如何做好會議筆記?

每次開完會,紙上畫的亂亂的,會議內容大多沒記住


我之前也有這個問題,大學剛畢業的時候認為「做筆記等於工作認真」,每次開會的時候,不論誰的發言、PPT上的文字都「消化」到筆記本上,我的感覺就是每天大腦都很累,記錄的信息對工作推進並沒有什麼實質性的作用,那時候內心感覺還是比較沮喪的,就想到底是哪裡出了問題,買了不少有關記筆記的書,自己又摸索了1年多,總結了一些方法,不一定適用於每一個人,歡迎討論。

1.開會前,想清楚會議目的

每一次開會基本會有一個主題,你在開會前最好花2-5分鐘想清楚,通過這個會議你要解決哪些問題?達成什麼目的?比如下午要參加一個有關活動方案的討論,那我會提前在本子上列出我想要解決的問題:活動主題是否認可?方案中哪些細節要做調整?如何調整?活動的時間排期和配合人員是否有疑慮?活動的執行是外包還是自己做?等等。

這樣你就不會像搬運工一樣在會議上什麼都記,你會清晰的知道什麼信息是與你解決問題相關的,

千萬別讓戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰,而會議前的2-5分鐘,就是「戰略部署」的過程,也是整個理清思路的過程,如果你以後有機會主持會議的話,這個簡直太有用了!親身體會!

2.區分「事實」和「意見」

我之前老是對開會延時的行為很鬱悶,為什麼原計劃40分鐘的會議老是要拖到2小時結束,後來會開多了,慢慢明白了,就是因為會議本來是用來陳述「基於事實總結得出的想法」的場所,但是會議總有不少人不是「我覺得」就是「我猜」,沒有任何事實依據,憑空發言。

回到會議筆記上,就是由於會上有太多這樣的憑空發言,把你的整個思路打亂了,「事實」和「意見」傻傻分不清楚,之前我每次在整理會議筆記的時候,經常會看到自己記錄的信息自相矛盾,比如說:王總覺得重點要提高活動頻率,劉總覺得要聚焦在一件大的事件活動上。靠!這..我聽誰的?

還有就是類似這種會議筆記:劉總覺得方案有問題,需要調整。靠!我哪知道怎麼調整啊?

所以說這種會議筆記對工作推進基本沒什麼意義,現在我是怎麼做的呢?

首先,在聽每個人發言的時候,我會用兩種不同顏色的筆區分「事實」和「意見」,像後台數據,你親眼所見的這些基本歸為事實,像「我建議」「我覺得可以這樣做」基本歸為意見。

其次,如果只是單純的提出意見的話,我會在後面補充問一句:「方便說一下你認為這樣做的理由嗎?」或者「請問你是基於什麼事實提出來的?」(PS:面對領導的時候,語氣盡量客氣,你懂的),我見過很多人在解釋原因的時候,自己就發覺提的意見毫無事實依據,只是個人喜好而已。

再次,努力將很虛的「方向性」意見拆分成可執行的「落地性」意見。比如所領導覺得這個方案有問題,你認為這種信息記下來有意義嗎?所以你需要在後續的對話中逐步縮小對話範圍,比如接著問:「領導,您說的問題具體是指活動內容,還是活動主題,或者是方向錯了?」,如果領導說是活動內容,那你就不用管其他了的,集中在活動內容這部分繼續往下問。慢慢的你會發現,會議一結束你就知道怎麼行動了。

3.筆記框架:康奈爾筆記法

我之前做筆記和很多人一樣,一開始想規規矩矩寫,記著記著就變成了紙上哪裡有空白就在哪裡記筆記,這樣在會議結束後不僅不利於你梳理信息,還會容易造成思維混亂。

我很贊同麥肯錫對於記筆記的解釋:記筆記絕對不是一種機械的,盲目的重複勞動,而是一個思考的過程。不是為了記筆記而記筆記,特別在會議和工作中,記筆記的目的是幫助判斷,最終得出結論。所以我在記筆記的過程中,習慣使用康奈爾筆記法(百度有灰常詳細的介紹,我就不詳細說明了),在我看來,康奈爾筆記法不單單是記錄信息的框架,更是理順思路的過程。

康奈爾筆記法被稱為最佳筆記系統,分為以下三個部分,也是記錄信息的順序:

1.筆記(右上佔比最大的部分):會議討論或消化資料過程中,儘可能的記錄有意義的事實、數據、各方的觀點等。

2.開篇(紅色部分豎欄):將筆記欄的信息進行簡化、概括,記下自己的疑點或注意要點。

3.總結(最下方藍色部分):通過對信息的整理,導出明確的結論或者行動方案。

由於對每一次記錄的信息都經過了記錄-梳理-思考的過程,一直堅持,你會發現你總能在很短的時間內理清思路,並且快速準確的表達出來,這種感覺是不是很好?

4.會議結束前,再一次確認結論

我的經驗是有很多人(特別是領導!)經常會忘記開會中說過的話。所以在會議結束前我習慣快速回顧本次會議筆記,查看需要確認的事項是否都有了明確的答案,注意是明確的可執行的答案。都確認後,有可能我都會說下面這句話:「耽誤各位1分鐘,剛剛討論的結果大夥都再確認下,第一點...第二點...第三點...如果沒有問題,我們就按這樣執行。」

這不僅是幫助自己再次理清思路,更重要的是向大家再次強調已確認的事項,以及我將如何執行。

以上就是我記錄會議筆記,以及工作筆記的小心得,希望對你有用,無意中搜到了這篇帖子,心血來潮就回答了,嘻嘻。


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