最可悲的是你不知道自己就像一個木頭人！

有個同事姑且叫做A吧，他最近跟我傾訴這幾天工作很不順心，可以說從到公司以來就非常不順心，什麼事情都發覺沒有做好，被領導說，被他指出來批評，他感覺自己就像一個總是犯錯的孩子，沒有一件事能夠讓人省心的。

感覺有點被領導打擊的懷疑自己是不是有點蠢，自己的智商是不是有問題。

中午站在電梯口的時候甚至懷疑自己是不是有抑鬱症，他怕自己再這麼想下去是不是懷疑自己的人生、懷疑自己的生存能力。及時打消了這種消極的想法轉而反思自己為什麼工作不得力。但是沒有什麼頭緒。

其實回顧他工作以來的表現，發現他工作雖然勤勤懇懇、踏踏實實，很努力的完成公司的任務，好像也沒什麼問題。

其實對照他之前的工作方式發現了他做事的思維模式是像機械一樣按照領導的要求工作，以為完成任務就萬事大吉，從不思考應該幹什麼，怎麼干？而是一是一二是二的按部就班做事情。

好像造房子，他以為造房子就是把磚頭堆起來，於是就按照房子的樣式用磚頭一塊一塊的堆砌房子，根本不思考造房子應該用什麼材料？用什麼方法對磚頭？牆體怎麼才能保證不歪？要注意什麼？最後自然造不出一棟真正的二層小屋乃至樓房。

他這種模式只是把自己要思考的東西都一股腦丟給別人，讓別人替自己思考做決定，這個別人就是領導。但是領導是發號施令的人，他只會告訴你要做這件事而不會告訴你怎麼做這件事。

怎麼做？怎麼做好這件事？是你要考慮的問題。我們正常情況下處理任務應該是先明確任務的內容、原因，然後思考任務的實行方法，最後做一個計劃保證任務執行。之後還有一些準備工作要做。

但是他把老闆的命令當成任務的全部直接上手干，這怎麼幹得好的？即便是一個簡單的任務肯定也幹得錯漏百出。

即便是老闆全部想好了只要你來執行，但是你不考慮老闆做這件事的意圖、意義、目標，你還是會把搞得一團糟，要別人給你收尾。

這還不是最大的害處，最大的害處就是你放棄了思考、放棄了成長。

處理每一件工作相當於我們得到一次鍛煉，在完成工作的過程中只要有心肯思考一定能學到什麼東西，或許是技能、或許是經驗、或許是見識。

放棄了思考相當於放棄了這個成長的機會，你也不可能意識到自己本來還可以成長，自己本來還可以把這件事做的更好，你只會被現實打擊到懷疑自己是不是傻。

與之相對應的是另外一個同事B，他做什麼工作先搞清楚規則，做一些事先工作，然後在處理任務。不管是什麼都得心應手，工作完成的質量很高，於是他越做越好很受領導的青睞，說實話我也有點羨慕他。

A和B是完全兩個世界的人，A的做法看起來是有效率節省時間，任務一上來就埋頭苦幹，其實最浪費時間——搞不好浪費自己一生的時間。

很顯然嘛，你在思考上偷懶，習慣依賴別人：生活上喜歡聽別人的意見，工作上喜歡聽領導同時的意見，連找個工作都想問一下身邊人的意見，沒有意見的時候就上網看看別人的解釋，人云亦云。

這麼做雖然一樣的做決定，一樣的做選擇，一樣的工作，但是這不是你自己的想法也不是你自己經過思考得出的決定，的腦袋從未「用進」、只曾「廢退」，早就退化成了實心的榆木疙瘩，沒什麼用處。

你變成了一個被別人牽著走的木頭人，一個木頭人有什麼人生呢！

你的生活就像一個頂著木頭腦袋的人在一個迷宮裡面到處亂撞，儘管木頭人在迷宮裡面很努力的尋找出路，但總是被撞得頭破血流，每次木頭人撞到牆之後都爬起來重新去撞另一堵牆，木頭人想不明白這是為什麼？但還是一如既往地尋找出路，卻不知道答案就在他那顆木頭腦袋裡面。

小結：不管工作還是生活中思考和不思考完全是兩個世界的人，拒絕獨立思考、把思考的工作交給別人，不僅不省時間，恰恰相反，非常浪費時間——甚至浪費一生的時間。
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