學生和上班族都該掌握的2種思維方式

讓我寫這篇文章的原因，是兩位讀者留言。其中一位說：

「每次讀到你的文章，對我很有啟發的觀點，我都會默默點收藏，但從來不轉發到朋友圈，怕其他人學了超過自己。好東西不想被別人看到，你能理解不？」

另一位說：

「我剛畢業沒多長時間，工資挺低的。昨天聽朋友說那些專車司機，一個月掙的比我還多，挺崩潰的，有點兒不知道寒窗苦讀10幾年是為了啥。」

這兩位讀者的傾訴，看上去沒什麼共通點，但實際上同時犯了一個致命錯誤：

格局太低。

格局低的後果很嚴重，按六神磊磊的話說：「格局低是個要命的短板，輸在這上面，往往自己會連原因都找不到，明明我什麼都做了，方方面面都注意了，怎麼就輸了呢？」

今天就來談談兩種格局，讓你避免被人賣了還傻樂數錢的尷尬。

1.先說空間格局思維

剛才提到的第一位讀者留言，他說遇到好的文章，不會轉發到朋友圈，是怕其它人學了之後超過自己。換句話說，他把自己的競爭對手限定在了朋友圈，空間格局就朋友圈這麼大。

可朋友圈能有幾個人呢？和他們較勁又有什麼收益呢？

再比如初高中，每個班級都有幾個學習成績還不錯，但挺雞賊的同學。你有啥不明白的問題，向他們求教，他們絕不會痛痛快快告訴你。這些人的理論也很簡單：我要是把你教會了，你沒準學習就超過我了，我多吃虧啊。

他們認為，班級幾十號人，我幹掉一個同學，就能多前進一名。

這格局就太小了。高考時，你真正的競爭對手是全省考生，數以百萬計，拉一個同班同學墊背，能有啥用？就算他拉下水，自己從全省第23333名，上升到第23334名，又能有啥質的飛躍？

相反，有些同學看得就很開，別人求教，全部耐心回答。因為鞏固知識最有效的方式，就是把它教給別人，這本身就是一個雙贏的過程，格局比那些雞賊的學生高到不知哪裡去了。

畢業工作後，格局的影響更加顯著。你看有些平常渾水摸魚的上班族，潛意識的想法都是「別人能遲到，我為啥不能？」、「別人能偷懶，我也來一發吧」。

他們口中所謂的「別人」，無外乎是身邊三五個同事，這空間格局就又小了，犯了和那些高考生同樣的毛病。你的競爭對手本該是勞務市場里數以萬計相同崗位的人啊，關公司同事什麼事？

由於格局有限，這些人一開始就搞錯了競爭對象，後果可想而知：一旦遭遇職業動蕩，去勞務市場找工作，分分鐘被同類競爭者撕成碎片。

這些苦果只能自己吞，畢竟市場里那麼多比你優秀、又比你年輕的人，用人單位又憑什麼給你開高價。

要養成提高空間格局的思維方式，它會讓你有效調整心態，避免低效的、無謂的爭鬥。

2.下面再說時間格局思維

還記得文章開頭，第二位讀者的留言嗎？

「我剛畢業沒多長時間，工資挺低的。昨天聽朋友說那些專車司機，一個月掙的比我還多，挺崩潰的，不知道寒窗苦讀十幾年是為了啥。」

這就是時間格局不高了。

做專車司機，短期收益確實不錯，但5年後呢？10年後呢？沒有任何升值空間，照舊在街頭巷尾疲於奔命。

再比如，為什麼許多流水線工人的月薪8000，剛畢業的本科生起薪才3000？並非讀書無用，而是因為流水線毫無升值希望，這8000月薪，有一大半實際上用來買斷了工人的未來。

連未來都被透支了，工資能不高一些么？這種毫無前途的純體力勞作，年齡稍大，就只能去喝西北風。

相比之下，許多名牌大學畢業生想投身互聯網，或在金融行業打雜，起薪再低也能忍，為的是潛在發展空間。奮鬥5年，年薪30萬並非不可能，而這是專車司機和流水線工人無論如何也達不到的。

被短期利益誘惑，做出損害長期利益的事，在任何情況下都是愚蠢的，無異於殺雞取卵。

思考問題時，務必要提高時間格局。比如在做決定之前，想想2年後、5年後，會對自己有什麼影響，收益如何。加入時間屬性，能幫助你更好做決策。

最後再說兩句。最近總有人問我：我拿了兩個offer，該選哪份工作？還有人問，我到底該不該轉行？跳槽去A公司好還是B公司好？

這說明你很迷茫，一團亂麻，無法做有效決策，居然試圖把決策權轉讓給一個素不相識的摳腳大漢。怎麼想怎麼不靠譜。

「決策」兩個字的本質，是在風險和收益間做平衡。今天講的思維方式會一定程度幫助到你，最終決定必須由你親自來做。畢竟，沒有誰比你自己更了解自己。

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文章摘自我的私人微信公眾號。

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