工作5天就辭職，能不能別這麼任性？

你為什麼辭職？一千個哈姆雷特有一萬種想法，總有一種讓我們理由讓我們信服，總有那麼一種情況讓我們理解，但是一個剛剛畢業的90後的應屆畢業生，好不容易找份工作，工作幹了5天，就向你提出辭職，著實是令人感到費解！

昨天有一個朋友跟公子義講了一則故事，一個21歲的剛剛畢業的本科畢業生，在毫不徵兆的情況下提出了辭職，作為一個從事互聯網10年招聘和管理的朋友來說感到非常的納悶和不可思議。他跟公子義說，作為一個從事互聯網10年招聘和管理的朋友來說感到非常的納悶和不可思議，這麼多年了自己第一次遇到這種問題，難道現在的95後真的越來越不靠譜了嗎？如果這種現象繼續放任下去，我們以後的人事工作還怎麼做啊？

正常的員工流動是企業活力的表現，如果公司員工的離職率在5%的水平，算是一種良性的發展。如果員工離職現象過於頻繁，就要開始反思公司管理制度和管理部門的在用人管理是否存在問題了。

從企業管理者的角度上來說，研究員工的辭職的原因，用阿里巴巴董事局主席馬雲的話來說，辭職的人不外乎有兩種情況，一種錢沒有給夠，另一種心受委屈了。因此作為企業的領導者就要想想企業運營本身是否存在一些問題，一是公司的發展能夠滿足人才發展的需要。二是公司的中高層人員在員工管理上是否存在著管理方式的問題。三是公司的績效考核和激勵機制是否有待進一步提高。

總有那麼一種理由讓我們選擇放棄！

從離職者的角度來說，一個剛剛工作了5天的大學應屆畢業生來說，公子義認為是一件極其不負責任的事情。首先公司招聘員工存在的一定的時間成本，而自己作為求職者，又是剛剛畢業的應屆生本來找工作就花去了不少的時間，剛剛進入一家企業5天就提出離職現象是在是讓人想不通，為什麼呢？

一、你說公司經常加班嗎，工作太辛苦了？

首先並沒有要求你一定要加班，只需要你在上班的時間完成自己的任務就可以，而且這些任務在上班完成都是綽綽有餘的。而且作為一個剛剛入職場的人，安排的任務又不是很多，連一天上班8個小時都受不了嗎？

二、你說給的收入不高嗎？

相比普通應屆生的普遍薪資來說已經算是一個合理的市場價水平。你說剛工作5天就辭職了，不管是從法律上說領不到薪水，如果老闆人還比較好的話，或許還能夠給你發這5天的工資。一個人剛剛大學畢業，千里迢迢背著行囊來到深圳找一份工作，還沒有收入光租房最低都已經花去了900多塊錢在深圳租個單間，還有每天吃飯花了四五十塊錢，再加上其他的生活成本的支出，一個月光光吃喝就要最少花去差不多2000元了。

就算你再怎麼受不了，也得考慮一下成本，難道真的一天就不能忍受了？難道不可以拿到一個月的工資，用來滿足自己基本的生活水平再來辭職嗎？只要有稍微一丁點的不合自己的心意，又沒有任何理由就辭職。甚至還一天天拿著自己的父母錢在逍遙自在，本來父母供自己上大學就已經花了不少錢了，畢業之後還想著靠父母養活自己，公子義實在是想不通，也實在找不到什麼樣的理由去給這樣的人什麼樣的安慰和鼓勵。

三、難道5天就可以認識一個人，一個企業了嗎？

作為一個心胸寬廣的企業管理者，如果員工有自己更好的追求，而自己的公司又無法滿足，這樣的員工鐵定是留不住的，關鍵是5天你就知道你自己就受不了嗎？5天你就知道一個公司的人或許就註定一輩子再也不會見面了嗎？這種任性的資本和驕傲的資本是哪裡來的，難道真的還有放下來好好思考一下人生是怎麼回事嗎？不管是作為一個求職者，還是一個公司的管理者，還是作為同事，朋友，你總是想不通。你真想問問自己你遇到的究竟是一個什麼樣的人啊！

總結：總是有那麼一種人讓你感到生氣和無可奈何，雖然我們不願意好為人師，因為所有人做出所有的決定都是自己選擇的結果。工作多年我們也曾想過放棄，在最困難、最絕望也曾想過了結此生，從此塵歸塵、土歸土以此結束心中的痛，同時我們也知道其實我們終有一天會有那麼一天來到的，於是我們選擇了勇敢面對，結果選擇了堅持下來。

而一個5天的時間就能放棄的人，如果這個問題變成一种放縱和泛濫，我們不得不為這種現象感到悲哀！

公子義【微信號gongzi348】專欄作家，80後，90後心理研究專家，9年大數據研究，專註於移動互聯網。原創文章，歡迎訂閱，未經許可，嚴禁轉載。