝三分地要耕耘好，但這對你以後的成長沒有任何的幫助。你可以好好回頭想想，今年的你有比去年進步嗎？今天的你有比昨天學到東西嗎？

最近，我很喜歡一個詞叫做專註力。剛開始的時候，或者說剛畢業的時候，從一個領域從始至終，默默的去沉澱、去累積。你看咪蒙、羅胖這些大咖們，他們無疑也是在年輕的時候一直都在做加法。不管是任何一個行業都好，當你從事一段時間以後，一定要記得經常去思考問題，復盤你的知識體系、專業技能，這樣你會比別人更快一步成長。

以上就是我今天以及這段時間以來，在面試完幾十位應聘者所領悟的一些感受。可能有些你不敢苟同，但最後送你們一句：路在腳下，且行且珍惜。