米衙：個人品牌影響力在求職中的重要作用

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文/米衙

一個朋友創業了，開了公司，現在產品基本成型，但是缺運營人員。他本身不懂運營，所以緊急讓我幫他面試。希望我能幫他過濾掉那些濫竽充數的南郭先生們。

作為面試官，我面試了一些人，發現一些問題，所以我總結了一些細節問題，現在寫出來，希望能從另一個視角讓大家有所啟迪，本文不僅僅是對運營，其實對任何職業者來講，都可以舉一反三。

經驗不是敲門磚，更不是資本

朋友說，這次面試的都是有5年以上運營經驗的人。我問是么，他說，至少簡歷上是這麼寫的。

其實，與其判斷對方有無經驗，倒不如判斷有無實力，判斷這個人是否適合這一行業。

我面試了一個號稱有5年經驗的運營者，他一直吹噓自己有5年的運營經驗，經過交談，我知道了，就像大部分的人所謂多年經驗，其實都是一個經驗用了多年一樣，真實情況是，他只是一個經驗用了5年。

當我看到他個人的微博粉絲不超過2位數的時候，我認為他不適合做運營。

很難想想，一個自己微博都運營不好的人如何運營公司的微博。就好比一個暴飲暴食的人對別人說自己是營養師一樣。

他當然不服氣。他搬出公司的官微來，說，我可是運營了超過200萬的粉絲官微呢！

那又怎麼樣？很多人錯把平台能力當成自身能力。

別把平台能力錯當個人能力

我有個前合作夥伴，他從大型互聯網公司出來，他之前運營的公眾號雖然不是篇篇10萬+，但也差不多一周就能出一篇10萬+，而當他自己辭職出來做了一個公眾號的時候，每篇閱讀量100都不到。

所以，作為面試官，你要考察的是這個人是不是這塊料，而不是他過去做出了哪些成績。畢竟在沒有做背景調查時，你不能根據他的一面之詞來確定他的經驗年限。

如何判斷？其實就是天賦+影響力。天賦是你的理念，你的思維，你對這個行業的看法。而影響力，就是你自己的個人品牌。能的理念有人信么？你有你的粉絲么？你能傳播你的理論么？

通過社交媒體判斷個人品牌影響力

1）微博

首先要看的是微博帳號，他有多少粉絲？他發的都是什麼內容？是原創還是轉發？他有明確的定位么？如果一個作為運營的人，自己的粉絲量很少，這就存在問題。在個人品牌都做不好的時候，怎麼可能做好公司的品牌？當然品牌也是運營的一部分，雖然有些公司品牌部和運營部是兩個部門。

有人說光憑微博粉絲數量看不準啊，粉絲可以購買的。但是你可以看他的內容，看他的粉絲和他的互動。這些情況都可以判斷出他的真實影響力。

2）公眾號/博客/自媒體

有沒有自己的發聲載體？你如何表達自己的觀念？做運營，有很多乾貨，你是一個學習者還是一個佈道者？

這些都可以從你的公眾號、博客、自媒體中體現。如果搜索這個人的姓名，能出現很多很專業的文章，那麼就再好不過了。

作為運營人員，一方面要執行上司給定的任務目標。另一方面也要有自己的思想。運營其實是活的，是一種行為藝術。你要通過什麼方法方式去完成計劃目標，這些都是有學問的。沒人會告訴你具體的過程，這些都需要你有自己的思想，形成自己的理念。

不光是運營人員，各行各業的從業者都應該研究好自己的業務，總結出規律，通過社交媒體表達自己的觀念，讓自己成長為該領域的專家。

通過其他一些細節來鑒別員工

1）看穿衣打扮

衣服不一定要好看時尚，但一定要乾淨精緻。鞋子不能臟。這是細節，也是對生活的態度。一個人對生活的態度是什麼樣，對待工作也是什麼樣。

穿衣打扮要和你的職業匹配。比如你是一個文案策劃之類的創意人員，你就不應該穿的循規蹈矩。比如你是一個銷售，你穿著程序員的格仔衫或者T恤就不適合。如果你是一個程序員，你穿著西裝也不對。

2）言談舉止

不能太浮誇，要接地氣。作為運營，有些人喜歡夸夸其談很多高大上的東西，如果這個人拒絕很low的東西，彷彿一切在他眼裡都是個low逼，這樣的人就不要用了。

其他行業也是如此，既不能高高在上，也不能太有失水準。

3）微信微信主要是看生活和情緒化，做運營必須要心智成熟，不能意氣用事，不能太情緒化。所以微信朋友圈是個鑒別人的好方法。

其他行業也是如此，人是否積極向上，是否樂觀，是否偏激，是否做事有計劃，都可以通過朋友圈來考證。

4）觀點觀念

不光是做運營，任何行業從業者都要有自己的觀點和觀念。觀點觀念其實就是認知。職場人的能力其實就是他的認知能力。如果他對這個世界的認知很膚淺，他一定不會做的很好。如果他對這個世界的認知很偏激，他也做不好。你可以試著提一些問題，看他的回答，來辨別他的認知能力。

職場人要學會用業餘時間打造個人品牌

人在職場，只要不是企業的擁有者，就永遠都是打工的。想要在職場獲得晉陞，就要努力成為更優秀的人。

不論你做什麼工作，都要能體現出自己的價值。而價值的最好體現，就是個人品牌。

有句話叫做功夫在詩外，人的成長也通常都是在8小時之外。下班後你做的事情能決定你的未來。

所以我建議大家下班後能把自己的理念寫出來，慢慢確定你的行業影響力。這就是你的個人品牌。

畢竟，沒有人想打工一輩子。我們看現在很多明星企業，有個共同的特徵，就是公司的創始人或者某個業務的負責人其實遠比公司更有名氣。

你準備好了么？讓我們一起努力，共同成長。

感謝你的閱讀，我是米衙，希望本篇文章對你有所啟迪。