人要愛惜自己的羽毛，但也別做鳥人

知乎上一個問題

如何回答助理「你就給我三千月薪，你還想我怎麼樣」的問題？ - 知乎

曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：「一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!」琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?當然，她的潛台詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。作為老闆，我該如何教育這樣的員工，是直接開除還是可以教育呢？

我們應該怎麼看待這個問題？

芬哥看法如下：

哪怕你在一個垃圾公司工作，你也要對這份工作負責。

當年在一家外資公司做工程師，兩千多一個月，錢少事多離家遠，有時候不得不加班到九點，要打的回去，無怨無悔，後來老闆知道了說你可以報銷，我說發票沒留，老闆說那你大概算一下多少錢，隨便找點發票過來報銷。

後來還是因為工資低於是跳槽去了一家港資公司，生產線開兩班，如果半夜三更出了問題打電話給我，也是毫不猶豫去趕去處理，工資也很低，還沒有加班費。當時覺得這公司管理很亂，很多事情沒有流程，經常私下罵這公司是垃圾，現在不罵了，還很感激，因為還是學了很多，甚至覺得這家公司還是很優秀，因為見過太多連垃圾都不如的公司。

這篇文章不是要告訴你，只要你認真負責，總是會有好報，如果要寫這種雞湯，我可以寫一大把，非常容易。

我要表達的是，你要對自己負責，這是你的人生態度。

不管你在什麼公司工作，哪怕公司虧待你，錢少事多穿小鞋，只要你在這裡工作，你就要有契約精神，把你的職責做好。如果你幹得不爽，那你可以走，但是沒走之前，工作職責你一分都不能含糊，講點契約精神，這是做一份工作最基本的原則。

公司對待你是一回事，你做好自己的工作是另外一回事，你對工作的態度不能被公司怎麼對你所影響。當涉及到原則問題時，別人對你不仁義，並不是你對別人不義的理由。

公司虧待你，你可以先溝通，如果不溝通就拿工作敷衍了事，那就是你的不對了。

如果溝通未果，你有兩個選擇，要麼滾，要麼忍。

說功利一點，做任何事情，不要被人家看不起，一個人的名聲很重要。一個人因為公司某些方面虧待他就消極工作，大家無形中是會看扁這種人的。人生很多機會都是通過名聲來的，很多人根本不會溜須拍馬，一樣升官發財，因為是口碑，每個人都心服口服。

名聲輻射出來的能力是巨大的，一個有口皆碑的人，大家提到他，第一句話都說這個人不錯，有什麼機會當然能夠想到這個人。把自己名聲搞臭了，誰提起來都說這個人不行，主要是說責任心方面。很多大公司去同行挖人，也是看名聲。

平時由於工作的原因需要和流水線的普工打交道，並非我看不起他們，大部分人之所以為普工，是有原因的，一個共同的點是普遍缺乏責任感，做出來的不良品當做沒看見就流下去，當然就這麼一千多前只能招這樣的人，但這個世界上三百六十行，只要你有點責任心，都容得下你，也不至於淪落到賣苦力吧。當然我也不想一竿子打翻一船人，有些人確實是有自己的苦衷才做普工的，但是其他大多數人呢？

人啊，要愛惜自己的羽毛，但也別做鳥人。

參考芬哥一篇文章

如何給別人留下一個【辦事靠譜】的印象？ - 知乎專欄

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史蒂芬，湖南人士，前某500強外企工程師，現某知名品牌外企工程師，對職場、管理、英語有些感悟 。