什麼情況下你可以考慮跳槽？

文／沐丞

我不贊成頻繁跳槽，因為這會讓你的簡歷很不好看，收到你簡歷的招聘企業也會對你的忠誠度有顧慮，甚至會直接決定你有沒有面試機會。頻繁跳槽也可能從側面反映出你自己的職業規划上欠缺考慮。如果是幾次跳槽都沒有明顯的待遇或職位上的提升，甚至有下降，那麼也會讓招聘企業對你的選擇產生疑問。我收到過很多跳槽頻繁的求職者的簡歷，有的是一年左右就換工作，有的甚至是三、四個月就換，這樣的簡歷如果不是學校學歷不錯，資質較好，基本上不會獲得面試機會。

但是現如今的社會不讓人跳槽，一輩子忠於一家企業幾乎是不可能，雖然我不贊成頻繁跳槽，不過有些情況下可以考慮換工作，否則可能對自己和對公司都不利。即便是換工作也是一個綜合考慮、慎重評估的結果，也不能草率做決定。

情況一：當前薪酬遠低於行業平均薪酬，並且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司里薪酬的差別會比較大，但是整個總有一個薪酬區間，結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值，偏離這個值太多，那麼可能是你的價值並沒有得到認可。這裡需要注意的是，不一定就看起薪，也要看發展和上漲空間。有的公司可能起薪低一點，但是每年有兩次調薪，還有其它的獎金和福利，這就比起薪高但是漲薪頻率低、比例小的公司更有優勢。同時還要考慮是不是有股票、福利房、免息貸款，甚至一些出國、業界交流這些隱性待遇。

我們一般都是以月薪為參考，現在年薪制也比較流行，但是我個人更傾向於用時薪去看待你的收入水平。有的公司看似工資高，但是經常要加班到很晚，甚至周末都要無償加班，而有的公司雖然看似工資低，但是朝九晚五，年假多，偶爾周末加班還發雙倍工資。如果換算成小時工資，前者不見得比後者高。當然有的人就是期望多上班多掙錢，比如富士康流水線上的工人，就是為了掙加班費，這又另當別論。

情況二：跟頂頭上司不合，並且很難有改觀。頂頭上司能決定你的很多事情，比如是不是安排你負責重要的項目，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等等。一般情況下，上司不會無緣無故對你有意見，或者特別對某人偏心，讓團隊成員覺得不公平，影響團隊氛圍。如果的確是你自己能力、性格、工作態度等原因造成上司對你有意見，那你首先是要想辦法改變自己。這裡指的是因為上司的問題，比如你的工作做的很好，但是他就是看不慣你，或者你們的性格就是合不來等原因。

我遇到過這樣的上司，非常不講道理，有點喜怒無常，不清楚每個團隊成員真實的能力，喜歡溜須拍馬的，甚至讓下屬背黑鍋。遇到這樣不稱職的上司不得不認倒霉，如果你是在一個不錯的公司，不妨可以看看有沒有內部崗位調動的機會，如果沒有還是考慮換工作吧。一個好上司真的非常重要。

情況三：在當前公司的發展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者是重複做低價值的事情，感覺工作起來沒有激情。公司可能因為業務發展、崗位職責設置、經營策略等原因致使你在原職位上的發展受限，這種情況也要區別對待，也不能貿然就跳槽。首先要看自己發展受限是暫時的還是長期的，如果是暫時的還是可以考慮如何練好內功，如果的確是長期的那就先看看是不是有內部輪崗的機會，然後再選擇換工作。畢竟你在這家公司遇到瓶頸，也至少證明你做了比較久，有一定的積累，不論是能力經驗上還是人脈關係上，不要不假思索的放棄擁有去奔向未知。

但是的確會有遇到看不到發展，工作沒有積極性的情況，這個或許有個人自己的原因，也可能是公司平台的原因。這種情況下，無論從自身還是從公司角度，你選擇離開都是有益的。

情況四：上下班途中花費非常多的時間，跨城區上班，異地戀，跟家人分隔兩地。這些情況其實也比較常見，特別是在一線城市經常交通擁堵，房價昂貴只能住到偏遠地區的情況。有時候可能的確是沒有選擇的權利，即便是換工作可能也無法解決上下班途中花費很多時間的情況，比如你住在郊區，但是工作的地方只能選一些市中心的公司。這裡指的是在可以選擇的情況下還是要盡量選擇上下班途中花費時間少的工作，否則每天都是花費大量時間在途中跟陌生人一起，長期來看會影響幸福感。

異地戀、跟家人分隔兩地的這些情況如果是長期的建議還是換工作。我以前有同事被外派到非洲，妻子和幼女留在了國內，結果孩子長大了都不認識他，這樣的工作雖然有高額補助，工資也高，但是又有什麼意義？工作可以換，但是家人卻是唯一的。

情況五：公司不正規，拖欠、剋扣工資，在運作上有很大風險的情況。公司的業績不一定都是每年上漲，有時候遇到下滑甚至是危機都是有可能的，這個時候不見得你就是要馬上走人，還是要考慮是不是跟公司共患難，這個在某種意義上也是一種投資。但是如果的確是公司本身不正規，可能給自己帶來風險，那麼這種情況就不適合繼續留下來了。

還有就是公司的老闆、經營者作風不正派，價值觀扭曲，盲目追求利潤而忽視員工、團隊的利益，那麼這樣的情況也沒有必要繼續為他效力了。

除了上述五種比較通用的情況可以考慮換工作外，還有諸如自己不適應團隊氛圍，自己的職業發展規劃，所處行業發展前景等原因。不論什麼原因想換工作，都應該考慮清楚，太過於隨意對自己也沒有什麼好處。

我之前也表達過一個觀點，那就是不承擔公司經營的風險，到哪裡打工都差不多。說的意思就是如果你不停的換工作，但是始終是給別人打工，你就不要期望通過頻繁換工作變得大富大貴，因為你的收入始終會比你創造的價值低很多。所以換工作不見得能改變當前所有的現狀，你現在所面臨的問題不見得到下一家公司就能引刃而解，還是要調整心態，慎重考慮每一個決定。

今日頭條簽約作家，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。

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