掙錢少是因為長得丑嗎？

在顏值當道的今天，長相和收入的關係每個人都有所體會。很多人都相信長相好是巨大的優勢，這優勢在職場就轉化為升職快，薪水高。相反，長得丑就會吃大虧，這我深有體會。要證實這種關係，可以直接比較長相好和長相不好的收入嗎？比如發現長相不好的收入低，那就證實了長得丑確實影響掙錢。可惜這種直接比較並不科學，因為還有別的因素對收入影響巨大，比如家庭背景，教育程度，個人努力等等。一個明顯的例子就是，王思聰長得也不算好，但掙錢可不少。所以要驗證長相和收入的關係，最好在別的可以影響收入的因素都相同的情況下，再對比不同長相的收入差別。

大規模收集人們的長相和收入以及其他影響收入的相關變數，並運用計量方法控制其他變數分離出長相對收入的影響，這個過程並不容易。退而求其次，能否研究長相如何影響求職的成功率，因為如果長相影響求職，那自然也會影響收入。實驗經濟學家Ruffle和Shtudiner想到一個巧妙的設定來研究長相如何影響求職的成功率。

一份簡歷列印三份：一份附上高顏值照片；一份附上普通顏值照片；一份不附照片。請注意這三份簡歷中的姓名，性別，教育背景，工作經歷等完全一樣，唯一的區別在於照片。然後把這三份簡歷投給相似的招聘職位。過一段時間，比較三份簡歷哪個收到的面試邀請多。這種面試邀請的差別完全是照片不同導致的。

結果發現對男性而言，同一份簡歷附上高顏值照片收到的面試邀請，比沒有照片多一半，是附上普通顏值照片的兩倍。對男性而言，長得帥比長得丑面試機會更多，這個結果符號直覺。對女性而言，高顏值照片的簡歷收到的面試邀請卻是最少的，沒有照片收到的面試邀請卻是最多的。女性長得美不如長得丑的面試機會多，這個結果出乎意料。

如何解釋求職時漂亮女性反而不如普通女性有優勢？一種解釋是同性之間的嫉妒心使然。因為負責公司招聘篩選簡歷的HR多為女性，大家都知道漂亮的女人在公司內容易得到男性領導的提拔，同為女性的HR當然不希望引入更多的競爭者，所以對附有漂亮照片的女性簡歷懷有敵意。同樣道理，如果HR是男的，那附有帥哥照片的簡歷吸引力可能就下降了。同性之間的競爭真是無從不在。

這個研究給求職者的啟示就是，如果招聘者是異性，你顏值高，簡歷一定要貼照片；如果招聘者是同性，你顏值高，簡歷就別貼照片了。長相丑的，不論招聘者是同性還是異性，貼照片都沒太多正面的效果。如果是面試，你當然不能隱藏自己長相，但如果面試官是同性，高顏值的你最好低調點，如果是異性，你就多綻放美麗吧。

當然，長相不佳的也別太灰心，畢竟還有別的因素影響收入。多讀書，多思考，多努力。讀書思考後看清歷史進程，努力則如虎添翼。長者所言誠不欺你。

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