呼喚女經濟學家

Bayer和Rouse最新發表研究系統討論了女經濟學從業者佔總體比例低這一現象。下圖中SS代表社會科學，STEM代表科技、工程和數學，H代表人文，B代表商學，E是經濟學。經濟學博士，女性佔比從1995年30.5%升至2005年37.2%，再回落到2014年31.4%。經濟學學士比例常年在30%附近波動。總體看，經濟學女性佔比不僅低於其它所有學科大類，且近年來沒有改善趨勢。1995年，女性經濟學教授平均薪水是男教授95%，2014年不到75%。女性教授只發表了12.9%的經濟學論文。她們獲得終身職概率比男性低20%，晉陞正教授概率低50%。

供給側有兩因素可能解釋如此差別。一是女生認為「經濟學沒意思（not interesting）」概率是男生兩倍；二是學生在同性老師教學時常表現更好，這可能導致差異向下傳遞。需求側因素可能是隱形歧視。已有研究顯示：同等條件和措辭，男性通過Email預約到社科教授機率高7%；同等條件，男性用戶在線課程分數更高；同等條件簡歷，男性面試機會更多，薪水也更多；男學生獲得教授推薦信更長，也更頻繁出現「brilliant」等詞語。

一些本意在平權的政策可能「好心辦壞事」。一是教職工生育期間有權暫停終身教職計時（tenure clock）。美國博士畢業後第一份教職一般有7年時間做研究爭取晉陞，到時非升即走。研究顯示：實施這一政策反而加大了男女教職工獲終身教職比率差距（Antecol，Bedard和Stearns，2016）。另一研究顯示沒有證據說明瑞典延長產假改善了男女地位平等（Dahl，Mogstad和Salvanes，2013）。同時，要求各委員會任用女教授政策使她們承擔許多行政事務，擠占科研時間，影響晉陞。既然事實如此，我們有必要思考更聰明的制度設計。

參考文獻：

Antecol H, Bedard K, Stearns J. Equal but Inequitable: Who Benefits from Gender-Neutral Tenure Clock Stopping Policies?[R]. Institute for the Study of Labor (IZA), 2016.

Bayer A, Rouse C E. Diversity in the Economics Profession: A New Attack on an Old Problem[J]. The Journal of Economic Perspectives, 2016, 30(4): 221-242.

Dahl G B, L?ken K V, Mogstad M, et al. What is the case for paid maternity leave?[J]. Review of Economics and Statistics, 2013 (0).

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