職場小白，如何制訂新年目標？

職場中，很多人從不制訂年目標，導致工作多年一直小白。年目標，對於一個人的成長至關重要，尤其是尚未具備熟練工作技能的小白。

一個優秀的目標，可以提高你的工作效率，令你對未來滿懷期待。那麼，作為職場小白，我們應如何制訂新年目標呢？

1. 刺激自己進步的目標

很多人，制訂的目標或高或低，不利於發揮鼓舞作用。殊不知，一個好的目標，可以充分激勵我們奮發向前。

新的一年，我們需定製一個能激勵自己不斷進步的目標，這樣才不至於時時懈怠。

小軍在一家出版社任職，做文字處理工作。過去的2016，他的工作收穫甚小，每天都在混混沌沌中度過。過去一年，由於沒有清晰的目標，他一直得過且過；過去一年，由於沒有刺激自己進步的目標，他一直原地踏步。

新的一年，小軍為了刺激自己進步，開始制訂年目標。由於是文字工作者，他規定自己在未來一年內，在網路上發文20萬字，並拿到簽約作者。制訂目標後的短短几天，他工作更有激情，效率逐步提升。他為了實現自己的目標，目前開始日更發文，這股勁頭之前從未有過。

職場小白，要制訂一個可以刺激自己進步的目標。這樣才不至於閑暇時空虛，在空虛中浪費生命。

2. 有助於衡量結果的目標

新年目標，若找不到可供衡量成功的標準，很容易讓人迷茫和放棄。

小羅剛入職一年，屬於職場小白行列。他在新的一年制訂的目標是未來一年提高專業知識技能，能夠獨當一面。這個目標看似能激勵人進步，但是太過空泛，沒有可以衡量的標準。怎樣衡量專業知識技能的提高？怎樣確定能夠獨當一面？顯然，這個目標在未來一年中很快就會消失殆盡。

實際上，小羅應該制訂可以衡量是否成功的目標。比如他可以將新年目標制訂為：讀40本專業書籍，獨立完成2個大項目，對專業知識有自己的判斷力。

這樣一個可以衡量的目標，更利於小羅的成長。比如半年他起碼要完成的書籍大約20本，大約一個項目，而這樣的壓力感會不斷促進其成長進步。

職場小白，要制訂一個可供衡量成功與否的標準，這樣才利於不斷進步。

3. 可以即刻努力的目標

很多職場小白，制訂目標時刺激夠足、未來可以衡量，但不能指導即刻努力。

我們需要制訂一個即刻可供實踐的年目標，而非空中樓閣的虛幻景象。

小華入職不久，工作能力一般。他每次制訂年目標時，一味追求高逼格，但很少有實際行動。比如，最近他制訂的年目標是銷售業績成為公司前10%，這個目標能夠刺激人進步，也可以衡量是否成功，但其不具備可即刻努力的效果。

小華整日想著，一年時間還多，慢慢來銷售業績會上去。日子一拖再拖，業績遲遲不動。其實，小華的問題在於其制訂的目標難以產生即刻的行動力。

小華應該這樣制訂：比如每日多打3個電話，每周多見3個客戶，一年內銷售業績提升10%。這樣的目標，可以讓小華即刻產生執行力，利於其快速進步。

如果一個目標跟現實距離很遠，那麼它實現的可能性極低。職場小白，要制訂一個可以馬上產生行動力的目標。

4. 目標與日常工作相關

我們制訂的目標，也要與日常工作相關，否則不利於精進提升。

小閃在一家IT公司上班，日常工作是新媒體運營。由於其喜歡軟體開發，每年制訂的目標都與編碼相關。由於新媒體運營崗位雜事繁多，小閃很少有精力和動力去實現編碼相關的目標，導致其自信心越來越差。

我們制訂目標時，需要參照自己的日常工作。如果日常工作很難用上，即使完成目標，也很難持續地深入提升。制訂目標時，我們需找到其與日常工作的契合點，從而能在日常工作中不斷應用，逐步向目標靠攏。

比如小閃可以制訂的目標是維護運營平台，一年增粉幾萬或者開通自己的個人微信公號，一年內運營到多少粉絲等等。只有你的日常工作與年目標相關，你才更有實現它的可能。

職場小白，要制訂一個與日常工作相關的目標，從而實現並不斷深化應用。

要想在未來一年中快速提升，職場小白需要制訂一個可以刺激自己進步、可以衡量是否成功、可以即刻努力實踐及與日常工作相關的目標。