拼爹與找工作：社會資本與勞動力市場

最近臨近畢業，在找工作。

閑來無事，便將一些較早的相應文獻翻出來看看。也和大家聊聊找工作的事情。

勞動力市場的研究的一個核心問題是：人是如何找到工作的？可以思考一下，你自己或周圍朋友找工作的經歷。

找到工作的原因很多，如個人能力、機緣巧合等。其中一個重要的找工作的方式便是通過所謂的「關係」，比如你爹是王健林，你不但不用找工作，你還能給別人提供工作，或者評論別人的工作。

當然，在學術界，我們採用一個更為正式的術語：社會資本。與人力資本相對應。

而相應的問題便是：社會資本對找工作是否有幫助？如果有，是如何幫助的呢？這裡就談談2篇比較有影響力的研究。

Granovetter（1973）的研究是一篇開創性研究，論文名字也起的非常吸引人：弱聯繫的強力量。

人的社會資本由一個個的聯繫組成。聯繫可以分成兩類，強聯繫和弱聯繫。

朋友、家人往往是強聯繫。而互相認識、點頭之交是弱聯繫。

與強聯繫相比，弱聯繫往往具有橋的作用，往往會是間接聯繫的橋樑。

這是因為，家人、好朋友的圈子往往是一個，你的家人、好朋友彼此之間都互相認識。而點頭之交的朋友的朋友或者家人你可能不熟悉，他們屬於另外一個圈子。

G的這篇研究就發現，61.9%的人是通過弱聯繫找到的工作。

他分析了弱聯繫的具體作用機制：提供機會和幫助行動者融入新社區。說的比較學術化一點，就是信息和影響。

我們都有朋友圈，一個更經常的現象是朋友圈內的大部分朋友也互相認識。換一種角度思考，我們其實也被限定在這個圈子之內，朋友A和朋友B給你說的都是類似的東西，我們叫做冗餘信息。弱聯繫正提供了這樣一個機會或者信息，使我們能跳出圈子，看看除曬娃、養生外更大的世界。

因此，通過弱聯繫，我們能夠獲得更多的信息，其中當然有相應的工作信息了。

那麼，這個結論在中國也適用么？這裡就介紹第二篇文章。

想想你和周圍朋友是如何動用關係找工作的？除去應屆畢業生的校招，有許多人的找工作是動用了親屬和好朋友的，這些關係屬於強關係。Bian（1997）就分析了這一現象。

他1988在天津的調研顯示40%多的人是動用了強關係找到的第一份工作，40%多的人最終的幫助人他們並不認識，也意味著這些幫助人是所謂的間接聯繫。這無疑修正和擴展了G的弱聯繫理論。他的研究體現了強關係的作用。

強聯繫往往是高強度的義務、互惠和情感關係。比如你的親屬、好朋友、老師等人。

實際上，拼爹並不是為了拿到什麼工作的信息，而是為了讓爹施加影響，進而直接獲取相應的工作。尤其當你爹地位較高時，施加的影響就會較高。當你爹不能決定你的工作時，他會找其他的熟人，也就是所謂的間接聯繫。而憑藉你自己，往往是接觸不到這些人的。

也就是說，強聯繫才能夠讓你接觸到你之前接觸不到的人物，他們可以幫你找到好的工作。這種強聯繫在現實生活中往往就是我們所謂的「關係」。

言而總之，總而言之，許多人動用關係時是通過直接聯繫的強聯繫的另外的強聯繫，間接接觸到幫忙的人的。

這兩個研究都提醒我們，個人的社會經歷與大規模的社會結構息息相關。

那麼，各位讀者老爺要問了，這之後呢？在故事結束之後又發生了什麼呢？

實際上，社會資本呢與找工作的研究還有許多可擴展的問題（甚至對社會資本是否有回報的問題依然存在爭論）。

一個就是人職匹配問題，即通過關係找到工作的人有能力勝任這個工作么？

另外一個問題是，你爹的社會資本會最終變為你的么？即社會資本的轉移問題。關於這個問題，我們一篇相關工作已經被《社會》雜誌所接收，刊出後我會做相應的介紹。

兩篇文獻：

Granovetter, M. S. (1973). "The strength of weak ties." American journal of sociology: 1360-1380.

Bian, Y. (1997). "Bringing strong ties back in: Indirect ties, network bridges, and job searches in China." American sociological review: 366-385.

BTW，第二篇文章的作者邊燕傑老師現在是我校（西安交通大學）人文學院的院長，邊老師建立的實證社會科學研究所有許多這方面的專家。諸位可以移步：IESSR | 實證社會科學研究所

By 楊張博

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