心說職場：職場中不接受「越位」

讀初中時候經常因為不寫作業而被班主任拿著皮鞭打，老師一邊用力掄起皮鞭猛抽我那可憐的屁股，一邊用恨鐵不成鋼的家鄉話罵到「小孬崽子是無規矩不成方圓嘞」。

當時覺得先生真的是個教書教得腦子壞掉了的老頑固，加上自己天性懶散，一直對自己保持著放任的態度。

直到自己畢業後開始工作，參與過很多項目的策劃運營後，才深刻體會到制定和遵守規則的重要性。

S是我文職工作中第一任領導，我去上班的第一天，S跟我說他的「三不容忍」原則，不能容忍工作中參雜個人情感，不能容忍文章中出現錯別字，不能容忍犯了錯誤瞞著不報。

我一邊觀察著這個看起來很好說話的中年人，一邊習慣性地裝作乖巧的樣子點點頭。

嗯？他剛才說了什麼嗎？

入職三天，S丟給我一篇稿子，讓寫100字的短評。得到表現機會的我花五分鐘寫完稿子丟給客戶，自己興沖沖跟著領導外出開會去了。

那天是坐在S車上聽完客戶親自挑出100字的稿子里的三處錯誤（電話是直接打給S的），也是二十多年來第一次被人指名道姓地罵到「再犯一次給老子滾」。從此自己也開始恪守著「三不容忍」的工作原則。

在後來接手的工作中，有時候局限於自己工作能力和工作強度，也難免會出現給客戶交付的產品中存在某些細節方面錯誤的情況。

由於發現及時和本著有錯就說的原則，所幸到現在為止都沒有釀成什麼大禍。

在職場呆久了，也自然見識過各種各樣原因離職的人：項目上犯錯的、辦公室戀情的、上層權力角逐失敗的、倒賣公司資料的…

每次發生這樣的事情，我都得反思自己是否也犯過類似的錯誤。

「無規矩不成方圓」，在我們的職場生活中，當你的能力和見識不足以超越現有位置的時候，由於受到公司固有的管理制度和工作機制的限制，每位職場人的行為都會受到一些不可逾越的規矩制約。

這些「雷區」存在的本意是便於公司對職場中人的管理和職場人工作效率的提升。

但是由於各公司的不同特性和競爭制度的存在，這些「紅線」也可能會成為對職場中人工作能力和基本素質的考驗。

恪守底線的人會因為達到「隨心所欲而不逾矩」的境界在工作中如魚得水，而越線者就算被出局了也往往不明白自己到底哪裡做錯了？

因為你犯了本不該你去犯的錯誤。

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恪守自己職業底線

才能在工作中如魚得水