遇見咪蒙這樣的老闆算是倒了血霉

02-02

最近咪蒙的《說來慚愧，我的助理月薪才5W》刷爆了朋友圈。

有一個朋友問我：「你聽說了嗎，咪蒙的助理月薪5W！」

不可否認，搶在公眾號紅利期以及極具煽動性的文字讓她一夜爆紅。

咪蒙確實是一個很有水平的人。

但我覺得，如果遇到這樣的老闆，算是倒了血霉。為什麼呢？

1.因為咪蒙的公司運作只追求表面上的權威，迷信老闆的權力。

根據咪蒙的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》所述：

實習生就是要給老闆拿外賣的，因為老闆的時間很寶貴。

不能和家人私下說出自己的委屈，不然-「首先，不要在廁所附近說老闆的壞話-不然影響老闆拉屎，害的老闆得痔瘡可就不好了呀。」

其實這是別人的私人時間。

很多老闆都有一個錯覺，就是員工的私人時間也是被你所支配的。

上廁所的時間、周末休息的時間。被很多老闆無情地徵用。

加班、團建，精神評比。比方說到某個公園聚會燒烤，在某個KTV高喊旗幟。

其實咪蒙老闆可以捫心自問一下，如果你的私人時間被老闆徵用，你是否會有所不滿呢？

世界上很多事，即使你堵住了嘴，也解決不了問題。

那篇《職場不相信眼淚，要哭回家哭》已經火過，很多中小企業老闆都轉發。

生怕自己的員工、親戚朋友不知道自己在做一家企業。

有的甚至在文章中穿插自己精彩的評論，遇到這樣的朋友我絕對一一屏蔽。

所幸的是，我身邊的朋友很少轉發。

表面上的權威，實際上危機四伏。

人與人之間的基本原則是-尊重。我也是有自己公司的人，我很清楚的知道，如果我正常的口吻讓員工幫忙拿下外賣，那麼沒有人會拒絕。

我有時間，也會幫員工拿下外賣。請問，拿外賣的一分鐘時間，會影響公司運作，導致上市失敗么？

馬雲初次在湖畔公寓創建阿里巴巴的時候，每周還和老婆一起為員工做飯呢！

2.因為咪蒙的公司沒有讓員工真正的成長，獨當一面。

客觀來說，月薪5W高嗎？

高，絕對是高。因為我的公司才18個人，可是銷售主管才2，3W的月薪。可同行的一位大哥，給員工發了保時捷卡宴以後，也沒見他寫文《說來慚愧，我的員工只配得到一輛卡宴》。

人這一生，真正能工作的時間很少。很多老闆既希望培養出一名出色的員工，又對於自己員工所傾斜的資源少之又少。

按照咪蒙所說。黃小仙拒絕了BAT的高薪合同，跟著咪蒙走南闖北。要知道BAT這種公司4，5年的工作經歷，也能達到月薪5W。

咪蒙的公眾號將近上千萬粉絲，也沒見她頭條給黃小仙進行推文幾次，幫助黃小仙自己成立一個優質內容的公眾號。

其實這樣的要求對於咪蒙來說確實有點過分了，因為一條推文要五六十萬呢。這樣的選擇，不光咪蒙做不到，很多老闆也做不到。

廣州有一個運作團隊的高手，跟我私交不錯，一直跟我抱怨自己的淘寶客團隊太弱了。

不會引流、不會選品，也不會寫段子。

我對他說了這樣一句話：「因為你的危機感太強，你死死壓住員工的成長。你非常害怕他們擁有比你更強的能力，然後離開你。」

他若有所思，說我說得很對。

很多人說，狗哥，為什麼你的生活那麼悠閑。

我說：「因為我的很多員工能力都比我強，所以他們能夠幫我解決95%的事情。所以我很輕鬆，有空在百忙之中天天寫段子。」

員工不能進步，不能學更高級的如管理、原創等高級技能，那麼收入只不過是工作的附加值而已。

3.很遺憾，比咪蒙水準還低許多的老闆還有很多。

咪蒙的能力，已經是人中龍虎了，沒有任何人質疑。

我記得前幾年《喬布斯傳》發行的時候，很多老闆的管理開始變態了起來。

比如，模仿喬布斯，對員工進行「辱罵式管理。」

老闆們，光模仿喬老爺摔壞的文件夾就有山那麼高了吧？

朋友圈一時間還興起了很多段子-「老闆啊，你既沒有喬布斯的能力，卻又得了喬布斯的病。」

咪蒙亦如是。極強的文字功底踩著公眾號的紅利起飛，我們看到的是一位極具才華但性格矯揉造作，暴跳如雷的女強人。

可氣的事，大部分人沒有選擇權，連5W的這個檔次都望塵莫及。我想當有機會真正去詢問黃小仙內心的時候，她跟著咪蒙干這麼久，是圖5W的收入，還是圖自己以後能夠在自媒體間的成長呢？

咪蒙一直強調著員工如何馬首是瞻，辭職從南到北，卻始終沒有闡明一條道理。

人的收入是和能力所匹配的。

你的學歷、工作經驗、性格，方方面面。都會影響你的收入。

我有一個員工也問過我這個問題：「為什麼狗哥你隨便寫篇互聯網文章，或者做個項目，就可以賺這麼多錢？」

我說：「雖然我換過很多項目，但是我一直堅持在網路上討口飯吃。所以我的經驗和能力，讓我能夠匹配這樣的收入。」

4.什麼樣的老闆是好老闆？

很遺憾，這個問題，連我自己都很難去述說，但是我覺得要保障員工基本的需求。-人權。

我一直跟我的員工說這句話：「我的權力是你們給的。感謝你們給我一個機會，幫助我賺錢。」

我們從小到大的環境，一直崇尚迷信權威，很多老闆喜歡動用自己的權力，去威逼自己的員工做他們並不樂意做的事。

如-

佔用他們的私人時間：團建、聚會，加班等。勞煩老闆們站在員工的角度思考下，你是否更願意在私人時間中選擇去睡覺。

沒有明確的規則：就如同咪蒙所述一樣，只要忠心耿耿、馬首是瞻。就可以在老闆的手裡獲得提拔。而不是依賴標準的上升通道，給每一個努力的人機會。

扶持的資源少之又少：害怕員工真正的成長，對自己取而代之。應該思考的是，如果員工真正的成長，是不是可以拓展更深的業務呢？

然而，這終究是別人公司的事。長遠來看，中國沒有完善的工會，沒有成熟的職業精神以及契約精神。今天一個私人企業可以隨便摔著桌子就炒魷魚，指使員工去做不屬於職責範圍內的事；今天一個員工也可以說不做就不做，無法真正的履行自己的職業精神。

之所以很多老闆對員工的評價不高，正是因為自己做的不夠好。天下沒有不好的員工，只有不好的老闆。

遇見咪蒙這樣的老闆算是倒了血霉，可很多人，連咪蒙這個級別的老闆都碰不上。

但，如果整個就業大環境改善，那麼我們會更幸福。