職場上最愚蠢的10個借口，你找過幾個？

小明成績一直很穩定，每次考試都保持著倒數第二的名次。唯獨這一次考了倒數第一，回到家後，小明爸爸很嚴肅的問他成績後退的原因，小明痛苦地說：「考倒數第一的那傢伙今天拉肚子，沒參加考試。」n

這是一個很古老的笑話，古老到我們只要看到前半句就能猜到笑點在哪裡，然後開始嘲笑講笑話的人太過老土。這同時也是個很經典的諷刺，經典到聽笑話的我們從來都不覺得自己就是小明。

原來，我們找的那麼多借口，到頭來，只不過是個人人皆知的笑話。

其實不管是在生活中，還是職場上，我們隨時都在尋找借口，我們總是有各種各樣的借口為自己的失誤開脫，畢竟把過錯歸結到別人身上，總比我們埋怨自己來得心安理得。

甚至，到實在無借口好找時，我們還會大言不慚道，我就是很懶，可我一點都不想改。這些借口冠冕堂皇到理直氣壯，彷彿只要肯努力就可以成功似的。

也許一次不經意的錯誤就會斷送美好的職業生涯，那麼，在職場中，我們需要注意些什麼呢？有一些借口我們是絕對不能提及的。

一、關於遲到

遲到對於職場人來說，幾乎無一倖免，人生總有一些意外的，但是面對遲到，不同的人有不同的反應。

以前老王看過一個故事，說的是一個員工遲到後，一進公司發現總裁站在前台，他非常不好意思的對總裁說，今天下雨了，實在是不好意思，路上還特別的堵車，一個紅綠燈都要足足登上10分鐘，這鬼天氣。

總裁說：「你再說下去，我就讓行政部開罰單了」

其實，偶爾遲到一次，大家都能理解，誰家沒有個意外情況，但是遲到就是遲到，不要找那麼多無謂的借口，這些借口是最低級的逃避責任的手段，只會在老闆的心目中降低你的分值。

二、這件事跟我沒關係

這句話讀一遍有沒有一種熟悉的感覺，曾幾何時我們口齒清晰的說過它？以為自己整個就是一個呆萌的無辜受害者，完全搞不清狀況。

但是如果老王用「嫁禍他人以減輕自己責任」來詮釋它的含義，你會不會覺得太過分？

事實上，不管你在什麼樣的工作，整體的業績都來自團隊每一個部門、每一個人的緊密協作，而問題出現在某一個結點上也會影響全局。說白了大家都是同一條船上的螞蚱，一榮俱榮一損俱損。

如果問題出現時我們都說與我無關，相信頹廢之風馬上遍地開花，你覺得老闆看到這樣的人會作何感想呢？

三、我早都說過了

當事故出現時，當問題發生時，當大家都在一籌莫展想解決辦法時，有一些不知死活的，卻又喜歡自作聰明的人出來說：「我早都說過了，XXXX這麼干遲早會出事」

你這話真是一箭雙鵰一石三鳥啊，首先事情的直接執行人，會把你恨得牙痒痒，這句話直接表明了人家不僅不吸取好意見，還一路都走在錯誤的道路上，所以導致了事故發生。

第二個不高興的是老闆，因為公司任何的決策最終的審批人都是老闆，你這樣說代表你比老闆還技高一籌，老闆是蠢豬啊才會貿然同意這樣的決策，老闆沒當場拍桌子都對你最大的仁慈。

第三個不高興的是其他的辦公室同仁，大家會覺得你行當時咋不上，現在在這兒瞎逼逼。

四．我很難和他合作

溝通是每一個職場人都應該具備的基礎能力。當一名員工總是把自己工作中的不順利歸結在別人身上的時候，也許已經意識到自己的能力不夠，尤其是當另外一個人提出了比較尖銳或敏感的問題，憑自己的經驗已經解決不了，又很難迴避的時候，往往就會很無奈地溜出這個借口。

五．我沒資源，我不認識人

很多時候當你無法推動事情前進時，很可能萌生過「我就認識這麼幾個人，怪我咯」這樣的想法。

首先你要認清自己的作用，老闆把你找來是讓你解決問題的，在工作推動困難時，你可以說為了尋找這些資源和人脈，我已經做了什麼工作，動用了哪些資源，聯繫的哪些已有的人脈，現在還存在什麼難題，請老闆協助解決，而不是一個借口退得一乾二淨。

而且覺得自己失敗都是因為認識的人不夠多，這是自我設限的借口。

六．事先沒人告訴我

老王想告訴喜歡找這個理由的小妹妹，上司不是你媽，不會天天為你操碎了心，告訴你下雨帶傘，天冷穿厚，所以工作不要「坐等靠要」　每做一件事之前，都做好規劃和應急預案，把這個工作包含的一切信息主動搜集完整。

事先沒人告訴的借口，往往是在工作失誤浮出水面之後。比起事不關己的徹底逃避型，歡用「事 先沒人告訴我」來推脫責任的人更容易一臉無辜地來為自己解脫。

事先沒人告知，不代表你不應該就有疑點的事情展開探索與詢問，核實之後再下定論。這個借口的 前戲是敷衍行事，而後戲就是出現問題把矛盾指向那個事先應該告訴你的人。

七．這事我第一次做

你是不是在不停地以「這事兒我第一次做」為借口逃避現實？然而，沒有人在一開始就是專家，所有的技能都是隨著時間逐漸積累而得的。

其實我們的人生有很多第一次，第一次為人子女，第一次為人父母，第一次工作、第一次結婚……如果都以第一次做做不好為借口的話，我們的人生就是大寫的失敗。

面對一個難搞的項目時，先別想著自己是不是在行，相反地，問你自己是否對它有熱情。

如果你真的想做成這個項目，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。

對大多數行業而言，兩年的學習足以讓一名菜鳥成為專家。與其抱怨自己不是專家，不如問問自己，「我該怎樣讓自己變成一個專家？」

八．拿多少錢，干多少事

這個借口不是按勞取酬的概念。通常在某些人因為缺乏責任心而遭到批評時，這句話就會脫口而出。「我不是沒有能力，是因為酬勞太少我不願意發揮全 部而已。」但與之矛盾的是，估量能力與酬勞不成正比的人就是說這句話的人，也許在上司眼裡，你所付出的努力還遠遠不值支付給你的薪水呢！如果一個職場人的 思維意識永遠停留在為了生存出賣體力的基礎上，相信很難達到他所期望的酬勞水平。

九．我們一直就是這樣的

「我們以前就是這麼乾的！」

你的個性很大程度上影響了你在職場上的表現，同時也決定了你在團隊中扮演的角色。

時代變化這麼快，即使半年前才設計出來的流程，可能現在已經過時了。

當一個人說出：「我總是……」的時候，這不但暴露了他的懶惰和守舊，他的老闆也會因此思索為何你沒能靠自己做出一些優化。

如果你真的是循規蹈矩地用著曾經的方法做著現在的事，這裡肯定是有改善的空間的。別把自己框在一個既定的範圍內，你該學著去拓展自我的定位。

十．不是我不努力，是對手太強

這句話一般出自某場戰鬥的敗北者口中。人們為不思進取尋找借口時，通常會用到這句話。遭遇困難時，積極地克服與應對會更加激發出一個人的潛能， 不然就不會發生後來者超越前者的故事了。而不思進取最終是意志品質上的認輸，對手太強的意思就是：我比人家差太多。常說這句話的人，不是尊重對手，而是在 不斷否定自己。

上學時我們總是在抱怨：監考太嚴，自己沒有抄上；監考太松，別人全是抄的；運氣不好，每次蒙題都能避開正確選項。上班後變成：上司太變態，連呼吸都是錯的；競爭對手肯定走了後門，導致自己被刷；領導都是睜眼瞎，自己明明是金子卻得不到賞識。我們天真的以為借口會保護我們，殊不知，借口只會吃掉我們。