為什麼沒有獵頭找你？！

溫馨提示：如果已經有獵頭不斷電話「騷擾」你，說明你已進入獵頭視野，請忽略本文

小王國內985院校碩士畢業，畢業後進入一家知名的國企，工作兢兢業業，業務能力也強，工作5年已經獲得了兩次提拔，目前已經擔任經理職位，手底下也管著10幾號人，薪水嘛也象徵性的加了兩次，但每次都只有幾百元，雖然已經在公司里屬於晉陞很快被領導重視的希望之星了，但與不斷攀升的房價比起來依然覺得薪水很不給力，明顯可見的職場天花板也讓小王非常苦惱，而且小王今年剛滿30歲，正準備與相戀3年的女友買房結婚，囊中羞澀，還好父母先幫忙付了首付，但是月供就幾乎佔去了每月薪資的全部，因此，小王很想看看外面的機會，自己投簡歷吧，覺得有點跌份兒，好歹也算是個職場骨幹學歷工作背景都不錯，想找獵頭幫忙推薦吧，卻發現，這幾年，一直埋頭在企業內苦幹，根本就沒有什麼獵頭朋友，也沒有獵頭主動來找他。

這可把小王愁壞了！其實，職場上類似像小王這樣的 人還真不少，平時只知道埋頭工作，想跳槽的時候才想起獵頭，可惜啊，獵頭不是你想有，想有就能有！

為什麼沒有獵頭找你呢？來，我們分析一下：

1、實力不夠

獵頭要找的屬於三高人群，哪三高？高學歷，高職位，高薪資。如果你的實力不夠，達不到這三個標準，獵頭一般是不會去找你的。而且這三個條件，必須至少同時具備兩個，如果你的學歷很高，背景很好，比如像小王這樣985高校碩士畢業，學歷是OK的，但如果剛畢業1-2年，還未晉陞到一個中高層的職位比如高級工程師或者經理級別以上的管理者，年薪達不到20萬，那一般是不會進入到獵頭的視野里的。所以，要想引起獵頭注意，首先要提升自身實力。

2、缺乏名氣

可能你實力是有的，但是知道的人太少了，而且是在一個很小的比較封閉的圈子裡，比如，只在你們公司範圍內，或者一個小範圍的學術圈子裡，大家對你的實力是了解並且高度認可的，那是遠遠不夠的。你必須讓你的名氣從公司內部擴大到行業里去，獲得更廣泛的認同，這樣才更容易引起獵頭的注意。

3、找不到你

你不參加各種社交活動，即不出席各種行業大會，不參加各種線下沙龍，不跟同行交流，也很少上網，不寫博客，不開微信公眾號，不玩微博，不混論壇，不去知乎答題，也不去脈脈看職場八卦，懶得註冊LinkedIn，更沒有在獵聘等招聘網站上更新簡歷，除了三五好友，在上職場你幾乎是個隱身人，而且，你還不接陌生人的電話！！！請問，那獵頭怎樣才能找到你呢？

看到以上三點，聰明的你一定知道該怎麼做了吧！

題外話：

我國幅員遼闊，人員眾多，一部分職場人尚未得到獵頭的關注，也有一部分人在感慨獵頭騷擾電話太多，不勝其擾，那如何判斷獵頭是否靠譜？當獵頭來電時，你該怎麼做？

1月19日晚上9點，我將在知乎live跟大家分享，歡迎各位同學參加

點擊進入：當獵頭來電話，你該怎麼做？

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