最好的工作，不過是擁有一群超級棒的同事

最近這個周，開始進入工作的狀態，與之前的工作有所不同，這種給予更多的思考，討論，自我學習的工作，居然效率更高。

可能未來我們每個人的工作都不再需要聚合在一起，坐在一個辦公室里，可以更多元，更自由，我們依賴各種各樣的saas工具，可以將工作進度同步，做數據監控，視頻開會。

以後求職的業態，需要運營的更應該是個人品牌，而不是簡單的做簡歷。

就如同，做設計的有站酷里的個人作品集，做運營的知乎里寫過專欄，做新媒體的分享你的微信公眾號，做電商的你總自己開過淘寶店吧。

公司和個人，未來更多的是結盟關係，而不是僱傭，公司從個人身上得到業務發展，個人得到職業發展。

「你的經濟保障建立在你的技能水平和人品名聲之上」

這是本周看到的「矽谷聖經」《Netflix 的文化：自由與責任》里的一句。

這只是個PPT，在百度上搜索一下，就可以發現。

但裡面傳遞的各種關於「職業」這件事的價值觀，值得一看。

一個好的工作，是幫助自己達成卓越的。

我以前的求職價值觀，拘泥於需要找到一個好的老闆或者好的上司來點撥我。因為剛入職場時，就非常走運的遇到這樣的人，後來才明白，這樣的老闆和上司是可遇而不可求的，你更多的自然是依賴自己的努力。

一個好公司里的價值觀，從來不是貼在牆上，或者老闆開會的時候，嘴巴里說的那些。而是體現在哪個員工被獎勵了，哪個員工被提升了，哪個員工被解僱了。

這才是公司的價值觀，鼓勵什麼，厭惡什麼，一目了然。

我記得早年間在知乎里回答過一個問題，你的公司做了哪些讓你有幸福感的事？大致是這個意思，時間久遠不太記得了。

那家公司幾乎是我所有對職業幸福感認知的源頭。工作最大的幸福感，不過就是每個同事都是超級棒的。

一個人若是希望在職業和工作中得到自由，先要付出責任感。

自由的前提是你需要先擁有自勵，自知，自律，自我提升。

有責任感的人因為自由而成長，也配得上這份自由。

現在做事情，帶團隊，其實並不需要為每樣事情定規則、定規矩。讓每個人了解各自的目標，教給他們到達的方法，或者自己嘗試去思考更好的到達方法。

目標清晰和信息透明，而能做到這一點的確很難。有時候並不是高層不想公開目標和信息，而是自己並沒有想好戰略目標是什麼。

有多少公司可以有真正的戰略目標，知道下一步要向哪個方向發展？這種能力，是一個公司里最大的能力。在進程中的自我懷疑，對市場變化和頹勢，資源的缺失，都是巨大的挑戰和困境。

相比下來，付出自己的時間，來換取報酬，已經輕鬆太多了。

想要升職，有兩個必要條件。

第一個，是在你的崗位里做到最優秀。

第二個，比第一個來說，往往被大多數人忽視，那就是你的工作對公司來說是足夠重要的。沒有這個，即便你在本崗位上做到優秀，也不會有太大的升職加薪空間，而你可以考慮去一個此類工作是核心工作的公司。

以上，是寫作主題「工作」。

工作的反義詞，不是休假，其實休假是很忙碌的，去旅行，去帶孩子，去學習，去養花，去遛狗逗貓。

工作的反義詞是無所事事，也挺嚇人的不是么。