如何成為受歡迎的人

以前我們部門有個實習生。

進公司半年，他的人際網路，貌似比很多工作了幾年的老員工都要強。這個部門的人認識，那個部門的也認識，有些走正式流程很麻煩的事情，他通過私人關係還可以快速搞定。

為什麼他能做到這一點呢？

有一個很重要的原因，他對於各種吃飯的地方了如指掌。請客戶有多少預算希望什麼口味，今天幾個同事聚餐哪裡合適，打電話給他他就是個餐飲百事通。你要帶上他去吃飯的話，怎麼點菜省錢又好吃，照顧到各種人，分分鐘搞定。

要知道吃飯是一個廣大白領頭疼的問題，因為這個專長，不少人都會找他，而且還會推薦給別人。久而久之，這就形成了品牌效應。

「受歡迎」是很多人的內心期望，但是大多數人選擇了錯誤的方法。

什麼是錯誤的方法呢？就是拚命引起別人的注意刷存在感。例如屌絲追女神，天天QQ微信打個「在么」，沒事想找事，沒話想找話。

如果是一坨屎，把自己放到馬路中間的後果，就是更讓人們討厭。例如剛才我的QQ突然冒出一個臨時會話，不知道誰發了條廣告然後就消失了，然後我還得追到群里把這個人找出來刪掉，靠，浪費我的時間。

反過來，要受歡迎也很簡單，是滿足人們的需求，提供高質量的服務，而且要在某個方向上有所專長，形成品牌效應。例如那個實習生，在別人的印象中就是「要吃飯找某某」，這樣自己省事（因為在你專長的方向上），而且有口碑傳播。

如果我們說從人際關係的角度，自己就是一個產品的話，你的產品應該能夠有明確的賣點，在解決人們某個頭疼的問題上做到一流，打造出個人品牌。

克勞德·霍普金斯，現代廣告業的奠基人之一，講過一句話：「任何有效的銷售術，都是建立在吸引人的服務上的。」如果想要贏得別人的關注，也是如此。

美女為什麼受歡迎？基本的一點，她們提供了高質量的」觀賞服務」，養眼這回事，顯然是廣受人民群眾歡迎的。

那些善於活躍氣氛，把聚會搞得很high的人，提供了「娛樂服務」，我們很難拒絕這樣的人。

在我的職業生涯中，經歷過非常出色的老闆，也經歷過糟糕的老闆。糟糕的老闆只會管教下屬：「你這個都不會做」、「我不管，反正我只要結果」。而一流的老闆，會經常發現員工的優點、誇獎員工、給他們打氣（激勵服務）、在員工工作遇到問題時，會坐下來幫助他們分析問題，找到解決方案（輔導服務）、會針對他們的能力欠缺之處，進行培訓（教育服務）。你會喜歡哪種老闆呢？

總結一下，要受到廣泛的歡迎：

第一：提供高質量的服務

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