我發現了幾點日本面試和中國面試的區別①

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一面30場二面10場三面5場終面3場。

大概50場面試的量是有的。

在面試到20場之後的時候，幾乎就已經是無準備就可以上了。

也接觸了形形色色的企業和人事。

在日本，小生可以說是面試小當家。

但是，就在前不久，

我偶然接觸了一場中國企業涉及日本的中國留學生面試。

刷新了我的三觀。

原來中國人都可以這麼面試？！

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首先，令我最吃驚的是，人事居然可以有權利當場考驗應聘者？！

怎麼說。

比如，有一個應聘者說，我來自日本XX大學，來日本之前就考取了N1.在日本生活了4年。balbalabababa。。。

緊接著，中方的人事居然突然開始用蹩腳的日語問應聘者，請問你為什麼來我們公司。

由於中方人事的日語發音實在過於詭異，誰也沒聽清面試官在說什麼鳥語。（我也是之後才知道問題的）

應聘者很禮貌，要求面試官再問一次，

面試官居然面不改色心不跳的又說了一遍誰都聽不懂的蹩腳日語。

只有幾個單詞可以聽到懂，語法助詞一片混亂。

應聘者沉默。

場面一度陷入尷尬。

結果，應聘者隨機應變，直接用中文說，請問你想問的是XXX的問題吧。

隨後面試官則用中文說出了問題。

之後大家很愉快的用中文對談。

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但是，事後，我發現，

面試官對於該應聘者的評價居然是，

「日語語言不過關。」

而事後，我和那個面試官一起去吃飯，

面試官向我透露，他的日語，是打遊戲學的，考了三次N2總算過線。

而且，那已經是5年前的事情了。

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我剛想說，你這日語真的聽不清在講什麼，你怎麼能這樣評價別人，

但是一想到面試官是工作上的夥伴，我也就沒有說出來。

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後來了解到，在中國，原來當場考驗應聘者無處不在。

而很多情況下，這只是面試官的「裝逼」。

為什麼要裝逼？我百思不得其解。這樣裝逼有什麼實質性的意義嗎？

我不是學心理學的，也沒做過人事，

難道這或許是中國某種套路？這種套路的理由是？

百思不得其解。

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日本的語言考核就比較……比較……緩和。

可以說是，聊天之後，有證即可。

有N1了，好了，你日語肯定好。

什麼？你口語不好？但是你的N1已經代表最高了，你來日本已經多年了，有工作經驗了，而且也暫時沒有可靠的口語考試證明。

已經沒有必要再考核你的日語了。

你口語不好，那沒那個證書的人口語肯定沒你好。

什麼？日語很好但是沒考證？

誰叫他不考證。

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嗯……怎麼說呢。

我猜測，這只是我個人的猜測，

日本人的考察方法有一定效率，但是這也是基於【誠信】兩個字上面，

日本人的社會，一旦證書作假，那基本一輩子就廢了。所以很少有人會當場測試。

所以在國外也會有很多中國人拿假證招搖過市。

但是中國的假證情況比較多，當場測試的效率可能是比較高的。

但是，如果面試官的證都是假的話，如何甄別真正的人才？

在回到話題。

一個跨國企業，

從一個假證多的地方到一個假證少的地方，

從一個當場測試行得通的地方到一個當場測試行不通的地方，

用同樣一套面試問題，是否行得通？

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